回給服務員：“可以上菜了，速度儘量快些。”

看著服務員出去後，裴雲凡問洛雨熙道：“你們現在的培訓資源，或許無法匹配校園招聘的後續工作。這個你怎麼考慮的。”

“我並沒有打算有專門的培訓班底去做這個事，會由人力資源部的培訓組做職前培訓，為期一週，這已經有固定的模組課程！隨後會有集中實習，主要是在店鋪裡實習，這時候就交給銷售部去帶，我只需要培訓經理保持培訓進度的跟進、不定期的員工溝通，瞭解時進度和心態即可。”洛雨熙喝了一口水，接著說道：

“店鋪實習完了後，會集中做一次能力傾和測度，再跟據測試結果，扔到相應的部門去實習，實習課程計劃由相應部門的總監製定。這個計劃人力資源部並不干涉，我只留存！在若干期以後，會跟據這個計劃，制定一套人員輪崗的課程系統出來，為以後輪崗升遷制度做準備。”

“部門分散實習完後，就統統放到店裡去，承擔實際的店鋪目標，開始計發實習工資以外的目標工資！這個時間會持續半年，合資店、直營店、客戶店，各呆兩個月！”

“這樣安排的話，基本上不需要一個培訓團隊來完成。”洛雨熙看著裴雲凡，有些苦惱的說道：“所以目前，我並不擔心招回來沒法兒安排的事，只是看我們老闆早上的態度，對時間週期和成本上，還有些猶豫！”

“我就知道，培訓的成果很難用收入產出比的量化標準來衡量，會讓老闆心裡沒底！”

裴雲凡點了點頭，看著已經上來的菜，對她說道：“邊吃邊說。”

“恩。”洛雨熙點了點頭，邊拿筷子邊說道：“他今天同意的很勉強，所以我在想，怎麼消除他的顧慮！”

“既然你想到是投入產出效果的問題，為什麼不試著從這個角度入手？”裴雲凡提示道。

“你的意思是？”洛雨熙看著裴雲凡，若有所思的問道。

“我的意思是你先吃東西！”裴雲凡夾起一粒蝦球，塞進了洛雨熙的嘴裡，看著她被塞滿的嘴，可愛的模樣，哪裡還有半分剛才在辦公室裡幹練高雅的模樣——十足一個可愛的小女人！

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　175　咖啡事件

——第一節，招聘之校園方案——

“這水晶蝦仁好吃！”洛雨熙連連點頭，一口氣連吃了好幾粒。

“這下不怕胖了？是加了糖的。”裴雲凡笑著將這盤菜放到她的面前。

“胖了再減！”洛雨熙夾了一粒蝦仁塞進了裴雲凡的嘴巴里：“你剛才說從投入產出效果的角度去說服我老闆，說說具體看！這個投入是有形的、產出是無形的啊！”

“你自己吃，我不愛吃這些甜的。”裴雲凡抓住她的手，將餵過來的蝦仁轉回去喂到了她自己的嘴裡，接著她的話說道：“首先將投入量化，校園招聘的成本其實是極低的，只是由於這些個儲備職位的定義模糊、培訓時間長，培訓完後參與具體工作的價值體現不具體，所以才會讓人覺得勞民傷財，不見其效！”

“在招聘的人數上，你要具體化、明確化，就算你心裡想著的是有符合的都要，但在表達的時候，還是要化整為零的好！”

“具體的說就是：將近期需求人才、戰略需求人才匯總後，做個三年分期表，三年就有六次校園招聘機會，按每次遞增的方式去滿足需求，到第一年要招的人就不多了！這樣你老闆就看著舒服——雖然總人數還是那麼多，但是你化整為零了，未來的事情在人的腦袋裡都不夠具像化，所以總數看起來也就沒有那麼嚇人了！”裴雲凡說著，將面前的一大碗餃子端到洛雨熙面前，說：“如果我說：洛洛，這碗餃子全是你的了！你會什麼反應？”

“我會連一個都吃不下！看著就飽了！”洛雨熙看著這碗餃子，基本上明白了裴雲凡的意思！

“對，就是這個道理，本來你就不是一次到位，非得弄個龐大的資料把人嚇著了，老闆心裡能舒服嗎！”裴雲凡笑著說道。

“也就是我操作的時候，再靈活變通一下，初衷不變，對吧。”洛雨熙點了點頭。

“悟性還行！投入產出分析就不用我說了，這個你比我專業！好了，吃飯，不談工作了！”裴雲凡見她不知不覺間將那盤水晶蝦仁給吃了個精光，不由得笑了：“要不要再來一盤？”

“不要了，就像這餃子一樣，一下子來這麼多，美味感大打拆扣！”洛雨熙揚著眉梢，一臉的俏皮。

“恩，尹喬後天婚禮，你的禮服和禮物準備好了