頭的冷汗。怎麼會是這樣呢？就算自己這些日子幹得順風順水，可自己也並不算個獨裁者啊。有不同意見你們儘可以提啊，難道非要等我犯錯誤的時候，你們再來個破鼓萬人錘？這倒好，直到自己想出了新的辦法，緩解了矛盾你們這才出來唱讚歌——這都是什麼人啊？

其實，周吉平還是缺乏這方面的經驗。在這個世界上，不管到哪裡，不管時候時候，也不論是哪個民族，歷來都是錦上添花的多，雪中送炭的少。哪怕當領袖的一再強調不要對自己喊萬壽無疆，那也不意味著他願意聽別人告訴他：你也是平常人，你連一百年也活不過——即使這是顛撲不破的真理也一樣。

自古以來，順者昌逆者亡的道理誰都懂，所以哪個下屬也都不願意去撩撥上司的承受底線。正是因為這個原因，那些成功者、偉人才更顯得偉大。他們需要經常否定自己，發現自己身上的缺點——而這實在是件再痛苦不過的事。因為人發現別人身上的缺點，遠比發現自己身上的缺點來得容易。

而我們的主角周吉平，就恰恰是一個善於發現自身缺點的人。

看到幾位長老的反應，周吉平很快明白了事情的關竅。作為行動主義者的周吉平，很快就找出了應對的辦法。他當即宣佈：以後自己有哪些事情做的不妥，不管是各部落的酋長和長老還是普通部民，都可以透過長老會向自己提出意見。對於那些好的意見和建議，部落將為這個提意見的人發放獎勵。而且意見和建議的作用越大，獎勵也就越多。

自然，周吉平這番話一出，出身達蒙的幾位長老又是一番讚歎。惹得周吉平都禁不住一陣頭疼——這種假大空的事情怎麼非洲也有。

至於三人領導班子的人選，周吉平大手一揮，果斷的把人選確定的權力下放了下來。不過他也提前打好了預防針，人選自然可以由各部落長老和酋長推薦，但如果這些被推薦上來的人將來幹不好，長老會可是要追究推薦人的責任的。

同時，自由軍的人選也由安卡和祖貝負責推薦。等這些推薦出的人選確定下來後，再由索約最高權力當局——長老會，對他們進行相關的審查和培訓工作。

這樣算下來，即使獲釋的人數有五十萬，索約也只用提供總數為300人的領導班子即可。這樣一來，不管是索約的軍隊，還是形成中的下議院，都不會受到傷筋動骨的影響。而最有利的方面是，索約還有的是能擔負此種工作的人才儲備，在任上的那些領導小組成員如果考核通不過，或在任上被查明不合格，那就直接拿下好了。

戰爭之王　…　正文　第一百零一章　領導班子

今天是父親二七，剛燒完紙回來，今日三更

不過一想到這裡，周吉平又開始發愁了。300人的管理隊伍可不是個小攤子，這是近一個營的人馬啊？該怎麼去管理和制約這個龐大的管理體系呢？總不能還依靠索約長老會吧，憑長老會的這些人也不夠用啊。這麼一來，他必須再為這300人的管理體系再組織起一個可靠的管理架構，以管理和控制這300人的管理隊伍。

這世界上最可怕的不是核武器，也不是強大的敵人，最可怕的是權力，尤其是不受制約的權力。一旦權力失去了制約它的力量，它將派生出一切醜惡的東西，催毀一切美好的事物。

所以，一定要再籌建出一個機構，來挾制和管理這300人的管理隊伍，這個管理隊伍的職能嘛——消除**、打擊犯罪……還有效率審查，這條一定要具備，周吉平可是知道這一條的厲害的。在家鄉的時候他就聽說過，往往法院判個屁大點的案子，一審就是幾年。審完了執行又是幾年，等執行不了了，還要申請強制執行，這一下又是幾年。等最後事情辦結時，恐怕當事人都化成灰了。

可用什麼機構管理這支管理隊伍呢？再繼續下去，這個管理300人管理隊伍的機構又應該由誰去管理呢？這想想著，周吉平有點發暈了。他發現自己面對著的，是一個越編越大，越來越麻煩的攤子。可至於自己這麼做對不對，卻沒有任何人能告訴他？更沒有人告訴他這麼做合不合適。

莫不成像明代那樣？再成立個特務組織，先錦衣衛，再東廠，再西廠……想了想，周吉平又搖了搖頭，這樣也不是長久之計。雖說伊瑪拉草原這些事兒將來與自己無關，可成立這些亂七八糟的機構就是眼下看起來，也實在沒必要。

看到周大酋長動作表情格外怪異，吉瓦約長老等人都楞楞的看著他的舉動，不明白他又要幹什麼。周吉平也很快醒悟了過來，看著眼前的幾位長者，他忽然有了主意。