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第3部分

息匯總後可取其薪資平均值,基本上就可以估計出自己的薪資水平。

在使用這些方法評估時,你不得不注意的是:

如何得到滿意的薪水(2)

1)地域差異

由地域帶來的薪資差異顯而易見。以碩士生為例,在沿海地區,特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高於欠發達地區,同時,發達地區的消費也高於欠發達地區。這些都要充分考慮。

2)行業差異

行業差異也是重要的一個方面。一般而言,軟體、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些,而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。

3)所有制差異

一些著名外商在華機構的薪資可能普遍較高,其次就是股份制的大型高新技術企業集團,資訊產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下,一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊,最高和最低的可以相差5倍以上。

4)供需狀況

由於現在畢業生就業市場化程度越來越高,市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟體開發、通訊工程等專業由於供需矛盾突出,薪資水平相應提高;此外,如國際貿易等專業由於市場需求量小,薪資會普遍偏低。

理想的薪酬,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。

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360°應對“期望薪酬”潛規則

應聘登記表中,一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填,困擾著不少應聘者。不少應聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時,先填了“2000”元以上,猶豫片刻後又改寫成了“1500”元以上。無疑,他們的擔心只有一個:薪水期望值填高了,連面試的機會都沒有了。不論謀職者本人對勝任職位是否自信,每次填薪水期望值時,心裡總有些發怵。有人以為薪水期望值越高,說明自己的工作能力越強,但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘;填低了則擔心被認為胸無大志。總之,“薪水期望值”填多填少總是一個兩難的選擇。

1�三資企業期望薪水怎麼談

到外企求職最犯愁的是,在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時,該怎麼回答。

若是實在無法迴避這兩個問題,那你應該表現得既老實,又要有策略。老實告訴對方你目前的薪資水平,但在說出你的“目前薪酬”時,不要直接說你的貨幣報酬“2000元”、“3000元”,你得告訴對方,“我目前的工資構成是這樣的:基本工資是2000元,房貼是500元,車貼是400元,話費補貼300元,每年有一次海外休假的機會……”這樣才不會發生新老闆看似給了你更高的月薪,但綜合算下來,還是吃虧之類的事。也不要怕說出自己目前的薪資後,新老闆會據此壓低你的工資。事實上,只要一家公司考慮用你,他們一定會給你一份合理的薪水。千萬不要以為在外企裡個個都是能掙大錢的,一樣是外企,因為性質不同,工資又分三六九等,如果你找工作的第一要義就是高薪,那你可要看準了。

三資企業裡,又分廠礦型的合資企業、外國公司的辦事處和外商獨資的生產型企業3種。如果拿大學畢業生的起點工資作比較的話,其中:廠礦企業的工資水平偏低,在1700元到2500元之間;辦事處性質的公司起薪最高,在2000元以上,但最多不會超過3500元;居中的是生產型企業,介於2000元到2200之間,最高不會超過2500元。

當然,考上“管理培訓生”專案的除外。這是為培養公司的管理人員而設的,像P&G、英美菸草、可口可樂和微軟等公司都有這類專案,非常難考,但起薪非常誘人,本科生的起薪一般在3500元到7000元,還不包括2年的海外培訓等。不過,這種崗位的風險也非常大,麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元,但淘汰率是60%,被淘汰的人,絕對不可能得到換一個崗位的機會,而是直接出局。

2�國內企業期望薪水怎麼談

國內用人單位要求填寫“薪水期望值”,主要想考察應聘者對某個行業中某個職位的認知程度。人事經理常會問應聘者“假如低於期