官，拒絕您，因而讓您對我產生不滿，我也理解。您的面談實際上做得還不錯，表現出了超出你年齡段的老道和機智，但筆試環節，確實做得不好。萬科的筆試，考察的主要是認知能力，表現在評分上，對正確率和速度都有很高要求。在規定的時間內，您完成的題量非常有限，這直接影響到您的筆試成績。我想，您當時不會不知道自己有很多題沒完成吧？

本來，正面答覆到這裡應該足夠了，但我是萬科集團有名的囉嗦分子，所以，還想說點。您列舉了很多東西來說明您的能力絕對沒問題。我想，如果要列舉的話，萬科招的新動力，都能列出一堆，而且不比您遜色。但說得再多，也要透過科學模型來驗證，這是萬科對待人才的嚴謹態度。或許您的能力真的不錯，但我們的筆試，針對在校生學習能力和應試能力強的特點，要求很高，而您作為2004年的本科畢業生，從2003年初開始就把大量精力投入各類社會實踐（您的自述說得很清楚），在學習和應試能力方面有所下降，毫不奇怪。我本人從小也是數學奧賽參加者，在全國知名的重點高中數學也是排名靠前，高二下學期的時候做當年的高考卷就能得一百四十多分，但高三由於對自己的數學能力過分自信，把精力全部投入其他學科中，高三數學複習題基本沒做，結果高考時由於老不做題，生疏了，答題很慢，結果有最後2道半大題來不及做，雖然前面全對，也只得了118分。好在其他學科發揮正常，沒落榜。後來我從北京大學畢業時，我們需要參加北京市公務員考試，就是行政能力測試，比邏輯和速度，我由於高考後經常注意鍛鍊自己的反應速度，加上考前認真的做題練習，最後取得了當年應試的2000多北大畢業生（本科加碩士、博士）第8名。我自己的例子，就說明一個用進廢退的原理。

囉嗦了半天，其實是在說簡單的道理。相信您還記得剛開始面試您時我說過：每個企業選人都有自己的偏好和特點，即使萬科沒選中您，並不代表您不是人才，只是不適合萬科而已。我畢業5年多，今天能夠坐在面試官的位置上跟大家交流，我覺得不斷總結失敗教訓是我進步的關鍵。當年找工作時被IBM、寶潔等知名公司在最後一輪拒絕的經歷，提醒我始終與最出色的人有距離，要不停地發現自己的不足加以改進，才能不輸給同齡人中的佼佼者。我很慶幸自己是這麼看待問題的，或許這是我在畢業2年後能進入萬科的原因。

您很聰明，志存高遠。說實話，這些年我面試的畢業生裡，您是最應對自如的一個，為這個，我還為您筆試的成績遺憾了一把，把您的檔案FILE起來，準備在新動力招聘之外，社會招聘時給您一個與那些有經驗的地產營銷人員一起競爭職位的機會，那對於認知能力的要求就沒那麼高，更看重已經取得的成就和經驗。現在，我毫不諱言，我只有更遺憾了。

請原諒我的直白，感謝萬科的企業理念，我可以坦率直白的說出自己的想法，不需要扭扭捏捏。希望您的職業生涯，因為這次挫折，今後可以少些挫折。

如果我的理解沒錯，“您作為2004年的本科畢業生，從2003年初開始就把大量精力投入各類社會實踐”，這句話便是這位面試官之所以拒絕錄用那位應聘者的原因。一個將大學期間大部分的時間用在了參加社會工作上的大學生還算什麼大學生？如果找份社會上的工作也算是讀大學，那些高考落榜以後便參加工作的人豈不是比每一名大學生都更優秀？如果讀大學的時候花在兼職工作上的精力比花在學習上的更多，那兼職工作還是什麼兼職呢？當學習下降到次要的地位，大學生就只能說是兼職的學生了。當大學生淪為兼職學生，他究竟憑什麼讓用人單位相信他比沒有大學學歷的人更優秀？

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《讀大學，究竟讀什麼》第二部分

兼職：過猶不及

兼職：過猶不及

在福州一家著名高科技公司裡，人事部主管將新近收到的一份求職自薦材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業生羅列出了在大學四年期間每年都兼職或同時兼職於若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達50多家，並稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。

據介紹，這家公司人事部目前已收到17份應屆大學畢業生的求職自薦材料，其中11份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。人事部主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難透過他們的初審，因為兼職過多的學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，