這種人喜歡按部就班地看問題、做工作，依賴性強，服從習慣和權勢，喜歡有一個友好而專制的監督和家庭式的和睦群體；

（3）第三級—自我中心型：這種人性格粗獷，富有闖勁，為了取得自己所希望的報酬，願意尊敬嚴格要求的上級領導；

（4）第四級—順從型：這種人具有傳統的忠誠努力和盡職性格，勤勤懇懇、謹小慎微，喜歡任務明確的工作，重視安全和公平的監督方式；

（5）第五級—權術型：這種人重視現實，好活動，有目標。喜歡成就和進展，喜歡玩弄權術，樂於奉承能夠帶來好處的上級，常透過擺弄別人、篡改事實以達到個人目的；

（6）第六級—社交中心型：這種人重視工作集體的和諧，喜歡友好的監督和平等的人際關係，認為善於與人交往和被人喜愛比個人發展更重要；

（7）第七級：存在主義型：這種人喜歡自由、創造性的工作和靈活性的職務，重視挑戰性的工作和學習成長的機會，認為金錢和晉升是次要的，能高度容忍模糊不清的意見和不同觀點的人，對制度和方針的僵化、空掛的職位、權力的強制使用直言不諱。

2、奧爾波特（G。　W。　Allport）六型別

（1）理論型：重視以批判和理性的方法尋求真理；

（2）經濟型：強調有效和實用；

（3）審美型：重視外形與和諧勻稱的價值；

（4）社會型：強調對人的熱愛；

（5）政治型：重視擁有權力和影響力；

（6）宗教型：關心對宇宙整體的理解和體驗的融合。

3、羅克奇兩類36種

（1）終極價值觀：指期望存在的終極狀態，是一個人希望透過一生而實現的目標，包括18種，分別為舒適的生活、振奮的生活、成就感、和平的世界、美麗的世界、平等、家庭安全、自由、幸福、內在和諧、成熟的愛、國家的安全、快樂、救世、自尊、社會承認、真摯的友誼、睿智；

（2）工具價值觀：指偏愛的行為方式或實現終極價值觀的手段，也包括18種，分別為雄心勃勃、心胸開闊、能幹、歡樂、清潔、勇敢、寬容、助人為樂、正直、富於想象、獨立、智慧、符合邏輯、博愛、順從、禮貌、負責、自我控制。　。　想看書來

【地位】

地位指一個人在某個群體中從屬的社會等級，是一個人的名聲、榮譽以及他人對他的認可程度的總和的標誌。決定地位的因素有很多，如教育程度、職位、能力、工作技能、工種、收入、資歷和年齡等。

個體是透過地位系統或地位階層而聯絡在一起的，它反映了相對於群體中其他成員的等級。群體中地位較高的人與地位較低的人相比，往往擁有更多的權力和影響力。較高的地位賦予人更多的機會在組織中扮演更重要的角色，而處於較低地位的人常常會感到自己被忽視了，身負的壓力也相對較大。

如果人們對自己所處的地位感到強烈的不滿，便體驗到地位焦慮。對大多數人來說，喪失已有的地位，有時又叫丟面子或地位剝奪，是一件很嚴重的事情。所以人們會很認真地維護並發展自己已有的地位，或努力工作來爭得地位。如果能把這種努力與實現組織目標的行為聯絡起來，員工就會被極大地激勵起來支援自己的組織。

地位體系的最終體現是地位象徵，它們是附屬於人或工作場所的一些外在的、可見的事物，標誌著社會等級，如設在拐角處的獨立辦公室、工作頭銜、汽車服務等。

在任何情況下，地位差異是必然存在的。管理者有權在一定程度上影響和控制地位關係。在一個組織中，地位提供了一個系統，藉此人們在工作中相互聯絡在一起。沒有地位關係，人們要花很多時間來試圖瞭解怎樣協同工作。所以，雖然地位可能被會被濫用，但一般來說，它是有益的，可以幫助人們互相合作。

【角色】

角色指對一個人在與他人交往時所期望的行為模式。一個人的角色反映了他在社會系統中的地位，以及相應的權利、義務和責任。為了能夠與他人進行交往，人們需要某種預期他人行為的方法，角色正是在社會系統中起到這一作用。

人們在工作職位內外都有多種角色，一個人可以同時具有上級、員工、家長、朋友、愛人、俱樂部主席等角色。每一個角色都要求不同的行為。

（1）角色知覺

管理者和員工的行為都受自己“角色知覺”的指引，也就是說，他們