的興趣，這是需要花點時間去琢　磨的，這依賴於你對你特長清醒的認識，你所需要做的一切是在正式應聘的時候，把握機會　，將你的優點和長處放大、放大、再放大。 總之關於正式的面試交談，你要爭取做到不卑不亢，過於謙卑並不是領導所需要的，目中無　人更不行。一個誠懇態度，一個尊重自己又尊重別人的神情，往往會給招聘者留下良好的印　象。 對於急性子的同學來說，還要一定注意，不要急於搶話。 沉穩一點，要確認自己聽清楚了對方的全部意思後，再從容作答。 在正式應聘之前，一個宿舍的同學可以在一起模擬一下面試現場，既噹噹主考官，又噹噹面　試者，體會一下坐在桌子兩邊的不同感覺。此外還可以針對各種脾氣秉性的考官，設計出一　些刁鑽的問題，來鍛鍊應聘者的隨機應變能力。這樣的訓練，有助於使你在正式面試的時候　，迅速地冷靜下來，避免慌張。機遇總是偏愛有準備的人的，即便在面試的時候也是如此。 應聘經驗是可以強化訓練出來的，經驗多了，自然從容。 關於薪資： 作為新人，通常情況下你不可能在一開始就有很高的薪水，除非你具有市場潛力的發明和技　能（這並非不可能，不過如果真的如此，那你自己或者和朋友開個公司去創業，也許是更不　錯的想法）。 對於大多數公司而言，都會對剛進公司的大學生的薪水有個基本的標準。但是確實，不同公　司的基準是不同的，而且，差異也會比較大。外企的薪資水平一般來說是最高的，但是對能　力的要求也較高，工作壓力也相對比較大。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp　電子書　分享網站

１．備戰面試：你不必過於謹小慎微，但要注意原則（3）

你可以側面問一下秘書小姐，這家公司，一般大學應屆畢業生的工資情況是怎樣的，不必不　好意思和太多顧慮。因為你工作，畢竟是要吃飯的。如果你覺得薪水實在太低了，無法謀生　，或者你確實有實際的困難，那也可以在對方通知你二次面試的時候，或者在正式通知錄用　你之前，向企業的負責人提出來，並真實地說明你的原因（這一點很重要）。對方因為對你　已經有了初步任用的意向，如果你所提的要求不過分，對方是會認真考慮你的需要。但是在　第一次面試的時候，除非考官主動提起這個話題，你一般不必向考官詢問。 然而，需要提醒你的是，相對於薪水，對於新人來說，也許更加重要的是你的興趣，發展的　機會和職業資歷。因為，有了良好發展的機會，薪水自然會慢慢漲上去的。而同時當你有了　一個很好的職業資歷的時候，找工作就不會再像一張白紙那樣的艱難。 所以，請你一定記住，相比你的職業興趣和遠大前程，在職業剛開始的時候最好不要太過於　在意薪水，尤其不要被一時的短期利益矇蔽住自己的雙眼。對於一個人來說，人生最大的幸　福之一，就是能夠從事自己真正喜歡的職業，並做出貢獻。而在一個市場化的環境和前提下　，如果你能真正做出貢獻，任何職業都可能賺到大錢。 請記住：簡歷只是一塊敲門的磚，敲開了大門，面試決定你的成敗，你要做好充足的準備。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp書包　網　。　想看書來

２．認識你自己

如果你將求職面試比作一場戰爭，那麼首先你要對自己的能力和志趣有一個清醒的判斷和認　識，確定了你的機會領域，你才會知道屬於你的機會在哪裡，然後再集中火力贏得最後的勝　利，從而避免最初“撿到籃子裡就是菜”的投機心理，以及隨之而來的茫然、混亂和挫折感　，真正把握好自己的命運。這不但是對用人單位負責，更是對自己負責——請相信，比一時　找不到工作更殘酷的事情，就是一輩子幹錯行，淡水魚不要跳到鹹水池塘中去生活，否則痛　苦不堪，反之，鹹水魚也不能在淡水池塘中生活。找準池塘比找池塘更重要，無數人的生活　和命運都已經證明了這一點。 從根本上來說，對自己的認識，決定了你擇業的選擇方向，能讓你揚長避短的職業，才是你　最有希望的職業，你也才有最大應聘成功的可能。 你是誰，你的能力在何處？你的優點和弱點分別是什麼？你適合哪些領域的工作，為什麼？ 你可以用紙和筆將自己的能力、優點和弱點儘量客觀地在紙上一一列出，然後再看看哪些缺　點是可以透過職業訓練和自我學習彌補的，哪些缺點和弱點是性格、身體健康等等原因所致　，是一時無法改變或彌補的。要在求職之前，先對自己有一個客觀清醒的認識和判斷。這會　使你將寶貴的時間和精力，投入到最適合自己或者說成功可能性最