美。

在一把手的位置上，鄭焰紅吸取了黎遠航的統治經驗，根本不急著換下面幹部，堅信只要自己樹立了威信，那麼無論誰的人，她稍稍一招手，就屁顛屁顛成她的了，何必一定要換一批呢？那是笨人才做的事情，如同郝遠方一樣，安插了那麼多自己人，到他倒黴的時候，還不是一個個都竄的比兔子還快？

歷來一把手喜歡換幹部，目的無非有兩種，其一是借換幹部的時機提拔自己人，樹立自己的私人力量，這種想法跟做法，說白了就是這個一把手對自己的能力跟權威感極度缺乏自信，就跟封建時代的土財主一樣，覺得沒有一幫人看家護院就擋不住別人來搶，殊不知即便有一幫子人替他看家護院，到了該倒黴的時候，沒準第一個收拾他的就是自己養的這些個白眼狼。其二就更俗了，但凡是想要換換位置的幹部，沒誰願意奔著不如目前位置的職務去的，一個個都是黑眼珠子盯著金交椅，巴著往上爬，既然這樣，那肯定換誰也不白換，這些人“打點”的“跑官”經費就是一筆厚厚的利潤，喜歡這些阿堵物的一把手們，大範圍換一次幹部就能夠滿足很久，至於提拔的這些人是張三李四王麻子，更無論這些人的能力如何人品如何是否配得上這個職位，看在錢的面子上就一概不論了。

這兩種用人方法，鄭焰紅都覺得很不屑。鄭焰紅一不缺錢，二不缺自信，她用人的唯一標準就是能力，不單是能力，還得是最適合這個人呆的這個位置，因為能力也是分類別的，比如有些人思維活躍，敢於創新，那就放在開拓性的位置上，有些人老成持重，守舊循規，當然也有相符合的位置給他們做，鄭焰紅是量才、量力、量德而用人，雖然沒有大的調整，但她也無時無刻不在利用一切工作時機觀察每一個幹部，遇到好的苗子就暗暗記下，準備等她準備好之後進行大調整，就讓這些好苗子頂上去。

而這個滿謙宜，就是鄭焰紅用心培養的第二梯隊中的前幾號種子選手，可惜，今晚林媚的一番話讓這顆最茁壯的種子上蒙上了一層青綠色的黴斑，鄭焰紅決定，加長對這個人的考察期，看清楚再用，免得頭號門生就造就一匹中山狼來，那可就丟人打傢伙了。

第二天上午，鄭焰紅到班上，就看到林芳兵蔫蔫的候在付奕博辦公室裡，看到她進門，趕緊站起來打招呼道：“鄭書記，您早，我姐說您找我”

鄭焰紅和藹的說道：“芳兵來了？挺早的，那就進來吧。”

付奕博帶著林芳兵走進鄭焰紅辦公室，她去後面的休息室掛大衣，卻聽到外面是萬端鵬的聲音：“芳兵書記來了？挺早的嘛。”

林芳兵的回答：“是的萬秘書長。”

“芳兵書記，我等下要跟鄭書記彙報春節期間的活動時間安排，要不然你先去我辦公室稍微等一會吧，我彙報完你再進來。”

萬端鵬說道。

“芳兵你先坐不用出去。”

鄭焰紅已經走出來了，看林芳兵滿臉通紅的想出去，就留下了她，然後轉臉對萬端鵬說道：“萬秘書長，你想說的事情我一句話就說完了，我已經跟鄒市長達成了共識，春節前所有需要一把手參與的活動都由我參加，初一我們倆都參與慰問加班同志，初二之後到假期結束這段時間，所有的活動鄒市長參與，你跟姚廷貴同志溝通一下，你們倆去安排吧。”

萬端鵬一怔，他之所以想把林芳兵支出去，就是看到昨天付奕博送回給他的時間安排上面，根本沒有鄭焰紅的簽字，知道了鄭焰紅對他極度不滿，他今天想跟鄭書記訴訴苦，讓鄭書記明白他的不得已，沒想到鄭書記都沒跟他先提一提，就已經跟鄒市長分配好了，這下子算是解決了他的大難題。但他心裡卻高興不起來，因為他從鄭書記對待他的淡漠神色裡，看出鄭書記對他的妥協很是不滿，但他此刻卻是無可解釋的，只好吶吶的退出去了。

萬端鵬走出書記辦公室時沒有關門，他還沒走出付奕博的範圍，就聽到鄭焰紅在裡面問了一句：“芳兵同志，萬舉部長”

然後，付奕博恰好走出來，順勢把書記的房門帶上了，他就什麼也聽不見了，他心裡一動，卻頭都沒回也沒停下來，直接就會自己辦公室去了。

劉萬舉正準備出門，他要去基層組織部參加一個活動，看到手機響了趕緊接聽：“萬秘書長，有事？”

“劉部長，林芳兵在鄭書記辦公室裡，我出來的時候好像聽到她提到你，就提醒你一聲。”

萬端鵬淡淡的說道。

劉萬舉聽到這句話，心裡可不單單是“一動”這麼簡單，腦袋裡面過了一架轟炸機般聲勢浩大