了，報廢掉還不如賣給這些第三世界國家。

當然。紅白機的生產技術並不複雜，所以，只要有心，人家本國也能生產。

不過，全世界不都這樣一個樣子，只要錢送到了，一切都好說。

林彥雖然身處在中國，但是，最近他也聽說了一件日本某電子遊戲公司的醜聞。

眾所周知。日本的公司，大多采用終身僱傭制，也就是說，公司是不能辭退員工的。

那麼。想要辭退工人，該怎麼做的。

答案很明顯，就是讓他們“自願”辭職。事實上，很少有員工會自願辭職不是麼。

畢竟。公司對於他們像家一樣，企業主就相當於家主。他們辭職了，不就是公司的背叛者了麼

別的公司基本上是不願意要的。在日本的職場上，就算是想當三姓家奴，也是一件很困難的事情。

想要當，就必須要有呂布那種能力才行。

所以，有些公司，為了讓自己公司內的職工“自願”辭職，就設立了一個叫做“職業強化室”的部門，也叫作“解僱室”。

這個部門不是以**上的懲罰而作為勸退的手段的。主要是以精神上的折磨為主。

比如說每天有數個小時從事單調且無意義的勞動。

比如說，把一塊磚頭從桌子上搬到椅子上，再從椅子上搬回到桌子上。要認真，不能溜號，要專心，不能偷懶。

只要稍微做的有一點問題，就會被監管的人員大聲呵斥。

除了這個課程之外，還有一個課程大概是這個樣子的。

那就是安排這些在“職業強化室”內的員工，相互之間揭短謾罵，互相罵來罵去，以達到摧毀員工人格的目的。

就這樣日復一日，月復一月的生活，有人受不了了，就會主動提出辭職申請，企業上也會批准。這樣企業就沒有違反終身僱傭制。

當然，這件事雖然不違法，卻不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件醜聞，企業們做這些事的時候，都是自己在偷偷摸摸的做。

這家電子遊戲公司，為什麼這樣做，要“勸退”員工呢。

那是因為，他們最開始不是電子遊戲公司。而是玩具公司。生產的產品有撲克，以及各種各樣的幼兒玩具。

不過，由於競爭大，再加上新出生的孩子，似乎越來越少了，整個市場都在萎縮。

所以，做低齡玩具越來越難了。

而這時候，電子遊戲則如同旋風一般風靡，所以，這家企業就決定轉行，做電子遊戲。

事實上，他們轉行也不是盲目轉行的。在這之前，就有無數玩具廠商，轉而開始從事電子遊戲的開發工作。

度過了千葉遊戲那段嚴苛的時期後，公司的電子遊戲業務進入了正軌，製作的遊戲銷售十萬份以上的就有十多個，而銷售達到百萬銷量也有一個。

這面賺錢了，而原先玩具那邊，卻開始逐步虧損了。

所以，企業主這邊，就像取消玩具相關的所有部門。包括玩具開發部門。

因為一些普通的崗位，實際上用的都是臨時工，不是公司的正式員工，沒有終身僱傭制的保護，所以，辭退他們也就辭退他們了。

哪怕是他們有怨言，他們也沒有任何辦法。

而對於原先在開發部門，這個比較核心部門的人來說，他們就受到保護了。

玩具部門不想要了，他們歲數又都不小了，想要學習製作電子遊戲，估計也學不會了。就算是學會了，又有什麼用呢。

他們的工資可比新招一名大學應屆畢業生貴多了，而那些大學生稍微培養一下就能行了，天知道這些老傢伙們要學習多久。

既然不需要，那就拋棄了。

所以，“職業強化室”就出現了。

所有遊戲開發部的人，全部進入了職業強化室，他們每天所作的事情，就是大量無意義的重複勞動，以及互相的辱罵。

漸漸地，有些人離開了。

這些人裡，有的人提交了辭呈，有的人則不辭而別。

總之，大多數人人名，選擇離開了。

而有些“硬骨頭”則說什麼都不離開，一和他們說，他們就說，“我愛公司像愛家一樣，公司就是我的家，我不想離開。”

說的好聽，你不能給公司賺錢了，公司還要給你發工資，你就是個賠錢貨。你說公司是你的家，公司才不想要你。

所以，也沒有人聽他們說。