沒有？”裴雲凡點了點頭，提起了尹喬的婚禮。

“禮物等著你回來挑，對於他這樣的家世，我們要送什麼好，說實話我不太拿得準。禮服去看了兩次，沒有挑中的，總感覺太誇張，像電視裡的交際晚會！”洛雨熙搖了搖頭。

“恩，明天一起去看看！”裴雲凡點了點頭：“禮服我倒是給你帶回來兩件，晚上回去你試一下，不喜歡我再讓唯唯給你選了快遞回來。”

“你買了就成！你買的衣服都適合我呢！再說了，別人結婚，咱們這麼隆重幹麻呢！”洛雨熙笑著說道。

“尹家在B市的商界、政界都有一定的影響力，去參加尹喬婚禮的多是上層名流，總不能太過隨意的。”裴雲凡看著她坦然而隨意的表情，看來是真的從沒有將尹喬這個人以另一種形式放進心裡過。

“行啊！”洛雨熙點了點頭：“時間差不多了，該走了吧！下午你怎麼安排？我估計不能提前下班了。”

“你不用管我了，下班後直接去旁邊的咖啡廳找我就行了。”裴雲凡按鈴叫來服務生結了帳，和洛雨熙一起往外走去。

——

到公司後，洛雨熙花了兩個小時的時間，將儲備人才列表梳理完成後，按著四年的週期進行了拆分——比原計劃多留了一年的時間，一來使得每一週期招聘的人數看起來更少；二來戰略規劃雖說是五年，但以現在業務超前發展、管理停滯不前的發展不均衡狀態來說，當業務跑到一定的程度的時候，受到管理的拖累，速度就會降下來，所以，在五年規劃中，接下來的三年，速度必沒有前兩年那麼快！

所以，做四年的遠期預測，應該是符合公司的發展趨勢和速度的。

看著拆分好後的週期表，第一二期的人數銳減，看起來全無壓力！而自己早上在做彙報時，卻完全沒有考慮這個問題，看來在做技術和專業的同時，總是容易忽略了人的心理狀態，有些急於求成在裡面了。

洛雨熙自我反省了一回，接著又將投入產出比，按照實施步驟和最初目標的達成，做了一個大約有十頁紙的PPT進行分析。

而分析的結果卻讓她自己也嚇了一跳——原本連自己都認為，長達三年的培養期，會是一個漫長的消耗過程，而實際的投入產出精確到每一個環節，居然是產出大於投入於數倍！

這個漂亮的資料，不僅讓洛雨熙對校園招聘的方案更有信心了，也讓她更加明白了，為什麼一些大的個企業一直熱衷於校園這一塊兒——除了他們有著強大的培訓力量與成熟的文化系統外，從成本上，確實是值得推廣的一種自有人才培養方式！

或許很多人思考過這個問題，但也只有理論上的感覺，並沒有落實到每一部去嚴謹的分析，以至於和自己一樣，從印象上認為校園招聘，過長的培訓過程和不能快速為公司產出的狀態，於成本上來說是極不合算的。

而很少有人沉下心來，將投入產出比從每個環節上來進行拆分對比——有了這樣資料化的投入產出比、加上人才自有化的優勢，這種招聘方式比之慣用的經驗主義，多了太多優勢了！

洛雨熙將PPT發給了方爵，同時也發給了文可，要求她以後在協助各部門做人員增補設計時，參照這樣的分析方式。

“雨熙，到我辦公室來一下，你這個分析做得很漂亮！”郵件剛發出去十分鐘，就接到了方爵打過來的電話。

“好的，我馬上過來！給您帶杯咖啡嗎？”洛雨熙微微一笑，在電話裡輕快的說道。

“當然好！”方爵的語氣也非常輕鬆——這是個現實的老闆！

當洛雨熙對突如其來的招聘需求，有些應接不暇時，他雖然沒有明確表示不滿，但三番五次的干涉她的工作進度、催促她的招聘結果，已然表現出不滿的情緒；

對校園招聘方案雖然嘴上說按她的意見來，但在看見那麼龐大的資料後，心裡仍然有些不滿於她過於理想化的方案；

在看了這個詳細的分析後，覺得她確實不是為了表現自己的專業、為了堅持自己的理想化而推動校園招聘，著著實實是站在公司的立場計算過以後，態度馬上有了一百八度的大轉彎！

想到這裡，洛雨熙不由得笑了——這也是方爵可愛的地方，並不會刻意隱藏自己的態度，而這一切的情緒都是源於對工作結果的關注。

這樣的上級說好相處也好相處，你很容易弄清楚他要什麼，你在堅持自己專業的情況下去達成他的要求，就一切OK！

這樣的上級說不好相處也不好相處，他往往急於事情