情的人更受領導喜歡，因為他不會犯錯誤嘛。

盧峰也聯想起來，領導講得有道理，以晉升為例，如果一個辦公室裡有一個官二代，還有一個是平常老百姓，做事情全是那老百姓在做，官二代當然也懂一些業務，不過他就是不想動手來做，除了指手畫腳，便是和領導們在一起吃飯打牌。

這辦公室裡要任命主任了，領導肯定會考慮那官二代，長此以往，大家都知道這中間的“奧妙”了，做事情哪裡還有積極性呀，人家玩兒的都比做事情的爬得快、爬得高。

盧峰對陳功的觀點很認同，不過他並不看好陳功會有什麼好的解決辦法，“領導，您講的這些確實是當前的現象吧，不過解決起來可不容易，就拿人事局來講，我來任命這些副局長和處長，如果任命有誤，用錯了人，您可別批評我呀。”

陳功又重新坐在了椅子上面，看了看盧峰，“對呀，你們人事局不是需要幾個副局長嗎，這樣，搞一次民主選舉吧，不記名投票吧，哪幾個票數最高的處長就去當副局長，當然，原來的副局長也可以參加選舉，從領導的工作能力、創造力、廉政方面、為人處事方面進行綜合打分，從高分到低分來取，如果空出了處長，工作人員也是照這種辦法去競選處長。”

盧峰一想，對呀，人民的眼睛是雪亮的，與其讓自己觀察，還不如讓局裡的全體幹部職工來解決，不過盧峰想到一個弊端，“領導，您這方法很可能引起另一種結果，就是誰的人緣好誰就能上，誰有心機請大家吃飯、給紅包，誰就能上。如果真是這樣，可就違背了您的初衷。”

“怎麼會，你這樣想想，人緣好的人，如果他是一個工作能力強的人，那他上去沒問題，如果他是一個沒有能力的人，平時也不喜歡工作，那這種人會去參加競選嗎？你以為現在的中層領導不累呀，最累的就是他們。還有，送錢的那種人，不記名投票，他知道誰投的他，誰投的別人。不過你講的這些都不完全排除，所以我們得首先讓工作人員知道他們手中投票權的珍貴和重要性，增加他們的主人翁精神，他們才是單位中做主的人，什麼一把手、二把手，他們讓誰來當，誰才能來當。”

陳功講完也暗暗讚許著自己這個辦法，確實不錯，只要能把工作人員的思想素質提高一些，那選出來的結果肯定是正確合理的。

陳功走到了盧峰身邊，親自為他倒滿了茶水，盧峰馬上站了起來，“領導，怎麼讓您來做這些事情，我剛才再想事情，我來我來。”

陳功已經放下了熱水瓶，“好了，你少在我面前裝了，我水都倒上了你才說，呵呵。”陳功拍了拍盧峰的肩膀，“先拿人事局來做這個實驗，而且得一炮打想，你敢不敢保證不出任何的意外？”

聽到陳功的話，盧峰還真沒底，他才到人事局多久呀，對局裡的處長們都不熟悉，更別提對工作人員了，如果素質不高，他可不敢答應下來，“領導，要不我們再想想，換一個工作人員不是很多，相對文化水平較高的單位怎麼樣？”

盧峰可不能做沒把握的事情，要是選出的人完全不靠譜，那自己罪名就大了，而且會影響到陳市長今後的打算。

陳功來回走來走去，思考著盧峰講出的方案，單位里人太多了，意外也會增加，不行，人事局的調整是正常的，現在副局長的位子是現成的，其他局要用來做實驗，那現在正當副局長的人肯定會有優勢的，公開、公正、公平無法顯現。

而人事局這幾個免職的副局長不同，免職是什麼意思呀？明擺著是在市領導面前失寵了，這時候誰還選他們呀，不過要是這樣也能重新被選為副局長，那說明那副局長確實是一個很有能力的好官員。

“盧峰，就定人事局，你讓人事局辦公室把競選方案細化，我得再看看，訊息可以傳給其他的業務處室，讓有想法的人可以早做打算，我想看看，到底現在政府部門的人，還有沒有一點兒良知，要是真的競選失敗了，我的考慮會更深。”

陳功已經想過了，隊伍素質不高，根本打不不仗，政府部門也不是混日子的地方，如果連一個有能力的好官兒也選不出來，那人事局的所有人員就得進行重新競聘上崗了，達不到標準的人員統統辭退，單位需要人，對外招就是了，華夏國最不缺的就是人，就是人才。

盧峰跟了陳功這麼久，自然能猜到陳功的意思，如果失敗，領導將把全盤子拋翻重來，他可是有魄力來乾的，不過這麼幹便會成為眾矢之的，“領導，要不還是我來定吧，我怕……”

“怕什麼，我就是想要發現問題解決問題，你來定，你