24個月，要用十幾個月的時間來進行針對性訓練和任務前準備。

各軍種都有模擬訓練中心，擁有自己的模擬訓練中心（系統），既可強化官兵操作技能訓練，又能防止錯誤操作導致裝備損壞和人員傷亡。

萌總裁的丹州軍非常重視沙盤推演，對抗雙方依託沙盤理解作戰任務，判斷對方企圖、可能採取的行動及對己方兵力運用的影響，籌劃兵力佈勢和行動方案。

萌總裁每天就跟羅布克里斯總參謀長和大阿爾伯特基爾希巴赫等高階軍官一道做沙盤推演，不要說，萌總裁雖然連槍都沒有摸過。

只不過是一個小清新穿越巨，但是萌總裁在戰術方面的確有著天賦的，才兩天的功夫，就已經能夠根據自己的兵力，兵種，在沙盤上和羅布克里斯總參謀長和大阿爾伯特基爾希巴赫等高階軍官進行沙盤推演啦。

模擬訓練是德軍實戰化訓練的一大特色。

這種訓練既可以強化官兵的操作技能，又能防止錯誤操作導致裝備損壞和人員傷亡，可以說是德軍在綜合衡量評估訓練成本後的一種最佳化選擇。

沙盤推演也是頗受德軍歡迎的一種傳統的模擬訓練方式。

位於不來梅港的德國海軍學校的海軍戰術訓練中心就經常採取這種方法組織海上戰法推演。

推演之前，受訓者以戰時司令部的形式被分，為兩個對抗小組，爾後雙方依託沙盤和海圖，在導演部規定的時限內，理解作戰任務，分析判斷對方作戰企圖、可能採取的作戰行動及對己方兵力運用的影響，並籌劃相應的兵力佈勢和行動方案。

雙方在彙報方案時要依託沙盤和地圖，運用兵棋同步進行模擬對抗。

對抗結束後，大家還一起討論，會根據兵棋對抗結果，對雙方的行動方案進行評估。

萌總裁要求，必須重視實戰化人才培養，讓兼具部隊指揮經驗和軍校培訓經歷的優秀指揮官在院校擔任教員，新型裝備最先列裝院校，避免學用脫節。

未來，每個兵種院校至少有一個訓練基地，將真實村莊改建為訓練基地，實戰化訓練環境。

德軍中流傳著一句話，“最後100米必須步行前進”，意思是不管武器裝備多麼先進，人是戰爭勝負的決定性因素。

萌總裁很喜歡這句話，即便是發展到了現代戰爭，好像依然是這樣，打仗打的最後，都還是要拼人的意志品質，即便是有了核…武，也至少震懾作用，不能到處砸蛋。

也正因此，德軍對軍事人才的搖籃——院校和基地的建設和訓練水平非常重視。

他們的授課內容緊貼實戰，又不失理論高度。

德軍還堅持採取“在校教官與部隊軍官輪換制度”，週期為3年，目的是使教學內容和思想不落伍。

為使學員以最快的速度將知識轉化為戰鬥力，德軍的新型武器裝備總是率先進入院校。

學員們能儘早掌握操作技能，並研究運用新裝備的戰法。

當學員們回到部隊之後，新裝備才陸續列裝，這樣他們就能快速勝任自身崗位，實現了“院校所學”和“部隊所需”的無縫連結，避免了“學”與“用”的脫節。

德軍認為，如果課堂是傳授理論知識的最佳場所，訓練基地則是訓練並檢驗戰法和作戰思想的最理想平臺。

實兵演習聯合訓練常態化，以高強度訓練推動戰鬥力提升，德**人在3個月的集訓期內，每人至少打掉上萬發子彈。

最終的考核形式也是演習。

萌總裁目前肯定是沒有這個條件，讓一個士兵打上萬發子彈的，他的軍火基數只是以千為單位。

這還是當初萌總裁衡量了德國政府能夠允許的最大額度，提出的要求，訓練打掉太多子彈的話，連這一仗都不夠了。

高強度的中小規模演習，也是德軍提高實戰能力的常用方法。

他們認為，高強度訓練是戰鬥力的有力保證。

防禦方面，德軍和美軍都很注重壕溝，萌總裁就很認同這點，傳統的城堡攻防戰，將全面的被戰壕攻防取代。

隨著各國對重型火炮的研發，以後城牆簡直是豆腐，再厲害的城牆也擋不住一支炮兵連的轟擊，更別說以後都是旅一級的炮兵部隊，萌總裁相信，不用十年，千炮對千炮的戰爭，就將成為常態。

“你現在挺有想法啊。”萌總裁笑眯眯的對自己的衛隊長王佔奎道：“都能畫防禦工事圖了？”

王佔奎笑著捏了捏下巴，“總裁笑話我了，我每天跟在總裁身