如果不是周吉平的橫空出現，他們說不定會漸漸隨著年齡和聲望的增長，成為各自部落的酋長或長老，管理起某一個部落的事務。不過，周吉平的出現，或者說是時代的改變，讓他們永遠的失去了這樣的機會。即便如此，他們仍然稱得上是各部落的中堅力量。

忽然，一個想法跳入了周吉平的腦海：三權分立。

三權分立，亦稱三權分治，原本是西方資本主義國家的基本政治制度。主要，立法權、行政權和司法權相互獨立、互相制衡。

現在，周吉平看到民兵隊伍中的這部分人，忽然把上學時學過的三權分立想了起來。於是，一個大膽的管理結構體系，浮現在了他的腦海裡。隨之，他們目光也向那群湊熱鬧的，進行全民健身的各部落老弱們看了過去——吉瓦約長老此時正帶頭領著各部落的酋長長老們正在像自由軍士兵那樣跑著圈兒……

家有一老，如有一寶。周吉平當然看得出吉瓦約長老處處扶持自己的意思，更明白如果沒有這個善良的，沒有一點野心的老人，自己根本不可能把索約的這幾萬人管理起來。吉瓦約長老就相當於是他的掌舵人，是索約的定海神針。

想到這裡，周吉平原地蹲下，用樹枝在地點畫著，把自己初步的想法寫在了地上。功夫不大，周吉平腦海裡的想法完全呈現了出來。

戰爭之王　…　正文　第一百章　領導班子

這兩章較枯燥，還不得不寫，不然周吉平將來沒法“建國”啊

這種“周吉平式”的三權分立形式，需要老、中、青三個年齡段的人搭班組成。

三人組合中，最年輕的自由軍代表掌管軍事；中年的有一定管理經驗的，並且熟悉索約模式的人，負責複製索約民政；而年紀最大，最有威信的一位，則負責掌舵，也就是執法。

而且，如果此三人組成的領導班子，再與原先的部落酋長制融合起來，形成有伊瑪拉草原特色的管理模式，就能在發展生產的同時，擔負起讓伊瑪拉草原部族軍事化的重任。

想到這裡，籠罩在周吉平心頭多日的愁雲瞬間散去，他的頭腦也一下子活躍了起來。

按照這樣的管理結構，各草原部族的“定居點”就可以把規模保持在一定程度上。比如，將定居點稱之為“鎮”，而每個鎮的人口數，周吉平打算將其限制在五千人上下。這樣，這五千人裡至少可以組成一個營的人作常備軍，並且還有一到兩個營的民兵可用。只要把這些人組織了起來，不論是生產還是戰鬥，這個鎮的軍政就完全控制在了手中。

想到這裡，周吉平霍然站起，對身邊的隨從說到：“去，把吉瓦約長老請過來，還有穆索瑪等幾位在索約的長老，還有安卡和祖貝他們，都一起請過來。”

幸好，除烏達和尼齊兩位長老去迎接從恩格羅被釋放的部民之外，其他長老都還在索約。其實這也不是他們工作不努力，要知道，不管是開發鹽場還是進行鑽石開採，沒有人手和相應的工具可是不成的。所以這幾位長老，還要在索約呆上一段時間才可以。

此時，布須曼人的遊行已經結束。遊行結束以後，他們每人都得到了不太多的食物。看在他們是客人的份上，安卡並沒給他們提供十歲孩童的飯菜標準，但普通偏少的供應量已經讓這些一夜沒休息好的人們，感覺到吃不飽了。

很快，吉瓦約等長老聚攏了過來。當他們聽明白周吉平的黃金組合之後，也都禁不住為周吉平的這種管理模式由衷的點頭讚歎了。據幾位長老講，以目前索約的情況，早就有一些其他部落的酋長和長老們私下表示過不滿和擔心。

現在的索約，野戰排和自由軍戰士們的地位太高。一些剛成年的年輕人剛握了幾天槍就狂得不得了，完全不把原先地位崇高的獵手們當回事，甚至個別人還不把自己部落的長老酋長放在眼裡。

雖然索約組成了全新的長老會，但原先各部落的長老會並沒完全解體，許多長老和酋長在各自的部落裡還是很有威信的。因為這些事情，吉瓦約等長老們沒少聽其他部落的酋長長老們發牢騷。如果不是他們一直勸導著，安慰著，再加上索約富足的糧食產量和安全的生活環境，有一些部落還真要選擇離開了。

如今周吉平的這個管理方法一經提出，立刻就獲得了所有長老們的極大支援。不為別的，只為這個管理方式對部落原先管理階層的尊重和重視，這就已經很能團結和說服一大批原先各部落的管理層了。這也讓吉瓦約等長老們平時的工作，變得輕鬆和簡單了不少。

看到長老們的這番表現，周吉平差點冒出一