。誰料，經理的態度卻讓他很意外，經理對他說，其實他的那套方案也被報上來了，由於上層領導在稽核的時候也考慮到了經費等問題，所以最終選擇了老米那一套相對保守的方案。並對小孟說了一些“不要再戒懷此事，今後要更加努力工作”的話。小孟同志敗興而歸。

看到這兒，你或許會問，小孟的方案到底報沒報上去呢？當然沒報了。那麼公關經理為什麼會撒謊呢？這裡面的原因就比較複雜了。公關經理如果說出實情，那麼小孟

5。拉拉和玫瑰的初次“較量”　上司喜歡什麼樣的下屬（4）

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一定不會善罷甘休，事情鬧起來，上層領導如果追究下來，他這個經理也會受到牽連，“對下屬教導不嚴、對工作抓得不緊”等等“罪名”就會紛至沓來，這對自己的影響是很大的。另外，他和老米私交不錯，而且老米對自己一向忠心耿耿，他不想因此失去一個可靠的下屬。所以，他這樣做實際上是“一箭雙鵰”，既保護了老米，更保護了他自己。

事後，老米從經理那知道了此事，此後，對小孟愈發戒備起來，小孟的日子也越來越不好混了。

小孟的做法無疑把自己推到了與上司對立的一面，這對於他的職業發展來說是極為不利的。苦熬六年之後，他才當上了主管這一事實便證明了這一點。如果當初，小孟能夠站在上司的立場想問題，把上司的意見當成自己的意見，學著或者說裝著“乖”一點，那麼他的職場之路一定會發展得更順利一些。當然，後來小孟也逐漸摸清了其中的門道，要不然他也不會變成現在的“老孟”。

要知道，人的慾望是無止境的，所以職場中想往上爬的不止是初入職場的“菜鳥”們，已經獲得一官半職甚至已經身居高位的人同樣想往上爬，而他們的私心也更重，一切可以為這一目標服務的機會他們都不會放過。如果你作為新人沒有弄清楚這個道理，在觀念和做法上與上司出現偏差，那麼多半會因此碰得頭破血流。升職？暫時不用想了，因為那是根本不可能的事兒。不要認為這有失公平，沒辦法，職場上的競爭向來如此，不懂得遊戲規則，你就只有被淘汰出局的份兒。

杜拉拉職場秘語：

1．無論何時何地，都要與你的頂頭上司保持一致，尤其對於初入職場的“菜鳥”來說，更應將這一觀念堅持不懈地貫徹並執行下去。

2．學會巧妙地與上司溝通，既不得罪他，又達到自己的目的，否則一旦弄巧成拙，你將很難有出頭之日6。兩個“聰明”的下屬　真正聰明的人是誰（1）

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職場天規第六條：把自己當成最聰明的人，往往是最笨的

聰明人和笨人，你想成為哪一種？想必面對這個問題的時候，所有人的答案都是前者，是啊，誰不想變成聰明人呢？這是人之常情。可是，這個世界並不是僅由聰明人組成的，總會或多或少有那麼一些笨人在作“陪襯”。而且，話又說回來，紅花還要綠葉襯，沒有笨人哪能顯得出聰明人的聰明來呢？

不過，笨人們卻並不一定覺得自己笨，相反，他們中的一些人反而覺得自己才是聰明人。在職場中，這樣的人很多，他們大多誇誇其談，自我感覺良好，似乎能掌控整個局面。如果對他們不瞭解，或許你會一下子被他們所矇蔽，覺得他們確實很聰明，很能幹，是典型的職場達人。但是，相處下來，你就會發現一些不對勁的地方了。

雖然這些表面上看去很精明能幹的人，經常會擺出一副謀略很深的職場老人的樣子對你指東點西，但是他們的謀略卻往往僅限於口頭上，也就是說，他們屬於“紙上談兵”那一撥兒人，說句不好聽的，他們這是在自作聰明。而且，另外一個事實也可以幫你印證這一點，那就是，儘管他們已經在職場混跡了多年，但在職位上的收穫依然了了。

《杜拉拉昇職記》中的周亮就是這類人的典型代表。周亮是杜拉拉手下的北京辦人事行政主管。應聘時，周亮一副精幹的模樣，言談舉止專業得體，讓拉拉覺得很滿意，因此錄取了他。可是，沒過多久，拉拉就發現，自己被周亮的表象“矇蔽”了。雖然周亮在應聘時說他已經做了多年的HR（人力資源）和行政工作，但實際上他的專業水平卻並不高，經常犯一些“低階”的錯誤不說，還偏偏覺得自己經驗豐富，經常對手下人指手畫腳，而且對拉拉也常常出言頂撞，更可氣的是，每次做錯了事情他