記錄下來。

然後。一項又一項的開始剖析。剖析完之後，大家都理解了林彥的想法，達成了一致。最後，會議圓滿的結束。

其實，如果是十年前的林彥，或許會做出那種獨斷的決定。不管你們到底想什麼，只要按照我的想法來，我的想法做就沒問題了。

但是，在後來一次偶然中。他發現雖然自己的命令，都可以說是正確的。但是這種做法，卻十分不正確。

那些在工作中有著自己想法，卻又得不到傾聽的人，工作興致不高，工作效率也很低。

這個時候，林彥想起來了，自已以前上學的時候。基本上也是這樣的一個樣子。如果，自己心裡有問題沒有人為自己解答。那麼自己關於這個學科的學習，一定會非常不順利。哪怕這個問題實際上無關緊要，但是有了這個疙瘩之後，幹什麼都會覺得不順暢。

林彥經過反思之後，知道了最重要的還是人。哪怕自己並不打算按照那些人的想法去做。

但是，卻必須讓他們理解和認同自己的想法。只有力都往一處使。才能有一個十分高效率的辦事節奏，才能做出一個好產品。

因此，在那之後，林彥就不再搞一言堂了。雖然說，其他人說的話林彥基本上不採用。但是。他的這種做法，還可以說是好評如潮。那些在林彥手下工作的人，工作的效率提高了很多。

至此以後，林彥就開始注意人的問題了。畢竟現實生活不是遊戲，不會像是《星際爭霸》這種即時戰略遊戲當中一樣，不管是再爛的玩家，所有單位對於這名玩家的指令，都是一分不差的完全執行。

現實生活當中，你給一個人下了一百的任務，他能夠完成五十，有時候都會覺得給你面子了。

怎麼能讓一個人的工作積極性提高，就成了一門很特殊的學問。

當然了，林彥在這方面起到的作用，主要是輔助作用。只要做這個問題的，其實不是林彥，而是那些負責管理的。

那些管理存在的意義，基本上就是讓所有人更有效率的工作。不然的話，難道要養一些管理人管幹吃白飯？

事實上，千葉遊戲以及大多數企業，都是十分現實的。

如果你的工資是十萬日元，那麼你必須能創造二十萬的收益，如果工資是一百萬日元，就必須能夠創造一千萬的收益。

如果不行，雖然千葉遊戲不能讓人滾蛋，但是卻可以把你扔到一個沒有人的犄角旮旯裡，逼得你自己走。

如果死皮賴臉不走的話，基本上待遇就是發一個東京的最低保障工資。

或許，對於一個單身的人來說，最低保障工資能過下去，但是對於一個成家立業的人來說，這就是一件非常困難的事情了。

要知道，日本可是在結婚後，女人一般都在家當家庭主婦。一家兩口，或者更多的人，想要憑藉著最低保障工資活下去，基本上是不可能的事情。

當然了，也有許多人覺得不公平。我明明能創造那麼多的利潤，你卻只給我這麼點工資。

於是，這些人有的直接去和千葉有希談判，而有的則是自立門戶。

事實上，創業成功的人，根本不是初出茅廬，剛剛接觸社會的大學生。更多的則是這種在一個行業裡，沁浸了許多年，有著豐富知識和人脈的老人。

他們出來單幹最根本的原因就是，他們要把被在原先公司剝削掉的價值，把握在自己的手裡。

換句話說，他們這些人，基本上出來之後，就是自己剝削自己，從而獲得更高的利潤。

當然了，這樣做的後果，就是承受比原先更大的壓力。

畢竟，出來之後，有一些可能。受到許可權工作的企業的排擠。畢竟，你出走，你原先賺的錢不給公司賺了，公司會生氣的啊。

千葉遊戲沒有這麼小氣就是了，事實上，千葉遊戲對於自己出去自立門戶的人。多有支援的。

一是為了控制千葉遊戲本身的員工數量。如果有很多老資格的員工留在公司裡，就會造成公司上升渠道堵塞。

畢竟上層崗位就那麼多，如果以前的坑裡都有蘿蔔，那新來的蘿蔔，就很難獲得一個屬於自己的坑了。

而那些原先在坑裡的蘿蔔，自己創業去了，那麼這個坑就空出來了。然後，就可以有新蘿蔔進來了。

另外一個原因，就是千葉遊戲在很大程度上。對這些人進行投資的。雖然不控股，但是卻一般都是第二大股東。

這樣做了之後，就會確保這些人，一直和千