第２５家門的時候，就能找到那幸運的二十五分之一，事實是，也許當你　已經拜訪了９６戶的時候，你依然沒有賣出一個水壺。 你該怎麼做？ 你答對了，趕快加緊腳步，快去敲那剩下的四家幸運之門吧，他們都會購買你的水壺。這不　是天方夜譚，生活就是這麼的奇妙。 是的，在我尋找工作的時候，我差不多就是這樣做的，往外投寄了將近上百份簡歷，並在每　個簡歷都附上了一封手寫的親筆信（如果你什麼都沒有，那就只有依靠誠意，手寫的親筆信　雖然費時費力，但同時也是我心血和誠意的證明）。 而最後的結果，恰恰驗證了機率的遊戲。 畢業的時候，最終有明確意向接收我的單位按照時間順序依次是：寧波有線電視臺、天津港　務局、黑龍江電視臺、浙江衛視、《中華英才》雜誌社。超過了４家。 親愛的學弟學妹們，如果你還沒有找到合適的工作，也許是因為你敲的門還不夠多，不要氣　餒。 請記住：當你用真心誠意敲夠１００家門的時候，幸運的鈴聲就會響起。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsptxt電子書分享平臺

６．趁早動手

應該什麼時候投簡歷，這實際上是一個經驗的問題，但是卻非常的重要。因為，如果太晚動　手的話，可能就沒有適合你這個小蘿蔔的坑了。 雖然，大多數畢業生明確的工作意向大多在春節之後，甚至更晚的時候才能確定下來。不過　事實上，你應該在上一年的１０月份就開始著手製作和投遞簡歷，並留心一切機會。 比如，充分利用你師哥或師姐的渠道，熟人好辦事，在中國這是最現實的世故人情。 你還尤其應該重視畢業實習的機會，如果對方的單位是你毫不感興趣的，或者，明確表示無　法接收你畢業後到那裡工作的，你就不要再到那裡去浪費時間。 找一個最有可能落實畢業工作的單位去實習，這是一個非常寶貴的機會，也是可以讓用人單　位充分了解你的能力和素質，加深對你印象的機會。而且，在畢業實習中，如果你初步掌握　了來日工作所需要的基本技能，那麼，你就有更大的機會得到這份工作。畢竟，用人單位不　用再像對待一個生手一樣，事事從頭教起了，而是一旦就業，你就能馬上投入到生產和工作　中去。 很多大學生會將暑假、寒假的時間用來出去旅遊，這當然會給人以收益，卻不會對你未來的　求職有太多直接的幫助。如果你對自己未來的前途沒有百分之百的把握，我依然建議你將每　一個寒暑假的時間都投入到社會實踐中去（甚至從大一寒假的時候就開始），不要為了一時　失去玩耍的機會而惋惜。 一定要認識到，與那些有一定工作經歷的求職者相比，大學生找工作最大的弱勢就是缺乏實　際工作經驗與資歷。 而如果你不針對這個弱點儘早準備的話，那麼你會發現無論資深的簡歷專家怎麼來指點你做　簡歷，你的簡歷都依然如同白紙，乏善可陳，沒有吸引力和競爭力。 一份沒有任何社會實踐經驗的名校大學生簡歷，與一份社會實踐經驗豐富，並有著實際成果　的普通高校大學生簡歷相比，在世故的人事經理眼中，前者雖然動人，後者卻會更加吸引人　。 我的朋友王輝耀先生在加拿大ＭＢＡ留學期間，正是因為深刻地理解到公司會非常重視一個　人以前的工作資歷的積累，所以，在寒暑假的時候，他並沒有去找類似餐館服務員或送外賣　之類的臨時工，而是在第一年暑期來臨之前，他在大學圖書館查資料時，發現加拿大帝國銀　行在中國有專案，而且銀行的副總裁曾在香港工作過，王輝耀就給這位副總裁寄去了自己的　簡歷，由於他赴美留學之前已經有了在國家部委工作的經歷，所以很幸運，他收到了錄用通　知書。而在第二年的暑假之前，他在一次聽講座的時候，很偶然地聽到加拿大城市聯合會會　長介紹，他們要組織中國１４個沿海城市的訪加代表團。會長剛走下講壇，王輝耀就迎了上　去，表示祝賀，也表示有興趣為這個專案工作。這成了他的第二份暑期工作。這樣一個臺階　一個臺階上，等到第三份暑期工的時候，王輝耀竟然找到了一份有著四五千美元月薪，赴日　本ＥＰＳＯＮ和ＳＥＩＫＯ公司為其海外經理做培訓的暑期工作。他總結經驗時說：“日本　方面一個是看重我當年在中國經貿部工作的經歷，再一個就是我前兩份暑期工的經歷。”有　了這樣三份資歷顯赫的暑期工經歷，王輝耀ＭＢＡ畢業的時候，就再也不是一張毫無資歷的　白紙了，他起步就進入了國際十大工程諮詢公司之一的ＳＮＣＬａｖａｌｉｎ公司。 當然，現實地說，並不是每個人都能有那樣明確的目標和非常高的工作起點的。我在上大學　的時候