序言

身為人師，學生在專業上能有所成，是最值得欣慰的事情。

本書作者顧天安是一位年輕的人力資源管理方面的學者，在“就業與社會保障”、“員工薪酬與福利”等專業方向的深造和研究過程中，奠定了紮實的理論功底，取得了優異的成績。而人力資源管理專業的特點決定了研究者絕不能閉門造車，她參加了許多科研專案、社會調研和管理培訓等，積累了大量鮮活的案例、紮實的資料和廣泛的人力資源管理方面的“實際知識”，這些都被她很好地吸納在本書中。而同時，她還有一重身份，在學校裡和學生的“親密接觸”使她對這個數量最大的求職群體有足夠的瞭解，對於他們在面臨人生轉折點時，成功的經驗、失敗的教訓、面臨的困惑與自身的缺陷，應該說都有充分的發言權。因此，在這本書中，她圍繞“薪酬規劃”的中心，把專業知識通俗淺顯化，而她結合實踐提出的建議，對於初入職場的年輕人，很有借鑑意義和價值。

作為一位年輕的作者，本書的稚嫩之處在所難免，但正因為作者的年輕，書中沒有居高臨下的“指導”意味，而是站在和讀者平等的位置，彷彿一位老朋友，行文富有生氣，我以為這是本書的特色。

人力資源管理專業是上世紀80年代以來，伴隨著改革開放而新興的專業之一，在新的形勢下，尤其是新的就業形勢下，社會對這方面的專業人士有越來越高的要求和期待，在困難和問題面前，希望專業人士能給出答案。年輕的學者在這方面的努力和探索值得肯定。

郭琴

中國人民大學建華研究院主任

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前言

《史記·貨殖列傳》中有云：“天下熙熙；皆為利來；天下攘攘；皆為利往。”中國更有一句古話叫“無利不起早”，由此看來“恥於談利”倒是違揹人性了，如今躁動的社會里，金錢是芸芸眾生正大光明競相追逐的目標，而對於十年寒窗苦讀的莘莘學子來說，邁入職場後用所知所學賺來的薪水，不僅僅是謀生需要或用來享受生活，也需要對個人、家庭多年付出的成本的進行“回收”。因此，人在職場，每個人都對“高薪”二字都夢寐以求，但是當今的求職市場是不折不扣的買方市場也是不爭的事實，招聘會上人頭攢動的長龍把滿懷期望的求職者變成了“弱勢群體”，他們在求職市場上討價還價的餘地小得可憐，想為自己爭取一份滿意的薪水卻戰戰兢兢，如履薄冰。每一個即將跨出校門的人都應該有這樣的清醒認識：抱上一個“鐵飯碗”一勞永逸的日子更是一去不復返了！

雖然放之四海而皆準的高薪捷徑的確並不存在，但透過對那些在不長的職場生涯成功搏得高薪的人士的考察，贏得高薪並非無規律可循。規律之一就是：職業發展的第一個黃金五年是一個人職業生涯發展的關鍵期，這次起跑的成功與否，直接決定了往後人生的發展方向。因此，選擇了一種職業就是選擇了一種生存方式，規劃了一種職業生涯，就是規劃了一種人生狀態。

未來的“高薪族”，應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的複合人才。要成為職場的“常青樹”，需要把握三個契合點：技能、專長、經歷與職位要求的契合度；專業資質和等級與職業要求的契合度；綜合素質與職業要求的契合度。只有善於揚長避短、善於挖掘自身潛力、善於根據時勢要求和變化不斷完善自我的人，才能搶先跨入高薪一族，在職場中“保值增值”。

目前，高校的教育制度存在一定的缺失，過於重視學歷教育，導致課程設定與人的實際能力、職業需求脫節，教育體制的種種不協調和滯後在學生就業指導和規劃方面反映最為突出。本書以“薪酬規劃”為中心，為即將面臨就業和身在競爭激烈的職場的年輕人，提供一些職業發展的技巧，如何經營和規劃自己的職業發展生涯，打造核心競爭力。更重要的是，如何正確面對薪酬這個敏感而不得不提得職場話題，態度決定一切，高薪和成功的人生一樣都需要良好的心態和科學的規劃。

你今天站在哪裡並不重要，但是你下一步跨向哪裡卻很重要。

路漫漫其修遠兮！

讓我們現在就出發！

目錄

前言

第一章　高薪規劃：確有規則可循

第二節　薪酬規劃：尋找你的高薪法則

法則一、 把脈高薪行業

法則二、 選擇上升的公司

法則三、