還總要死辯到底。拉拉常為此暗自叫苦，因為周亮是她“欽點”的。

其實，周亮之所以時時處處總要顯示自己很聰明，就是因為他知道自己實際上不夠聰明，而且他也知道在這個競爭激烈的職場中如果被別人發現自己很笨，是很危險的一件事，所以，他只能擺出一副聰明的外表來掩蓋自己的短處，而且還總以為自己裝得很高明。

除了周亮這種為了怕被別人看穿而拼命裝聰明的人之外，職場中還有一種人，是真的以為自己聰明，以為自己比別人強。在他們眼裡，同級都是“笨蛋”，上司也不過如此。杜拉拉手下的上海辦人事行政主管帕米拉就是這類人的典型代表。

帕米拉與周亮不同，工作乾得很出色，這一點讓拉拉很滿意。但是，她時常流露出來的優越和驕傲卻多少讓拉拉有些反感。畢竟，有這樣一個聰明伶俐又能幹的下屬，對自己多少算是一種潛在的“威脅”。而且，從日常工作的一些小事中以及帕米拉對待下屬的態度上，拉拉發現她的人品存在一些問題。如果說這些拉拉都能容忍的話，那麼當帕米拉自作聰明地越級找李斯特甚至是何好德去解決工作上的問題時，拉拉終於不能再容忍了。於是，她以誠信問題為由炒掉了帕米拉。

帕米拉聰明嗎？聰明，這一點從她的工作業績上能表現出來。帕米拉笨嗎？也很笨，因為她太自以為是了，雖然表面上去對拉拉還算恭敬，但內心對拉拉卻並不服氣，總是時不時地想挑戰一下拉拉的耐心和權威。結果，把自己的職業前途搭了進去。

帕米拉其實屬於智商很高的那一類聰明人，但是，她的聰明卻用錯了地方。如果她能把聰明更多地用在工作上，而不是用在修理下屬或挑戰上司上面，那麼相信她的職場前途一定會很光明，很順暢。

在職場中表露聰明才智這本沒有錯，但是，切忌表現得太過頭，俗話說“槍打出頭鳥”，別人不出頭，偏你要出頭，不打你打誰？

其實，職場中，還有另外一種“聰明人”，他們是最傻、最笨的一類人。說他們最傻、最笨並不是因為他們的智商有什麼問題，而是因為他們根本不知道自己幾斤幾兩，卻偏偏總是去嘗試能力所不及的事情，結果往往是撞得頭破血流。

6。兩個“聰明”的下屬　真正聰明的人是誰（2）

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拉拉族職場潛伏記6：老百姓可不是好忽悠的　你想借機出頭？修煉還差得遠呢

新年伊始，公司研發的一種新型的健身器材問世了，此款器材集多種健身功能於一身，既適合家庭使用也適合在社群推廣使用。為了樹立CF健身器材的品牌，也為了開啟產品的銷路，公司決定為此款產品策劃一次形象公關活動，具體策劃、創意及實施由公關部全權負責。

經過幾天的計劃和商討，共有兩套方案被甄選出來。一套是桃子提出來的“健身器材免費試用”活動，一套是阿民提出來的“XX健身器材，為你的健康加分”的大型社群體育競賽活動。最後，經過商討，決定兩套方案同時進行。首先，在市中心找幾個大型的社群，為其安裝本套器材若干，讓居民們免費體驗。然後，再與各社群所屬的區政府機關以及社群居委會等相關組織進行商議，動員、組織一些居民參加接下來舉辦的大型體育運動競賽。每個社群派出各自的參賽隊伍，最後的勝出者另有大獎。同時，還要聯絡當地的一些相關媒體進行宣傳報道。

透過此項活動，公司力爭達到這樣幾種宣傳效果：

第一，透過免費為各大社群安裝本套健身器材，有效地確立CF公司的形象，充分體現公司關心大眾健康、熱心社會公益活動、不斷回報消費者的高度社會責任感；同時增強公司在社會公眾中的親和力，為公司的長遠發展創造一個更為良好的大環境；而透過舉辦大型體育競賽，還要讓公司“為你的健康加分”的理念更加深入人心。

第二，可以巧妙地宣傳“CF”這個企業品牌。CF公司作為活動的舉辦者，其產品形象將陸續出現在比賽的現場，透過電視新聞向公眾傳播，此舉無疑將進一步提高產品的知名度和美譽度，同時也將促進產品的市場推廣。

第三，體育競賽舉辦時，可以邀請當地的體委、婦聯作為大賽的主辦者，並利用大賽，幫助宣傳和推廣《全民健身計劃綱要》，這樣便可以增進公司與體委、婦聯組織的關係，為公司的長遠發展建立良好的政府關係。

第四，透過此項活動，還可以增進與當地各媒體的關係，這對公司今後的企