忠誠感一旦養成之後，會讓你成為一個值得信賴的人、可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業。其實一個人能力的大小，知識只佔了20％，技能佔了40　％，態度則佔到40　％，而一個人最重要的態度之一就是誠信，你一定要有360度的口碑，也就是說，當你的上司信任你，同事信任你，部屬信任你，上游廠商、下游客戶都很信任你的時候，你就真正擁有了誠信的口碑，那麼就值得被委以重任。

而那些喜歡終日抱怨的人，即使獨立創業，也沒有辦法改變這種惡習，也沒有辦法獲得成功。但如果有羅文中尉的這種忠誠、敬業的精神，就可以被信任並委以重任，即使你在替別人打工，也同樣能夠成就自己的事業。

這裡講的忠誠與敬業，其實就是我經常講的主人翁精神（關於此，本書後文將有更多的解釋），某種程度上，也是一種創業精神。唯有創業精神，唯有敬業精神，才能夠鍛煉出無中生有、讓有限資源發揮出無限價值的能力，才能在沒有被告知如何尋找加西亞的情況下，靠自己的努力和智慧把他找到。即使你作為一名替人打工的職業經理人，也需要具備這種以有限資源創造無限價值的能力，而這是人類最可貴的能力，因為敬業而培養出了這種能力，那麼最大的受益人不就是自己？所以，不管是在人生的什麼階段，你都應該每時每刻不忘培養這方面的能力和精神。敬業精神、創業精神以及主人翁精神，我們都可以從這本書中深切體會出來。

《把信送給加西亞》，不僅僅是在講忠誠度、敬業精神和受重用的故事，其實也可以把它拉到馬斯洛心理需求的最高層——自我價值的創造和實現。不管你是在哪個城市，唯有實現自我價值，才會真正享有安