上面恐怕也不會做出這樣的安排。

到了下面一層，莫凡準備先看一下自己新辦公室的情況，好由此確定需要搬哪些東西。透過前廳向左走去，發現這半邊的格局有了很大改動，才知道在放假期間林若熙又搞零工程。

走入前銷售總監辦公室，裡面與過去已經完全不一樣了，有了內外間之分，佈局與林若熙那間辦公室相仿，面積也差不多。在內間辦公室的書架旁邊有一扇門，莫凡走過去開啟那扇門，見裡面是間休息室，雖然並不如何寬敞，和廉價快捷酒店的單人間差不多，但好歹放著一張床，顯然充分照菇了他的午睡習慣。看來當上總經理，待遇確是大不一樣了，這個頭銜還真不是白給的。

看過之後，莫凡便和鍾敏濤一起動手搬東西。新辦公室裡有電腦，但莫凡仍準備用原來那臺，一來用著習慣，再者裡面有很多他從各處蒐集的資料。

有職員看到莫凡搬東西便要過來幫忙，莫凡全都謝絕了。他一共也沒有多少東西要搬，最大件的便是電腦主機，有鍾敏濤幫手就足夠，不必搞得興師動眾的。

之前莫凡與林若熙交談並沒用多長時間，這會才般四十五分，公司的職員卻差不多已經到齊了，普遍比平時來得要早。公司春節期間放了兩週的假，看來經過這個堪稱漫長的假期，大家已經積累了相當程度對工作的渴望。

莫凡留意了一下，見多數人臉上帶著或深或淺的疲憊之態，個別一些人甚至看上去有點憔悴，明假期雖長，他們分配給休息的時間卻不多。這倒也無可厚非，過年本就是一件非常耗費精力和體力的事情，或許同時耗費的還有財力。但總體而言，大家的精神狀態還是很不錯的，這就很好。

公司自成立以來，發展勢頭相當強勁，工作環境也越來越好，處在這樣的企業中，員工的工作熱情是很容易被激發的。公司的職員大多很年輕，正是積極上進之時，年紀大的也不過三四十歲，絕不缺乏奮發進取之心。對新的一年，大家顯然都充滿了期待。

有不少人在談論集團為公司注入兩億資金的訊息，雖然誰都不清楚這筆資金將如何運用，但大家卻知道公司的實力由此進一步得到了增強，同時這也表明集團高層對海科貿非常看好，每個人自然都很受鼓舞。

兩人將東西搬到新辦公室歸置停當，便到了上班的時間。鍾敏濤見暫時沒什麼事了，道：“莫總，我需要到人力資源部辦一下入職手續。”莫凡點頭：“去吧。缺少什麼辦公用品，就去後勤部找黃經理。”鍾敏濤：“好的。”

過了不長時間，辦公室的門被敲響了。莫凡道：“請進！”

喬安娜推門走了進來，道：“Mr。莫，我想和你談一談，有時間嗎？”

莫凡點頭道：“當然。請坐。”站起身請喬安娜在會客區沙發就座。

兩人落座後，喬安娜：“我留意到，你對於我的加盟似乎存有質疑，是這樣嗎？”

莫凡微笑道：“為什麼這麼呢？”

喬安娜：“我能感覺到，你似乎在懷疑我是否有能力勝任這份工作。”

莫凡笑道：“老實，我是存在一些疑慮。但這只是我的個人觀點，並且是暫時性的，並不會對你有任何影響。”

林若熙聘請女高管並不稀奇，可是找來一位外籍人士，卻有些出乎莫凡的意料。畢竟東西方文化有相當大的差異，經營管理理念雖然可以共通和融合，但作為人力資源總監，必須要做到能夠與公司各職員進行良好有效的溝通，這是工作開展的基礎。語言過關，並不代溝通不存在問題，何況喬安娜的漢語聽上去並不是很地道。

舉個簡單的例子，國人崇尚謙虛謹慎的作風，認為這是一種美德，所以在被人誇獎時，常會道幾聲“哪裡哪裡”，或是“我差得還遠呢”之類的話，以示不驕不躁。而在西方人看來，這種作法不僅否定了自己，還否定了讚揚者的鑑賞能力。

類似於這樣的事例不勝列舉，國人與西方人在溝通的基本價值觀和理解上有很大的差異，這些差異會直接導致溝通障礙和矛盾的產生。要消除這種差異並不容易，至少不是短時間內可以做到的。

不過出於對林若熙的信任，莫凡並未提出質疑，而是抱著觀望的態度。

(本章完)