方案一：成立專門針對“空巢老人”的公益服務組織，對“空巢老人”進行關懷，組織服務人員上門服務，讓更多的社群老人享受優質、溫馨的服務。─米─花─書─庫─&nbsp；http：//www。7mihua。com

方案二：政府向生活困難的“空巢老人”發放“愛心一鍵通”手機，老人在緊急狀況下只要輕輕一按，就可獲得應急援助。對於老人居家養老的各類服務需求，服務人員會及時進行解答或通知服務商上門提供服務，解決老人行動不便、體力孱弱的困難，真正實現足不出戶的居家養老。

方案三：發放“空巢老人”社群服務卡，每張卡片上都印有各種服務專案，老人需要什麼服務的時候可以撥打電話給服務人員進行上門服務，所有服務人員上門服務完畢都要領走一張卡片，服務人員的報酬則由政府埋單。

【問題】

假定你自己是Ａ，是勞動與社會保障局的工作人員。根據以上材料回答以下三個問題。

問題一：討論分析產生“空巢老人”問題的主客觀原因。

問題二：針對材料二中提供的解決“空巢老人”問題的三種方案，請選出認為最好的一個方案，並擬訂一個推廣方案。

問題三：談談你對材料一中“空巢老人”吳豁然零元招租陪自己聊天的看法（每人2分鐘）。

除此之外，此套題也體現出吉林省無領導小組討論面試時政性較強的特點。透過分析歷年真題我們還可以發現，在吉林省無領導小組討論面試真題當中，開放式問題和選擇類試題是主打試題，考生應該予以重視。

因此，考生在備考過程中除了加強對社會熱點的積累外，也應對無領導小組討論和結構化面試中各類題型的作答方法進行全面掌控，實現無死角複習。

無領導小組討論面試基礎理論（26）

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（二）雲南省

由於少數民族眾多等特殊因素，雲南省不同地區在進行公務員面試招錄考試時擁有較多的自主權，而這也導致了雲南省公務員面試中，不同的地區採用不同的面試形式，無領導小組討論這一面試形式就是雲南省三大面試形式之一。

1。面試考場

為了規範面試考場，消除“暗箱操作”的可能性，雲南省公務員面試考場採用“制度、防範、監督”並舉的格局和管理體制科學化、執行機制規範化、操作方式透明化並重的模式，保障考試的公平性。採取考官異地交流制、考官考生雙抽籤化等措施。

以雲南省紅河州為例，抽籤以及面試過程中，考生抽籤區域與考官抽籤區域、面試考場與候考區域均實行“雙重隔離”。一是物理隔離，兩個抽籤區域分別設在不同的教學樓，保證考官與考生不能見面。二是技術隔離，整個考試區域遮蔽無線通訊訊號，保證考生與考官傳送不了電子資訊。

除實行面試考官跨州市異地交流制度外，各類新聞媒體在不影響考生面試的情況下，可以自由進入任意一個面試考場旁聽面試全程、錄音攝像，有效行使輿論監督權。考生家長、社會各界代表可在考官和考生抽籤區域近距離觀察、監督抽籤程式。2012年開始，建立社會觀察員制度，在面試考場內設定旁聽席，由各界人士、群眾代表組成的社會觀察員可自主選擇進入任意一個考場旁聽、觀看面試全程。

2。面試時長

各地市無領導小組討論的答題時間在50～70分鐘之間，包括閱讀材料、個人陳述及小組討論等階段。

一般情況下，雲南省無領導小組討論面試分上、下午兩個半場，上、下午各一套題本。考生閱讀材料及準備提綱時間約為10分鐘，小組成員個人陳述階段為每人2～3分鐘，小組討論時間為40分鐘左右，面試總時長控制在50～70分鐘之間。因此，考生一定要注意對時間的把控，提升自己的快速閱讀能力和提煉觀點的能力，爭取在有限的時間內抓住儘量多的機會向考官展現自己。

3。試題規律

由於雲南省各個地區並不採用同一套題，因此雲南省無領導小組討論面試試題也呈現出種類齊全的特點，排序類、選擇類、開放式等各類問題均有所涉及，因此考生在備考時一定要注意複習的全面性。

此外，雲南省無領導小組討論面試還呈現出與熱點聯絡緊密、注重測查考生“個性化”因素的特點。

例如，2012年7月30日雲南省公務員