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他頓了一下，我嘴唇發青地看著他。縱然我有一千個的不同意，我一個也說不出來。

“公司明文規定，在試用期間，與你共同完成專案的資深人力資源專家，獲取佣金金額的75％，你獲取25％，我允許你和我合作完成這一專案。你所得的25％，還將與公司35％－65％提成分配。我說得對不對？”他轉向大老闆。

大老闆想了想，轉向我道，“事情的來龍去脈弄清楚了，沒有你們倆的合作，這個專案不會完成得這麼快：僅僅用了八天的時間，這給公司創下了記錄。”他頓了一下，“至於提成，米切爾說的是對的，我認為你應該很高興地接受。”他又補充，“但鑑於在這項工作中你的表現突出，六個月的試用期到今天終止。從現在起，你就是正式合格的人力資源諮詢顧問，與你的同事享有同等佣金。”

我能說什麼呢？我什麼時候還能撞上戴維森這樣的銀行客戶？ “祝賀你！”我的大老闆說，接著他按了一下桌上的對講機，他的私人秘書升迪進來。

“準備一份合同，今天Jeannie成為正式的僱員。” 升迪清脆地應了一聲，給了我兩個大拇指，然後輕輕地拉上門出去，我跟著她走了出去。

我在空無一人的洗手間裡大哭了一場，五分鐘後，我擦乾眼淚，走進大老闆燈火通明的辦公室，在攤開的合同上，我簽了字。我一眼也沒看合同。

我知道，這個專案在扣掉稅和我六個星期的“底薪”後，我也許連一個子兒也拿不到。

我想，教訓只會使我變得更聰明，我要讓你米切爾大睜著眼，看我怎樣超過你！

一年以後我沒有超過他，但兩年以後我超過了他。我跟他打了一個賭：誰輸了，誰付錢五百美元請全組喝酒。我輸了時，我請了；他輸了時，他說我們打賭的合約期，早過限了辦公室政治1

凡是在華爾街或美國大公司工作過的人，都知道什麼叫辦公室政治，對白領階層來說，在美國，誰也躲不了稅收、死亡和辦公室政治。說來殘酷，卻是實情，因為有人的地方，就有政治，而辦公室政治主要因利益衝突而起，上司、下屬、同事、平級，甚至愛、恨、情、仇、性格、種族、膚色、語言、口音等等，都會演變成辦公室政治。辦公室糾紛真是風平浪靜的港灣下深埋的鯊魚利齒般的礁石，隨時讓你在毫無準備的情況下觸礁。我在公司才工作了四個月，便遇到兩次這樣的“暗礁險灘”，險些人沒船翻。

第一次是因為我少於他人一半的薪水，第二次則是被同事“逼上梁山”。

“鬥則進，不鬥則退”。我做夢也沒有想到，在舒利文公司上班還不到三個月，我會遇到這麼多事。比如說今天，我幹嗎要坐在自己的格子間，望著窗外連線波士頓與紐約繁忙的128號州際高速公路，望著公路兩旁眾多的高科技公司這美國的“矽谷第二”，用毛澤東的這段名言一而再再而三地來鼓勵自己，堅定無畏和必勝的信心？我吃飽喝足沒事幹了？

原來三個多小時以前，與我一起被公司錄用的年輕同事卡賽，不知出於什麼心理，在樓下吃午飯時告訴我，我的薪水僅僅是她薪水的一半。公司在薪水方面一直是嚴守秘密的，誰透露自己的薪水或到處打探別人的薪水，是有可能招致解聘的。公司不容許這樣的情況出現，因為這是導致辦公室政治的行為。家有家規，公司有公司法。

“美國公司很歧視外國人，”她友善地對我講，“日本公司也歧視外國人，特別歧視中國人。我在日本做交流學生時，去日本公司找工作，比中國人容易多了。你知道為什麼嗎？”

我沒接她的話，我的腦子已被她說的前半句話給氣糊塗了。就因為她年輕漂亮、金髮碧眼，講一口流利日語、法語、西班牙語，剛從哈佛大學東亞系畢業，是個美國女孩，我就該比她少拿一半的薪水？我究竟比她差在哪兒？因為我不是哈佛畢業的？因為我不是美國人？我在三個月裡幫助小老闆給公司完成了三個專案，而她一個也沒完成！衡量一個僱員的標準是什麼？獎勵一個僱員的標準是什麼？是看今天，還是看昨天，還是看明天？公司不是講底線政策嗎？我的底線是什麼？她的底線是什麼？我有足夠的理由認為我被這家公司欺負了，我能不生氣？我在美國公司工作，日本公