3、在紙張大小、顏色、質地選擇上要儘量簡單。

4、除非情況允許，否則別談論你的工作現狀。

5、避擴音及過去的或要求的薪酬（在搜尋性自薦信裡要有要求工資範圍情況除外）。

6、避免談到私人資訊：如年齡、婚姻狀況、幾個孩子、愛好等（除非與你要找的工作有直接聯絡）。

7、無需介紹信。

用來確立聯絡的信：

花五分鐘時間簡單寫一封信給你認識的人中某個可能給你幫助的人，如對方可能知道你想要了解的資訊或他們公司有職位空缺。

自薦信的型別

我們具體介紹一下兩種型別的自薦信。

1、針對性自薦信：寫給特定的人或公司或是有具體目標的。txt電子書分享平臺

第三章　簡歷（11）

2、搜尋型自薦信：此類信件內容相同，不包含具體的個人資訊，發給各類公司或個人。

針對性自薦信

A．預約信（pre…networking　letters）

預約信是在準備打電話請求面試前寫的，表明你很快會打電話去要求面試，通常不需要簡歷。

如果你不確定是否該打電話約那些你不認識或沒有介紹人的人時，可以先寄一封自薦信。可能的話，讓對方的助理知道你要寫預約信，並請他幫忙儘量讓老闆看到你的信。

B�自薦信（Target　Market　Letters）

自薦信是寫給那些你已事先做過調查的某個公司或個人，他們有可能需要你的專業。自薦信和簡歷一樣重要，有同等作用。儘管以前寫自薦信往往不需要附簡歷，但現在人們更加忙碌（企業也更注重效率），他們想要立刻看到你能帶給他們什麼，所以請附上你的簡歷。有介紹人的自薦信，在各種自薦信中的成功率是最高的。

什麼時候該寄一封自薦信？

1、你中意的公司負責人不願意與你約見（在打過幾次電話後）。

2、你選定了一家比較大的公司，但沒有給該公司負責人推薦信。

3、你沒辦法確定哪個是實際負責人，寄一封信給你認為比較合適的部門負責人。

4、你已經知道誰是實際負責人，要寫一封針對性的自薦信之前。

寫自薦信的技巧：

反覆推敲你要寫的個人成就、專業，讓它們凸顯你的優勢。然後再考慮如何將它們融貫在一封信內。以下是一些技巧，幫助你更有效體現個人能力，抓住閱信人的心。

1、確保你的信寄給合適的人（如一個決定是否給你工作的人）。

2、重點介紹跟你所應聘公司有關的個人成績，相關工作經歷和專業（這也是你做調查的原因）。

3、要講近幾年的個人情況，不要提及5…7年前的事。

4、信的頁數控制在一頁以內，至多兩頁，且要字距寬鬆。

5、核對郵件資訊（姓名、拼法正確、職稱、地址、郵箱地址、收信人與你所投之人是否一致）。

切記，你的宗旨是寫信給最恰當的人，那個人會對你的能力感興趣並錄用你，或者是把你介紹給有權錄用你的人。因此，要竭盡所能把你的專業和對方的需求結合起來。公司和專業人員每天會收到大量信件和簡歷。有些會比較慎重地給回覆，大部分都不會給予回覆，所以即使你沒收到回信，也不表示這是針對你的。有一些信件和簡歷會有私人處理，大部分簡歷都是由系統代為稽核的，你可能得到這樣的回覆：

1、沒有收到任何回覆。

2、一封標準的拒絕函（信中主要是表示感謝，說明目前並沒有招聘計劃）。

3、一張通知對方收到你的信或簡歷的明信片。

4、一通電話詢問你的具體資訊或其他方面資訊。

5、一通作為初步面試考核的電話。

6、一通與你約定面試的電話。

前面3種情況並不樂觀，那些回覆基本對你沒有用，通常代表該公司目前並無空缺。如果你真的對這家公司有興趣，可以嘗試打電話相關負責人，再一次發揮你的交際能力。

C．寫給獵頭公司的信

獵頭公司會收到大量自我推薦信，他們尋找應聘者，但並非職業介紹機構。獵頭公司僅幫忙尋找那些可以勝任一些特定職業的人。除非獵頭公司主動聯絡你，否則最恰當的聯絡方式便是寫信，有可能