望值可以考慮嗎”，應聘者最好回答“可以考慮”，因為招聘方此時考察的往往是應聘者對公司和職位的態度。實際上，並非應聘者降低“薪水期望值”，實際薪水就會降低。正常情況下，正規的用人單位都會按自身的薪酬體系發放薪水，當應聘者成功求職進入企業後，企業就會按照你的崗位和職級等給你制定相應的薪酬。若應聘普通職位或自身競爭優勢較弱，可以將期望值填得比行業內薪水的平均水平略低些，這樣還是比較穩妥的選擇。

３�海歸期望薪水怎麼談

“海歸”又分兩種，一種是“學歸”，另一種是有過工作經驗的。公司對這些人的工資水平也會區別對待：一種是和本地員工拿一樣的薪水；另一種是作為“外派人員”處理。一些有過工作經驗的　“海歸”，和本地員工拿一樣的薪水似乎有點委屈他們，用“外派人員”的標準來衡量又夠不上，於是很多公司實行“打包工資”，什麼“子女教育費”、“海外醫療費”，統統算在年薪裡，給一個總數。“海歸”求職儘量避免尷尬的境地，如果公司給出的貨幣薪酬很難有比較大的彈性，達到你滿意的程度，不妨在總數上下下工夫。例如，英特爾公司曾有過很多“外派員工”，但３年之後，他們都被轉成“打包工資”。雖然少了很大一塊福利，但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”要積極調整心態，你現在拿到的高薪可能是鍍金使你的身價提升，但以後工資的漲幅完全要靠你在未來工作中的貢獻了。

面試中最難的一關——談薪水，漫天要價固然不可取，過分“謙虛”也並非上策，要知道這是你為自己爭取利益的最好機會。

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面談薪酬忌諱多

求職者應聘中高階職位且自身競爭力較