敢於伸手的人是越來越少了。新的形勢賦予紀檢工作新的要求，我覺得從懲治**到預防**，才是最關鍵的。而且糾風辦、行風辦、黨風室這些部門的職責弱化，已經遠遠不能適應時代的發展，有必要有所側重了，若是拉出來，在治理機關工作作風上練練兵那是最好不過了。不過，我們只管糾錯，搞的怨聲載道的，你可別把責任往我們身上推……”嚴寧的提議，卻是說到了李忠庭的心裡，兩個人大有一拍即和的意思。不過，過有不及的道理李忠庭可是很清楚的，對嚴寧的提議支援歸支援，但一輩子求穩的他，還是習慣性地先給自己留下了後路。

23、遭遇強拆

23、遭遇強拆

23、遭遇強拆

隨著《績效考評管理辦法》、《行風測評管理辦法》、《公務員崗位責任制管理辦法》、《公務員行政問效管理辦法》、《公務員公示制度》等相關檔案的出臺，一場轟轟烈烈的作風建設年活動在榆林深入的開展了起來，在帶給了機關工作人員一場震動之餘，也引起了榆林縣的老百姓茶餘飯後的熱議，人們試目以待，期待著新上任的小縣長會帶給他們一個不一樣的、廉潔高效的陽光政府。

很不幸，在這次作風建設活動中，浴火重生後的公安局再一次成為了反面典型。交警大隊兩名執勤交警酒後上崗，執法過程中對一名違章停車的計程車司機罵罵咧咧的，罰了款不說，還沒有開據收據。若是一般的計程車司機遇上了這種事，只能咬著牙，任可吃了這個啞巴虧。偏巧這位司機準備轉業了，也不怕得罪這兩名交警，一個電話打到了行業糾風辦。

對於首起舉報公務員工作作風的案件，糾風辦可是很認真對待的。在趕到現場以後，及時對兩名交警以及計程車司機進行了筆錄詢問，經查證舉報屬實。糾風辦兩名工作人員任兩名交警如何求饒也不給面子，立刻開出了問效責任單，送交到了公安局黨委，責令公安局黨委書記、局長王達江書面做出解釋，拿出解決辦法和整改意見。

“停職檢查，離崗學習，扣發全年獎金，記大過一次。重新上崗以後，再發生類似事件，扒皮，清除公安隊伍。交警大隊大隊長、教導員負有領導責任，寫出書面檢查，口頭批評一次……”魏老狼貪婪無度，老百姓對榆林的公安隊伍風評一向不好，王達江和王剛上任以來，剎下心來經過了一番整治，總算是見到了些成效，公安隊伍的戰鬥力有了顯著的增強。可就在這節骨眼上，又被下屬揭了傷疤，加上被兩名毫無級別的紀檢幹部逼問的滿臉通紅，剛剛上位的王達江若是不發脾氣才怪了。在全域性大會上，聲嘶力竭的喊出了一系列懲治措施。

本來根據縣裡的下發的檔案精神，這兩名交警午休時間飲酒，酒後執勤，違規執法，最多不過全縣通報批評一次，扣發年終獎金。第二次再犯才會離崗學習三個月，考核合格後，重新上崗。第三次，沒有第三次了，嚴寧曾下了嚴令，可一可二不可三，每一名公務員只有兩次犯錯的機會。這一點，早在相關檔案下發之時，早就傳達到了每一個人。而此時，王達江下達的處罰之狠辣，很是讓全域性的幹警倒吸了一口涼氣。看來，王局長要動真格的了。

“我再強調一次，包括我和王局長在內，無論是誰，中午沒有任何理由飲酒。若有接待任務，事先填報申請單，和紀檢委打招呼。交警大隊這兩名同志的錯誤，各單位，各部門要引以為戒。另外，金平同志要帶領局紀檢委行動起來，廣泛開展自查自糾，及時給廣大幹警提出警示。不要等到縣裡追上門來了，我們局紀檢部門還不瞭解情況。全體同志不要有牴觸情緒，這既是對組織負責，也是對你們個人負責。我和王局長不怕接受縣裡領導的批評，但咱們的同志們行嗎？工作丟了，你們靠什麼去養家餬口……”主持會議的王剛在王達江發完火後，主動的唱起了紅臉，苦口婆心的勸告全域性幹警不要踩線。

公安局可是嚴寧手中的刀，王達江和王剛怎麼上位的，瞞不過各部門領導的耳目。可是，就是這個至關重要的部門都被糾風辦抓了典型，給全縣各部門敲響了警鐘。一時之間，抓紀律，抓作風，抓務實成為了各部門的主要工作。同時，糾風辦、行風辦、監察室等一拔一拔的紀檢監察干部都撒了下去，深入到基層單位問效檢查，從遲到早退到推諉扯皮，從收費罰款到辦結時限，事事都問，事事都管，強制督促幹部工作作風向健康的方向發展。有支援就有反對，作風建設活動的開展，讓以往那些自由散漫的老爺兵們苦不堪言，怨聲載道。大有風聲鶴唳，草木皆兵的感覺，一邊咒罵不已，一邊小心翼翼的開展工作，生怕被心狠手辣，