，不應該讓他們回答我們的問題，因為這樣很多員工往往選擇不回答或亂回答。我們給他們出的題應該是選擇題，給他們幾個答案，讓他們選，這樣就可以縮小範圍了。”周彤提出了她的建議。

“我們可以將已發現的問題列出來，並在每個出現的問題後面寫上幾個可以解決的方案，也就是多選題，然後讓訪談者填寫，這樣的話訪談者基本就會如實地填寫了。”王耀武很同意周彤的觀點，並且根據周彤的建議加入了自己的一些內容。

三天以後，博天按照周彤和王耀武的建議，又重新做了一次訪談，不過這次形式變了：訪談改為填問卷了，並在問卷上列出了相關的解決方案，讓大家選擇，而且最重要的這是無記名問卷。於是，每個人包括偉偉在內都很認真地填寫，將自己的心聲吐露出來。

偉偉這次處理訪談的方法很好，她避重就輕，為了保護自己沒有當出頭鳥。很多熱血方剛的青年憑著一腔熱情，在職場上衝殺在前，雖然做了很多事情，也取得了一些成績，但同時得罪了很多人。在沒有出事的時候往往會有很多朋友，而這些熱血方剛的青年恨不得為朋友兩肋插刀。但當因為沒有保護好自己得罪了人後，當被同事和領導整的時候，那些所謂的朋友早已經跑地不見蹤影了。

所以，在職場上不是什麼話都可以說的，要視實際情況來選擇該說什麼話，不該說什麼話。

作者題外話：如您對本小說有任何意見