高的求職行為中，從而提　高你的成功率。 如果你還沒有認識自己，那麼也不要著急，畢竟對於絕大多數中國人來說，能認識自己真正　的興趣和追求都不是一件易事。你可以在求職的過程中慢慢地發現和矯正對自我的認識。成　龍大哥不是唱過：“不經歷風雨，怎能見彩虹。”認識自己的彩虹，是需要花時間和交學費　的。只不過這一課越早上，這個成本越早支付，在人生的角逐中，你就越有利。如果你能很　早就知道自己的優勢和弱勢，以及一生的方向，並能始終不渝，堅持不懈，那麼你的一生一　定會有不平凡的成就。 而對於大多數大學生來說，能夠越早地開始假期的社會實踐，並賦予它明確的目標（考察自　己的性向、志趣和能力，加深對社會的認識和了解），就越容易在大四面臨分配的時候，胸　有成竹。 千里之行，始於足下。如果換一個方向和角度來思考這句話，那就是明日開花，今日播種。　可是，又有多少大一、大二的學生是在混沌與盲目中得過且過。 如果你對自己基本上有了一個客觀和清醒的認識，那麼要祝賀你。然而，如何能夠知彼，卻　依然不是一件容易的事。 首先需要觀察應聘單位的人情事物。透過觀察這家單位的辦公場所、辦公設施等有形資產，　你會對這家單位形成一個基本的物質判斷。它是井然有序的，還是雜亂無章的？它是新的，　還是舊的？它是很大的，還是很小的？ 一般單位都會有自己的企業文化或者企業口號，你要留心觀察和琢磨這些地方，這往往是企　業的意志、性格、思想和慾望的直接表白。 如果有可能，你可以向秘書小姐借閱一下應聘單位的宣傳冊，瞭解它的歷史，同樣重要的是　這種歷史是以何種傾向寫成的。對於任何單位來說，宣傳冊上所流露出的態度和資訊都是它　所提倡，或者希望的主流價值觀。你可以以此來判斷這種價值觀是否適合自己的發展。 另外，如果可能的話，你還要了解這家單位在歷史上都經歷了哪些挫折和教訓，由此提倡什　麼，或者排斥什麼？你要將這些原則牢記在心中，引以為戒。 一個很容易為學生所忽視，但同樣非常重要的是，你要觀察人情，留心員工之間的隻言片語　。這些細碎之處，才往往容易流露一個單位內心真正的習慣和文化。 請記住，應聘成功的首要秘訣就在於，先認識你自己，知道你真正的機會和目標在哪裡，然　後集中火力，在這個領域和專業內蒐集和積累儘可能多的知識、資訊和情報，從而儘快地建　立起競爭優勢。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsptxt電子書分享平臺

３．情報（1）

你能在應者如蠅，強者如雲，摩肩接踵的人才招聘會上找到真正的工作機會嗎？ 一般來說在這種招聘會上應聘成功的機率不大，因為很多單位都採取內部人推薦的方式，即　便有一些適合你的崗位，競爭也是空前的激烈。還有些單位根本就是把招聘會當成了企業形　象的推展會。 不過，世事無絕對，我的第一份工作，還真的就是在人才招聘會上尋覓到的。 我是１９９７年畢業，因為種種原因，畢業後考慮留在北京，不過，本科生要想正式留在北　京有一個關鍵性的條件，就是要分別拿到學院和社會單位的留京指標（研究生只需要社會單　位的留京指標）。學院的留京名額相對容易一些，畢竟對於學校來說，首要的是畢業生的分　配率，校方也希望能有多一些的學生留在北京工作。真正的難點是要拿到社會單位的留京名　額。一般來說，只有國家的部委及直屬單位每年才會有一些這樣的進京指標。像ＣＣＴＶ這　樣的用人單位，雖然規模龐大，但是因為級別隸屬於國家廣播電視總局之下，已經明確表示　沒有進京指標，對於外地生源，等於這條正常的分配之路已經堵死。 留校當然也是一條出路，而且學校可以解決戶口的問題，但是，能留校的一般也都是總評分　數第一第二的學生。要想正經八百地留在北京（不是所謂的“漂在北京”），對於絕大多數　出身於一般家庭，且無權無勢的學生來說，真是有登天之難。 雖然事實證明，很多漂在北京的人一樣混得不錯。不過，當時對於涉世未深的我們來說，戶　口依然有如一道巨大的溝壑，誰也不想自己的戶口被髮回原籍，打回街道。 我是從同學那裡聽說國際展覽中心正在辦一個招聘會，就和宿舍的幾個同學相約而去，去的　時候才發現，招聘會已經舉行了一兩天，我們去晚了。一進招聘現場，悶熱汙濁的空氣就撲　面而來。很快你就會發現勞動力在等待選擇時的可憐，偌大一個展覽中心，人挨人，人擠人　，擠得水洩不通，擠得就像上班高峰時的公共汽車。這裡看不出