薪酬不是承諾

法則四、　讓薪酬迴歸價值

第三節　職場實戰：進入高薪行業如何入手

第一步、　成功規劃高起薪

第二步、　準行業簡歷增值

第三步、　獵取高薪自有道

第四步、　轉型是關鍵

第二章　跨入職場：讓薪酬跟你跑

第一節　面試談薪奧妙多

一、 如何得到滿意的薪水

二、 360°應對“期望薪酬”潛規則

三、 面談薪酬忌諱多

四、簽訂勞動合同，為薪酬“護航”

第二節 快速掌握高薪計算的訣竅

一、 你的薪酬並非由HR決定

二、 職場“雙薪”的秘密

三、不可不知的職場高薪計演算法則

第三節　職場新人：識破高薪陷阱

一、 有些高薪拿不得

二、 跳出年薪的陷阱

三、 要為高薪求職“設防”

。。

法則一：把脈高薪行業

俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。事實上，所有在職場打拼的人都必須選對自己要進入的行業。把自己轉移到最早與國際接軌的行業是贏得高薪的關鍵。

對於求職者來說，儘可能選擇高薪行業是無可厚非的，像金融、房地產、能源行業往往是求職者心儀的熱門行業。而且，不少求職者也認為，進入了這些行業，就意味著高收入和美好的職業發展前景。據調查顯示，電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但加上獎金、年終獎、住房公積金及各種補貼後，其年薪可達15萬元，相當於全國職工年均工資的10倍。一直被求職者所追捧的行業都是多少帶有一些壟斷性質的行業，這些行業中的多數企業往往都會成為求職者青睞的目標。像這樣的行業還有：菸草業、鋼鐵業、電信業等等，這些行業中的主要企業每年都是大學畢業生最踴躍投檔的物件。

今天的就業壓力那麼大，每個人都想要找一份收入既高且穩定的工作。但是，每一個求職者又都有自己的情況，並不是每一個高薪行業都適合自己，想一步就踏進高薪行業也並非易事。因此，在面臨兩難的選擇之下退而求其次，與其一味追逐高薪，不如做一份自己喜歡的，和高薪行業交叉或者行業未來發展前景較好的工作才是通往高薪之路的重點所在。要相信，暴利與壟斷不會永恆不變。至少從目前來看，房地產業、汽車業這些暴利行業的“熱度”或多或少都有泡沫的成分在內。即使一些繼續保持壟斷的行業，從長遠來看，求職者也不能有進去了以後就可以高枕無憂的心態，可以預見，隨著入世後國家經濟越來越開放，行業的壟斷性質將有所轉變，特別是一些服務性行業，如電信業將不可能保持壟斷狀態，員工的薪酬福利水平也會有下降之勢。謀取高薪職業重要的是選擇行業中的熱點企業，而不是把重點放在行業是否暴利以及壟斷程度上。好的企業會給他的員工一個良好的職業發展平臺，而過於穩定的環境往往會導致從業者職業競爭力下降，把你推向“職業高原”。

選好第一行，這對剛剛步入職場的年輕人來說尤其重要。因為，一個人的職業生涯往往會沿著第一個階梯向上攀爬，很難跳出這個最初選擇的行業了，俗語說，轉行不聚財，頻繁改行，絕對不利於向高薪進發！盯著高收入選擇行業的求職者也要考慮好兩個因素：

*　良好的人脈關係

根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95％的人力資源主管或求職者透過人脈關係找到適合的人才或工作，而且61％的人力資源主管及78％的求職者認為，這是最有效的方式。曾做過的“最有效的求職途徑”調查，其中“經熟人介紹”被列為第二大有效方法。剛剛踏出校門的求職者更傾向於人脈對個人職業指導的作用，而隨著工作經驗的豐富，人們也看到了人脈關係對於工作業務發展以及跳槽晉升等機會的影響。機遇是在適當時候出現的適當的人、事、物的組合體。我們無法控制這種完美的巧合何時出現，唯一能做的就是透過控制自己的人脈來給自己創造更多的可能。

*　興趣愛好

知道今天的高收入工作有什麼特徵嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調查說明：他們之中94％以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕