的話附上推薦人姓名，可以是該公司的客戶公司或者是那些被獵頭公司選中並安排工作的個人。

如果你找到合適的獵頭公司，就可以寫一封言簡意賅的自薦信（隨簡歷附上），信中要包括：

第三章　簡歷（12）

1、你可以勝任的工作

2、你傾向的工作地點

3、你適合的工作領域

4、你要求的薪酬範圍

5、對招聘職位的適合程度

6、一個主要制約因素（如搬遷等）

什麼時候該給獵頭公司寫信？

1、如果你的工作領域或工作地點是由獵頭公司來處理。

2、如果你從某個推薦人那裡獲取了某獵頭公司經理人的資訊。

3、如果你剛好得知他們有一個很適合你的工作機會。

D、看到招聘廣告後寫的自薦信（Ad　Response　Letters）

選擇最適合你的招聘廣告。每個職位的競爭都很激烈，公司總是會立即淘汰那些不十分滿足他們要求的應聘者。自薦信要有針對性，如果你對該公司十分了解，並且有介紹人，那麼機會將大大增加。

寫這一類自薦信的技巧：

1、簡單寫一封信說明你如何滿足招聘廣告中所說的要求。

2、每一封自薦信都附有簡歷。

3、若招聘廣告中要求寫明之前的工資情況，要寫明你要求的薪酬範圍或者大致的整數，如工資為4000元左右。

4、要保證自薦信在一頁之內。最好是在招聘廣告登出幾天後再寄出去，這樣可以避過投簡歷高峰期，此時系統不再超負荷，你的資料被看到的可能性會比較大。

最新趨勢（Emerging　trends）：

如果你有對方負責人的準確名字和傳真號碼，也可以傳真簡歷，因為傳真通常直接被放在對方桌子上。不過傳真還是無法與一封高質量的自薦信相比，因而在發傳真之後，附上一份手寫簡歷也不失為明智之舉。現在越來越多的公司使用電郵來篩選應聘者，如果招聘廣告中有具體郵件地址，你也有能力寫一封高質量的電郵，那麼就大膽嘗試寫郵件，大多數主管都會親自瀏覽他們的電子郵件，所以你的自薦信被對方看到的可能性也很大。

推薦人有時是你指路的一盞明燈

推薦信和推薦人

彼得斯聽說自己被解僱了，便去見人力資源部負責人。“既然我在公司幹了這麼久，”他說，“我想至少應該給我一封推薦信。”人力資源部主任同意了。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“喬納森？彼得斯在我們公司幹了11年。當他離去的時候，我們很滿意。”

什麼是推薦信？你為什麼需要它？

在你找工作的過程中，有幾點往往會直接關係到面試的結果，例如：你可能會被你將來的僱主要求出示一些推薦信。在這種情況出現之前，你當然要好好地準備。這時，你需要編寫一個推薦信的參考資料庫。

推薦信在面試中是為應聘者提供一個有效的驗證。未來的僱主們關注什麼？

1、簡歷的失真。據統計，大概有50％的簡歷有對事實的扭曲現象，一旦被發現其中的虛假成分，你可能會被取消面試（或工作）資格。因此，不要試圖偽造或歪曲事實。

2、增加印象分。人事經理為爭取那些能夠很快做出貢獻的人才而承受著很大的壓力。幾乎所有的僱主都認為，過去的表現是對未來表現的一種參考。

3、心理適應性。人事經理會根據你對工作的態度、在壓力下的個性特徵、型別、行為以及適應其公司文化與環境的靈活性和速度來確定你是否適應該職位。

4、機遇。一個有技巧的面試官能從推薦信的字裡行間看到其潛在的意義。通常推薦信上省略的東西與寫出來的資訊同等重要。許多有經驗的推薦信檢驗者們都有著敏銳的直覺，這可以幫助他們篩選出一些十分重要的資訊。

推薦信為推銷自己提供了一個重要機會，你應該策略性地面對你的選擇，豐富你的推薦信及戰略。

第三章　簡歷（13）

什麼是推薦信戰略？即使是你的最大的擁護者可能也不知道怎樣用最積極的方法幫你升遷。因此，在你未來的僱主聯絡他們之前，你必須引導他們，向他們提供一些必要資訊。你需要他們向你回饋一些推薦信檢驗者們對他們所提問題的資訊，瞭解推薦人們對這些問題的