這就是工作中的洛雨熙：認真而幹練，在溝通時，還帶著些專業的強勢。

這樣的洛雨熙，與那個穿著衛衣在廚房忙碌的洛雨熙，簡直是天差地別——如果說他喜歡那個溫柔而居家的老婆的話，他則更欣賞這個在溝通專業問題時，自信甚至帶著些傲氣的OL女子：一顰一笑、舉手投足，乾脆利落，毫不脫泥帶水！

裴雲凡看著她的眸光裡，滿是欣賞的喜愛——他的洛洛，果然更適合職場，如果被家庭所埋沒，她將失去至少一半的光彩。

裴雲凡如是想著，眸光卻一直停留在她的身上，也有仔細聽她在說些什麼。

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“雖然想法很好，可基於戰略發展的人才儲備，會造成大量的人員浪費，畢竟這些剛畢業的學生，在很長一段時間內，是無法為公司創造任何利潤的。”方爵沉吟著，看著招聘計劃表上一堆龐大的資料，還有新的職位結構圖上那滿滿當當的職位列表，方爵只覺得有些頭皮發麻。

“所以這些個需求也不是要一次性都招聘到位的！而是將這些需求都擺出來，有合適的就招聘，如果有成效明顯的話，我們的校園招聘便能持續的進行下去，每年一次，持續累積！”洛雨熙對方爵一一解釋著：“每次能招聘多少人，是根據職位對應的符合性來確定的，對人數我們是一個寬鬆的概念，在這張職位傾向需求表的總數以內，找到多少是多少！也正由於時間的寬鬆，我們選擇的標準會放得更高，加上進入公司後系統全面的培訓、每個部門的輪崗經驗，這批大家生將會成為支援公司戰略發展絕對重要的新生力量。”

“人力資源方面，你是專家，我所有的意見，僅僅是提示你在做方案時，要考慮的方面，沒有別的意思！你覺得行，就按這個方案去做吧。”方爵看著洛雨熙點了點頭，然後笑著說道：“今天就到這裡，剛才說的兩個方面的職位需求列個表給我看看，分開現在的和將來的。”

人才培養的重要性、前瞻性和預見性，方爵做為老闆當然比洛雨熙認識得更為透徹！只是培訓的效果不可量化、時間成本的拉長、費效比的無法預測，卻也是他不得不考慮的問題。

“好的，我下午就給您。”洛雨熙點了點頭。

“這張未來職位結構圖我拿過去看看。”方爵拿起那張龐大的職位結構圖站起來，笑著和裴雲凡打招呼：“裴總難得過來，中午可有時間一起午餐？”

“方總去忙吧，我們中午約了朋友，改天我請方總。”裴雲凡婉轉的拒絕了。

好不容易過來陪陪洛雨熙，讓她也享受一下有人陪的生活，自己也享受一下這難得的二人世界，可不想被這樣的工作餐給打擾了。

顯然方爵也只是客氣一下——人家週末夫妻的相聚，時間是何等寶貴，哪兒有時間去應付你這個老闆！

再說，以裴雲凡的個性，更是用不著敷衍他的邀請。所以方爵笑著點了點頭，便拿著那張結構圖離開了洛雨熙的辦公室。

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“可以走了？我在附近的餐廳定了位了。”裴雲凡放下手中的雜誌的，看著洛雨熙微笑著說道。

“可以了！”洛雨熙將小會議桌上的資料收了起來，拿著手機走到裴雲凡身邊：“花兒很漂亮啊！我怎麼沒發現附近有花店啊！”

“巡店的時候看著有花店就買了。”裴雲凡笑著站了起來，與她一起往外走去。

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“不是說附近嗎？怎麼這麼遠，午休時間只有一個半小時呢！”洛雨熙見裴雲凡開著車也花了20分鐘才到，不禁小聲埋怨起來。

“放心，不會遲到的！菜都點好了，我們到了直接上，不用等位。”裴雲凡攬著她的腰，笑著說道。

“你早上真的去巡店了？我怎麼覺著盡去幹這些事兒了！”洛雨熙仰頭看著他的臉，笑著說道。

“這幾天的主要任務是陪老婆，巡店只是順便做做。”裴雲凡看著她，眸子裡滿是笑意：“老婆陪高興了，心情就好，回去工作效率就高，不比走幾家店合算！”

“以前怎麼沒發現你這麼會說話呢！”洛雨熙搖了搖頭，談話間，兩人已經進了預定的包房裡。

“先生，可以上餐了嗎？”服務員快速的走進來，邊給他們倒上茶水，邊問道。

“稍等！”裴雲凡點了點頭，將選單遞給洛雨熙：“這幾個菜是我點的，你看看還有沒有其它想吃的。”

“夠了，兩個人能吃多少呢！”洛雨熙合起選單，遞還給裴雲凡。

“好！”說著將選單接過來遞