活動組織和氛圍塑造。

一般的企業都會說我們的企業文化是什麼什麼，但是真正落實到行為上，大多數都難免流於表面，並不能真正在整個企業內形成一種思潮。究其原因也很簡單，不過就是捨不得下成本。

所以鄭方成對林舒的話很好奇——他倒是已經對林舒會提出這樣一個要求不奇怪，畢竟林舒的特異之處他見識得多了，沒有三分三，林舒也沒法把星澤經營到現在這個地步，也不能讓鄭方成對他信服。

林舒身後有梁月華和梁家，居銘豐身後有崔文馨和居家，這兩個孩子懂再多商業方面的東西，鄭方成現在也不會大驚小怪了。

但是鄭方成還是很好奇林舒的打算，想知道他打算如何樹立企業文化。

他問道：“既然說起企業文化，我們的企業文化具體打算設定成什麼樣子？”

林舒也沒有賣關子，說道：“這個我已經想好了。‘創意點亮生活，技術引領時代’。你覺得怎麼樣？”

這其實就是以前星澤的文化主旨。創意和技術是林舒一直堅持的核心，到這一週目林舒也沒有改變這核心主旨的意思，所以此時便很順口地說了出來。

鄭方成聽了，思索了一下，覺得還不錯，就說道：“核心倒是明白了，創意和技術對吧，點得蠻清楚的。”

林舒便回答道：“其實生活和時代也是重點。我覺得最優秀的文化娛樂，其實應該是能夠愉悅生活和引領時代的。”

鄭方成便問道：“於是具體的裝修有什麼要求？還有其他方面的要求嗎？”

林舒說道：“我希望裝修的風格儘量閒適一些，另外，整個辦公室的設計一定要方便交流和討論，同時還要配備有基本的一些相關設施，比如說小黑板書報架之類……對了，所有辦公室都不要忘了配備大量的盆栽。另外，一些傢俱的風格最好選擇流線型的，不要給人太過方正嚴謹的感覺。”

“技術部也要這樣設計？”

林舒說道：“技術部的風格……我想想。具體怎麼設計我沒有想法，但是我希望整體的氛圍稍微活潑一些，不要給人壓抑的感覺。程式設計的工作本來就比較繁重，環境最好還是設計得稍微輕鬆明亮一點。”

然後他又提出了其他方面的一些要求，鄭方成都一一記了下來，然後按照他的要求讓人對於新的辦公室進行了設計和裝修。

移往新辦公地點的時候，幾個部門的員工幾乎都快瘋了。最後定案裝修之後的辦公室，策劃部的兩個辦公室是白色牆面裝修並帶有各種米色系藝術書架藝術書桌和綠色盆栽的大型辦公室。每個人都擁有獨立書桌和電腦，但是並不是那種隔間式的辦公桌，而是漂亮的流線體電腦桌，自帶小書架和仙人掌盆栽。同時辦公室的一側還有一圈白色沙發圍著一張圓形大茶几，圍成沙龍似的大半個圓形，看上去就美得不得了。

技術部還是以往一般的隔間造型，只不過原本的塑膠隔間此時卻變成了玻璃隔間，同樣也配置了盆栽，不同的是每張電腦桌前面都給掛上了一面軟木板，用來給攻城獅們掛各種各樣的圖片或者表格。更誇張的是不靠窗的左右兩面的牆邊——左邊的牆面此時已經變成了照片牆，掛著數百個排列整齊的照片框，只是暫時全部是空白一片，只有左上的寥寥幾個照片框裡面放了圖片。

但是那圖片卻不是任何人的照片，而是未來平臺到目前為止，官方所製作的大型遊戲模組的宣傳圖，而圖片下面的標籤裡面寫明瞭每個模組的負責人和參與制作人員。

右邊的牆邊則是一排的架子，架子上面目前也是空蕩蕩的，只放置著少數一些物品。有人過去看了一眼，隨手撿起一本硬皮冊子看了起來，卻發現這部冊子竟然是星澤的編年史。

星澤到目前為止建立了也不過就一年，但是這本冊子卻已經填了許多頁，把過去一年之內許多大大小小的事情都記了下來。既有大小專案的立項和完成，一些網站的關鍵性發展節點……都被一一記錄了下來。

而放在編年史另一邊的另一本冊子卻是全公司的員工名錄。可是這本厚厚的員工名錄既沒有記載某人的生日年齡，住址電話，也沒有記載部門職位，而只是按照員工編號一一排列下來。

然後策劃部和技術部的介紹記錄了每個人參與過的專案模組，模組的具體內容，以及模組上架之後的公眾評價。

客服部則是每個月接過多少電話，參與過多少模組稽核，以及得到過的好評率等等。

這樣掃一眼，每一個人在過去的一年裡面都參與研發過哪些內容，亦或者有