：“你把合同、辦證手續等等都交給裴國光，在正式支付銀行保證金之前我得聽聽他的意見。”

黃小船說：“你也真是的，賠個光懂得什麼？你相信他還真不如相信我呢，他把A、Q、K念成尖、圈、開，外貿合同讓他看不是等於豬八戒看天書，浪費時間還把好好的天書糟蹋了。”

姜鈞到南方集團有些日子了，對主要人物之間的關係也大略有了瞭解。聽黃小船的話好像他對裴國光不屑一顧，兩人關係也好不到哪去，實際上兩個人關係密切得非同尋常，經常同往同來。這種大瘦猴和小胖子的組合成了南方集團的一景，他倆還偏偏愛往一起湊，整天沒真沒假地亂開玩笑。姜鈞不理睬黃小船對裴國光故作姿態的貶低，還是讓他把合同都交給了裴國光，讓他找個內行做個評估。過了兩天裴國光就回資訊說，兩份合同規範有效，經過審查不會有什麼問題，姜鈞追了一句：“這個合同可是經過你們財務部稽核的，出了問題你們要承擔連帶責任，你要搞一個書面的稽核報告，簽上你的名字。”

裴國光犯難了，支支吾吾了一陣又把合同拿了回去，之後就沒了訊息。姜鈞也不催他，黃小船過來找，姜鈞就推到裴國光那裡。拖了將近一個月，黃小船急了，發出了最後通牒：如果不趕緊把信用保證金打到銀行去，這單業務他就取消了。

姜鈞相信，按照裴國光的智商，他這麼提要求，裴國光應該明白他的意思是對這筆業務不感興趣，不想做這單業務。如果他直截了當拒絕黃小船這單業務，根本就沒有充足的理由，放著錢不賺，那還辦企業幹什麼？他的意圖和目的，肯定要引起黃小船的懷疑。不讓別人對他的意圖有任何負面的懷疑，是他擔任國企總經理的原則之一。如今，逼著裴國光替他阻攔黃小船，就讓他們這一對狗肉朋友互相掐去，他倒想看看到底能掐出什麼花兒來。

離過春節還有十幾天了，節日氣氛日濃，公司的員工開始像被搗了窩的螞蟻掐掉腦袋的蒼蠅整天到處亂竄，忙忙碌碌地制定並準備實施過年計劃。職工們現在最關心的只有一件事：今年有沒有年終獎；如果有，能發多少；如果沒有，能不能發過節費；如果發過節費又能發多少。這個職工最關注的問題透過種種渠道彙集到姜鈞這兒，柳海洋還擺出一副職工代言人的架勢專門主動跑來跟他探討這個問題。

姜鈞說：“像我們這樣的企業，虧得一塌糊塗，別說開發區企業，就是內地國有企業也不會發獎金，每個月能按時發工資就不錯了。”

柳海洋說：“南山開發區的虧損是歷史性的，如果考核今年的利潤完成情況，還是有幾百萬利潤的。你今年剛剛上任，無論如何得發獎金，如果有條件還應該多發一些，不然你這個總經理怎麼面對廣大群眾？南方集團成立這麼多年，從來沒有斷過年終獎，我這可不是為我自己要獎金，我是為公司、為你著想。”

姜鈞又徵求裴國光和小烏龜的意見，他們的意見也是如果經濟條件不好可以少發，但絕對不能不發。如果從今年開始斷了年終獎，公司職工肯定會有意見，過去不管經濟效益好不好，年終都有一份獎金，今年他一來年終獎都不發了，職工會怎麼說可想而知，對公司領導班子的威信也是損害。他經過反覆諮詢，確信年終發獎金這一關絕對邁不過去，也準備咬著牙妥協，給大家發點獎金了。不管怎麼說，只要發獎金，按照南方集團的慣例，他這個總經理都要拿職工平均獎的10倍，副總經理拿職工平均獎的5倍，助理拿3倍。這也正是柳海洋、小烏龜、裴國光他們口徑一致的原因之一。

姜鈞也有些動心，一年到頭了，讓大家心情舒暢地過個年也是應該的。況且，不管怎麼發，他都會拿得最多，而且合理合法。他正在腦子裡盤算怎麼樣給職工發年終獎，李大宇卻來找他了。

當時，柳海洋、糖三角還有裴國光幾個人正在討論糖三角拿出來的壓縮機構、精簡人員的檔案初稿。李大宇明明知道他們在開會，卻仍然進了門，進了門就掏煙，挨個給人遞煙，活像到政府部門行賄的包工頭。姜鈞謝絕了他遞過來的煙，告訴他自己不會抽菸，李大宇就把煙收起來自己也不抽了。姜鈞問他有什麼事情，李大宇沒說話先遞過來一張表，姜鈞一看上面羅列著許多他不認識的人名，還有一些門牌號等等。姜鈞正要問他這是怎麼回事兒，卻看見這頁紙的抬頭處寫著：南山小區房屋出售業績表。

姜鈞覺得荒謬、可笑：“南山開發區不是已經轉手了嗎？怎麼還有房子賣？”

李大宇說：“這10套房子是南山小區轉手之前賣出去的，款都到賬了，按照規定要給售樓員