“如果讓你接替COO的職位，你覺得如何？”Tim大膽地丟擲一個重磅的誘餌，太公釣魚，願者上鉤。

COO一向被視為CEO的next　in　line，在公司的職級僅次於CEO和總裁，陸遠要打消Tim的這個念頭，他不是野心勃勃的覬覦者，他對這位新上任的CEO沒有威脅。

“人的能力等級是發展變化的，既不能揠苗助長，也不能用一成不變的眼光看人。而我覺得現在我還不能勝任這個職位。”

“不想當將軍計程車兵不是好士兵。”Tim用另一種眼光審視著陸遠，與那些爭得頭破血流，擠破腦袋都想得到晉升的職員來說，陸遠實在是一個稀有的另類，他不光能力出眾，而且有自知之明。面對誘惑，陸遠有著一種冒著寒氣的冷靜。當然，老謀深算的Tim一時也無法確定陸遠是不是在故作姿態，以退為進。

“另外，我估計人力資源部，和我的上級主管都不會同意，提拔員工的流程是，員工所在的部門主管提出申請，上級主管和人力資源部討論決定，再者我的資歷不允許，我剛來不久，而這裡大部分主管都是工作3到5年的資深員工，有過大專案的歷練和相關管理經驗，而您如果堅持有意這樣做，也違反公司管理制度，可能帶來意想不到的後果。”

Tim何嘗不知道這些，公司主要部門的那些經理們肯定會對這項任命百般阻撓，因為誰都不會願意到了嘴邊的鴨子飛了，那本該是屬於他們的職位。只是Tim覺得如果埋沒了陸遠這個人才，將是IBX和他自己巨大的損失，十分可惜，而且，現在正是公司用人之際，一鳥在手勝過千鳥在林，他十分需要一個得力的助手，過段時間可以把他培養成親信和心腹。

“空降部隊式的晉升的確不妥，不過，總裁助理這個職位和你的級別相差不多，既能施展你的才華，又不違反慣例，還可以很好輔助我的工作，一舉多得，我讓人力資源部，儘快確立你的job　description，你交接一下戰略發展企劃部的工作，明天下班之前向我報道。”

服從決定，這是員工生存的首要原則，陸遠知道不能再推辭，遂點頭同意。不知不覺，時間已經到了中午12點19分，Tim意猶未盡，不過一個上午的忙碌，兩人都開始飢腸轆轆。

“擬一份詳細的報告給我，當然，以後你也可以直接和我交流，提供建議。”Tim起身，伸出手去，“今天就到這裡。”

“好的！”

兩人自然地相互握手，陸遠如釋重負。　電子書　分享網站

不道德的禮物

“你是不是招惹了Tim的女兒，Tim要納你為東床駙馬？”電梯門一開啟，斜靠在大廳圓柱旁笑容可掬的畢東忍不住打趣陸遠。

“不是，張總問我，要是畢東同志再口無遮攔，就把他fire掉好不好？我說‘張總英明！’”陸遠毫不示弱地反擊道。

“Tim的糖衣炮彈沒把你擊倒？”

“糖衣吃掉，炮彈打回。”

說不過陸遠，畢東主動轉移話題求和，“去吃飯吧，我請客，去哪兒？”

“隨便！”今天的變故太多，用腦過度，反而沒胃口。陸遠猜測，如果不出意外的話，Tim還有更多headache的事情等著他，魔盒才剛剛開啟而已，勾心鬥角，爭權奪利的戰爭緊跟其後，故事指令碼總是這樣的迴圈重複著，毫無新意。

“那怎麼行，維多利亞，新時代，挑一個。”

“那就新時代。”

兩人走出公司大廳，財務部經理曹銳，市場部經理楊飛，人力資源部經理蘇姍不約而同齊齊走了上來，幾位主要部門經理同時屈尊就駕，實在是百年不遇的奇觀，而且三個人都擺出一副偶遇的樣子，畢東看了就覺得好笑。

“陸遠，來公司快一年多了吧？這一年公司業務繁忙，大家都沒能好好在一起吃個飯，現在公司人事調動，終於步入正軌，我們應該在一起吃個飯，溝通溝通。”

“公司多事之秋，Team　working必不可少！”Susan（蘇姍）在一旁附和。

“陸遠你年輕有為，這次又受到Tim的青睞，著實是一匹前途無量的‘黑馬’，我們看好你。”

“我只是個vice主管，離您差了N級呢。”受寵若驚之外，陸遠感到有些頭大，他們的來意不言自明，請客吃飯是假套情報是真。放在古代，這叫做結黨營私。

三位上司的提議，畢東倒是熱烈歡迎，有人爭先恐後地願意請客，遇到