業形象及各種活動的宣傳都將有著極大的幫助。

策劃方案出臺之後，公關部全體工作人員便開始了緊張的前期準備工作。此次策劃最輕鬆的就是聯絡社群併為其免費安裝運動器材的工作，至於聯絡當地媒體或各級政府機關也並不是很難，難就難在組織和動員居民參加體育競賽這個環節上。因為現代人的戒備心理都很強，而且社會上常出現一些打著各種旗號的“活動”，許多人不明真相，參與進去之後才發現上當受騙，所以對於此類活動大多不太相信，這便在無形中增加了此項工作的難度。在責任分配會議之前，阿杰偶然聽見桃子、阿民他們幾個在私下裡議論這件事。

“這活兒可不好乾，我還是負責聯絡媒體吧。”桃子說。

“可不是，上次那款口服液宣傳時，不就是因為人員沒有調配好差點出亂子嗎，所以，這次任務輪到誰，誰可要小心為妙了。”阿民說。

“區政府的聯絡我包了，誰也不要跟我搶啊。”莫莉說。

小葉不在場，老孟讓她去辦別的事了。阿杰聽了這幾個人的話，沒作聲，不過心裡卻盤算好了一件事。

果然，在責任分配會議上，當吳醒問誰願意接手動員居民這項工作時，一時之間大家都沒說話。正當吳醒為難的時候，阿杰站了出來，主動接手了這項工作。

既然有人主動請纓把這個難題接手了，吳醒當然高興了，接下來的任務分派就輕鬆多了。會議之後，大家便緊鑼密鼓地開始手頭的工作了。

阿杰為什麼會主動請纓？按說，在工作表現的積極性上，他比不過小葉；工作能力他又不如桃子；工作經驗他離阿民又差上一截。可為什麼他這次這麼大膽，敢把這件在別人看來很棘手的工作攬下來呢？其實，阿杰心裡有自己的打算。那天聽到桃子他們幾個的議論之後，阿杰心想：“看來，這一次輪到我露臉了。大家都不太願意接手這項工作，到

6。兩個“聰明”的下屬　真正聰明的人是誰（3）

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責任分配的時候，吳醒一定會為難，如果我主動接手過來，他一定會對我另眼相看。另外，我倒不覺得這個問題有多棘手，因為有當地居委會的協辦，難不到哪兒去。如果我能辦好，那麼就等於在吳醒面前又撈了一次功勞。”在這些想法的“蠱惑”下，阿杰便主動接手了這項工作。

阿杰之所以這樣想表現，是因為雖然在這間辦公室裡，阿杰屬於最不起眼的那撥兒人，但是，他也並不是沒有職場野心，他也想往上爬。所以，總想著逮個什麼機會在上司面前露露臉。以往，他也很好地完成過一些工作，但大多都是很普通的工作，也就是那種即使幹得再好也不起眼的工作；還有，雖然他也負責過一些比較重要的工作，但由於工作能力有限，所以完成得都不太理想，非但沒露成臉，反而被老孟和吳醒教訓。這一次，他認為機會終於來了，所以趕緊抓住了。

誰知，剛一開始進行工作，阿杰就感到事情有些不妙。原來，這項工作比他想像的要難多了，果真如阿民他們說的那樣。本以為，為社群免費安裝了新的健身器材，一定會讓居民們對此多少表現出一些興趣，誰知，事實並非如此。大多數居民對此並沒有表現出過多的熱情或興趣，而且還有一些人對此表示了懷疑：現在哪有免費的午餐呢？這免費的背後肯定另有玄機。而且，居委會也沒發揮出想象的作用，因為居民們大多也不買他們的賬。所以，阿杰原先預想的火爆的報名場面並沒有發生。

第一天，到接待點來諮詢的人雖然不少，但實際報名的卻很少。不能這樣徒勞地等下去啊，阿杰心想，於是他準備第二天挨家挨戶去動員。第二天一大早，阿杰在其他幾名工作人員的協助下，抱著許多宣傳材料開始了登門的勸說工作。一天下來，收穫還可以，報名的人數達到了幾十個，但大多數人還是拒絕了。拒絕的理由和方式各種各樣：有的人拒絕得很委婉，比如說，理由是沒時間或者身體原因等等；而有的人則拒絕得很乾脆，就是不想參加或者對此表示懷疑。任憑阿杰怎樣勸說都沒用。

這可怎麼辦？當初攬下這項工作的時候，阿杰可是打了保票的，說好了一定在三天之內完成任務，可是現在已經過去兩天了，一半的任務還沒完成。阿杰隱隱嗅到了一些“危險”的味道。

冥思苦想了一夜之後，阿杰想到了一個自以為絕佳的辦法，那就是用物質獎勵來誘惑居民們參加。可是拿什麼當誘餌呢？這項花銷不在專案的預算之內，公司一定也不會批准。