這裡一些人，想到了一個離開“職業強化室”的辦法，現在公司不是在製作電子遊戲嗎。

那我們就提交一份電子遊戲的策劃案好了。

於是，這些人還是利用無意義重複勞動的空餘時間，忙裡偷閒，辛辛苦苦搞出了一份遊戲策劃案。

他們滿懷希望的把這份策劃案，交給了電子遊戲的開發部門。

開發部門裡的領頭人，看到上面的玩具圖案，冷笑了一聲，“都什麼年代了，這些老套的玩意，也想做成電子遊戲？”

部長也過來看了看，好好嘲笑了一番，說這些老傢伙真是不自量力。

然後，領頭人只看了一個封面，就把這份策劃案送入了碎紙機。

幾名在玻璃窗外看到這一切的老人們，心裡很痛。

他們落寞的走在公司的道路上，沒有什麼人理會他們，對於別人來說，他們已經是早就該被淘汰的人了。

因為在“職業強化室”裡“工作”了太久，他們的心靈本來就已經脆弱不堪。而這份電子遊戲的企劃，可以說是他們最後的一根救命稻草。

而這根救命稻草，此刻也已經化為粉碎了。

他們又有什麼繼續生存下去的希望了呢。

他們工作了幾十年的公司，說不要他們，就把他們拋棄了。

於是，他們每個人都寫下了一份遺書帶在身上。相約在他們親眼看著一點點拔地而起的公司總部大樓的天台，輕輕一躍，什麼煩惱都沒有了。（未完待續。）

第八章　牛屎封裝

貓有貓路，狗有狗道。沒有能夠一次性解決所有問題的制度，就問題解決了，防範了，新問題卻一定還會產生。就像宋朝的時候，不會出現禁軍叛變，明朝的時候白蓮教不會風行一樣。日本這種終身僱傭制，在它剛剛誕生的時候，可以說這是一個好的制度。是一個很不錯的制度。因為那時候日本需要的是穩定；但是過了幾十年，需要的就不再是穩定了，而是流動，交流。這時候卻還用終身僱傭制，就會發現這並不是一個很美好的制度。企業想要甩掉那些拖後腿，員工想要換個公司，這些都做不到，大家都只能在一個公司內工作，有很多人，真的把公司當做家一樣，一生就在這一家公司。林彥聽到這件事的時候，也有些錯愕。這些日本人是不是變…態，總會有解決問題的辦法。為什麼非要選擇集體跳樓。難道死亡還不如那些問題值得人恐懼？亦或是，他們想用自己的生命，證明對這家企業的愛。千葉遊戲這邊也針對這件事，做了相應的應對，先是把這家公司開除出了千葉遊戲體系，然後，義正言辭釋出證明，說不希望千葉遊戲體系內的其它公司，也有這樣的事情發生。查到一起，就處理一家企業，絕不留情。這不是千葉遊戲小題大做唱高調，而是因為這是一個政…治正確的事情，這家公司現在已經被很多普通的百姓唾罵。這些普通人知道終身僱傭制的好，對於破壞這種制度的人，全部採用仇視的態度。林彥倒是沒有管那邊是否洪水滔天。而是安安心心的在中國這邊繼續上學讀書，不說學習到多少東西。算是修身養性了吧。畢竟，學校校園裡。是最有活力，最有氛圍的了。林彥稍微瞭解了一下煙山工作室、藏經閣、外星科技的技術水平。發現他們雖然都是野路子出身，但是水平竟然都還不錯。有的地方有些粗糙那是難免的，畢竟他們不會像是千葉遊戲體系內的公司一樣，可以得到所有有關於遊戲機的技術資料。只要有心有錢，就可以買到所有他們需要的技術。千葉遊戲這個聯盟的確封閉沒錯，但是其中卻並不死氣沉沉，而是充滿了活力。大家是一個利益共同體，因為賺錢這個使命。凝結在一起。雖說與興趣使然的組織相比，沒有那麼清新脫俗，但是因為錢這個使命而召喚在一起的諸多公司，卻更有凝聚力。林彥讓他們用千葉遊戲那邊提供的無息貸款，把千葉遊戲紅白機的工具包買了。這三家公司，選擇聽從林彥的意見。雖然，他們其中有的企業決策者，覺得並不用買遊戲包。畢竟，他們已經做了這麼長時間的紅白機了。還有什麼不會做的。不過，他們現在畢竟還想加入千葉遊戲的體系，算是有求於人，所以他們就算是自認倒黴。就算是買了一套根本無用的東西，就當是孝敬千葉遊戲的吧。更何況，這份孝敬。並不用他們花自己的錢。林彥最近有個想法，就是讓紅白機在第三世界國家爆發第二春。而在這個計劃中，這些第三世界國家自己的遊戲製作企業很重要。雖說紅白機上的遊戲。現在一共有近千種，但畢竟日本本土的企業，已經基本放棄開發新遊戲了。不可能拿著這些遊戲賣幾年的。由於經濟效益並不可能太