，在這個追求電子遊戲全高畫質的時代，不出意外的收到了很大的關注。

無數的玩家對於這個技術讚不絕口。就像是曾經法線貼圖出現一樣，這項技術，大大增強了三維遊戲的真實感。雖然說，並不是完全的真實，但是，至少已經符合玩家潛意識裡的直覺了，不再像是以前一樣，遊戲裡的許多似是而非的東西，非但沒能拉近遊戲與玩家的距離，反倒是增加了這種割裂的感覺。

因此，蔣一冰所領導的布料材質小組，也拿到了一筆數目客觀的獎金。而她想要回千葉遊戲中國蘇…州分部工作的申請也很快得到了答覆，她回到蘇…州依舊會負責面板材質的有關工作。

這其中有一件小趣事，就是她做述職報告的之後，看到了林彥。沒想到那個謙遜的人，居然就是傳說中的林彥。她的嘴巴驚訝的能塞進一個鵝蛋。

林彥看到她的樣子笑了笑，沒有多說什麼。事實上，林彥現在在千葉遊戲裡已經不需要再多說什麼，利用什麼去證明自己了。

當然了，他也並沒有因此隨便說話，指手畫腳就是了。他只對他專業內的事情進行指導，出了他的專業，林彥一般都不發聲。

但是，就算是他這樣，他在千葉遊戲的人望也不是一般的高。

最後智慧歸結為林彥自身的實力，以及他的人格魅力了。

對於蔣一冰，林彥倒是沒有特別的看重。對於他來說，蔣一冰只是千葉遊戲裡的一個普通職員。

儘管她的履歷表上，寫的頗具傳奇色彩。但是，能到千葉遊戲總部工作的，又有幾個沒有傳奇色彩。說白了，誰不是幹掉了千百個競爭者，最後登上了這個位子的。

千葉遊戲最近推出了一種新的員工福利，這項員工福利是這樣的，如果員工死亡，千葉遊戲將會連續支付十年薪金的一半給他的家屬。

這項福利，是千葉遊戲首創的，在之前是根本沒有的。雖然說，日本的企業，基本上都是才去終身僱傭制，但是，真能夠做到對員工像是家人一樣的，實際上真的非常少非常少。

千葉遊戲的這個動作，實際上並沒有付出太大的成本，他們沒有完全承擔這部分責任，而是把這項業務的具體實施，承包給了專門的保險公司。

這些保險公司，實際上是非常願意給千葉遊戲這樣的公司做類似的保險業務的。因為，千葉遊戲不光是在電子遊戲行業業內，在整個日本，乃至是全世界，都是出了名的福利待遇好的公司。

一名員工，本來的福利待遇就已經很好了。在這樣的情況下，一名員工想要猝死，實際上不是一件容易的事情。

若是換了一家其它的企業，例如富土康，也是這樣的保險內容，估計就很少有人會對他們進行承保了。

畢竟，給那樣的公司，擔保的風險實在是太大了。

原本，保險公司要價是每人每年五千日元的保費。不過，由於千葉遊戲的體量大，議價能力強。所以，最後沒人每年的費用，不過兩千五百日元。按照千葉遊戲六千名正式員工算，一年的開銷也不過幾千萬日元。

就這點錢，其實想要在千葉遊戲總部邊上，買上一個小公寓都做不到。

按照千葉遊戲的角度來看，這實際上是一場花小錢辦大事的典範。

千葉遊戲這樣的政策，看上去實在太讓人暖心了。有的人說，千葉遊戲這樣做，是為了招更多的人，但是有人馬上反駁說，千葉遊戲現在每年應聘，就已經是千里挑一的程度了，他們再想招人，還想怎麼招？

其實，用林彥自己的話來說，千葉遊戲這樣做，確實有收買人心的意義。畢竟，千葉遊戲現在家大業大，怎麼維持員工工作的動力，時間四行是一個非常複雜和困難的學問。

這其中涉及到方方面面，雖然看上去，並不是很重要，因為，畢竟這些東西看不到摸不著，但是，最後卻真的能在一定程度上，決定一個企業的生死。

當然了，千葉遊戲有底氣提供高福利，也是因為他們的員工少。早早的就採用了雙軌制，也就是正式員工也派遣員工兩個路線。

在這樣的路線下，能夠大體保證千葉遊戲員工體系穩定的前提下，又保證活力。

當然了，正式員工老化的問題，確實難以避免的。畢竟，這些正式員工，有不少是抱定了鐵飯碗的心思。並且，選定新的正式員工的程式越難，他們這樣的心思就越強。

所以，也專門成立了一個部門，就是為了處理這些人。

事實上，前一段時間，這個部門被曝光了。還讓千葉