三人閒聊中進入了小包間，許雲飛特意準備了兩瓶茅臺酒。

“徐書記，這兩瓶酒，可是我從家裡帶來的，今天難得請到徐書記和柳部長，我們一起消滅他，小黃，你也多喝點。”

徐少傑微笑著搖搖頭。

“許秘書長，今天可不敢喝多了，你看，我們就是這幾個人，如果喝完了兩瓶酒，還不都成為了關公啊，我看，不喝也不行，大家定下總量，一杯樣？”

眾人笑著沒有，這個時候，徐少傑說出來的話，大家當然是聽著了，沒有誰會提出反對意見的，畢竟身份有所不同了，分管組織工作的副書記，在幹部職工的眼裡，和其他的市委市政府領導是有所不同的。

吃飯之後，徐少傑按照日程的安排，開始走訪慰問老幹部、勞模和部分黨員，因為徐少傑剛剛上任，所以，重點的走訪物件，都是在淮安市，武聖軍到縣市去了，郎世福代表市委市政府到省城去了，市直單位和淮揚市的慰問，大部分都落到徐少傑的頭上了。

徐少傑感覺到了不一樣的氣氛，到淮安市委的時候，羅海軍帶著一行人都在等候著，雖然對這裡非常熟悉，但心情不一樣了，羅海軍也是剛剛上任的，尚在熟悉情況，年前也就是一些日常工作了，這次到下面去慰問，羅海軍是親自陪著徐少傑的。徐少傑提出來了要求，羅海軍和錢大志陪著就可以了，其餘的領導，都去忙的事情，上車的剎那，徐少傑馬愛華的神色不是很好，其中的意思，徐少傑是明白的。

半天的，徐少傑到了淮安市附近的一些鄉鎮，看了看情況，到了部分勞模、黨員的家裡，徐少傑是不會每家都到的，市委的慰問金，黃志華早就交給了錢大志，有些走訪，淮安市委可以直接去做的。在這個過程中，羅海軍決口不提沙隆縣的班子的事情，徐少傑暗暗點頭，不愧是組織部門出來的領導，素質就是不一樣。

第四百六十六章突然的調整（2）

第四百六十六章突然的調整（2）

第四百六十七章惱人的機構改革

第四百六十七章惱人的機構改革

淮揚市機構改革以及部門三定方案擺在徐少傑辦公桌上面的時候，徐少傑猶自感覺到頭疼。春節了，這個春節，波瀾不驚，該做的事情，徐少傑都做了，該走動的地方，徐少傑也走動了，對於徐少傑分工的調整，唐文俊沒有表現出來太多的驚奇。

所謂的三定方案，也就是定機構、定人員、定編制，按照中央的要求，各地必須要進行機構改革，徐少傑的理解，所謂的機構改革，就是明確人員，還有人員的身份，包括公務員和事業人員，最大的區別就是編制的區別，比如說一個單位的副職可以配備多少，首先要有明確的數字，今後就按照這個職數，確定領導幹部。

徐少傑並不是很看著這件事情，配備幹部的事情，雖然有方案在這裡，但是，一句工作需要的話語，就可以突破編制，相反，如果不想給某單位增強力量，三定方案也是很好的推脫的辦法，下面的事情，都是人為操作的。

淮揚市的機構改革工作，並不是走在全省前列的，有些市州，2000年已經完成了這項工作，不過，淮揚市因為人事調整的事情，稍微落在後面了，現在，徐少傑上任了，就要面對這件事情了。淮揚市機構改革的具體工作，是編委操作的，郎世福是編委主任，徐少傑是編委副主任，相關的領導工作，自然落到了徐少傑的頭上。

其實機構改革工作，也不是困難的事情，反正大家都有飯吃，不會出現麻煩，有一些困難的是縣市，因為一些歷史原因，可能有難題，但徐少傑的運氣，總不是那麼好，淮揚市也有複雜的問題。

問題的起源，還要追溯到賀一鳴的身上，因為財政收入的問題，淮揚市政府曾經在1998年出臺了一份檔案，具體的內容就是涉及到部門類別和人員工資的事情，市政府將所有部門分為了五類，第一類是黨委部門，第二類是政府組閣局，第三類是政府工作局，第四類是重要的事業單位，第五類是有收費職能的部分事業單位，相應的工資和辦公經費，也按照這個標準執行，前三類的部門，除了辦公經費有一定的差距，人員工資都是全額撥款，後面的兩類部門就有所不同了，工資的撥付辦法多種多樣，有的是60，有的是40，反正就是一句話，不是全額撥款，更不用說辦公經費了。

徐少傑曾經對這個方案有些反感，當時的考慮，可能是因為經費緊張，或者是約束一下有些具有收費職能的部門，個人的收入太高了一些，但徐少傑認為這樣做，不是解決問題的辦法，相