關燈 巨大 直達底部
親,雙擊螢幕即可自動滾動
第115部分

士氣。

陸鑫說要增加員工的薪酬,李晴晴、王鵬舉都表示不解。

陸鑫便搬出中原省胖東來老闆於東來的事蹟來說服他們。

於東來,一個農村來的孩子,16歲走向社會,做民工蓋房子,後來做小買賣,從別人手裡接下一個40平米的菸酒店,到今天,年銷售額50億以上。他不是什麼官二代、富二代,也沒有什麼特殊能力、特殊資源、背景,就靠自己做出來的,他成功的秘訣是什麼呢,以人為本,不是以客人為本,而是以員工為本!

在於東來的“胖東來”,員工最不擔心的就是自己的工資,因為老闆於東來喜歡給員工漲工資,他賣場員工的薪酬是那些國際大賣場沃爾瑪的好幾倍,即便如此,胖東來商場開到那裡,沃爾瑪之類的大賣場都關門了事,為什麼,因為沃爾瑪那種大賣場的員工做事毫無熱情、毫無激情,顧客也不願去那種死氣沉沉的大賣場,老闆的人力成本是低了,可效率、效益成本也低了。

於東來不僅喜歡給自己的員工漲工資,而且還喜歡給四方聯採其他企業的員工漲工資。有一次,於東來沒有告訴任何人就到了洛陽大張量販,見到大張員工就說:“張總委託我給你們漲工資。”他把月工資不到1000元的員工工資漲了幾百元,而大張老總張國賢並不知情,部門經理聽了這個訊息,馬上打電話報告張國賢。張國賢會心一笑:“東來說什麼,你照做就行了。”事實證明,張國賢沒有賠錢,年底一算賬,業績提升了40%

有關胖東來的事蹟,有興趣者可以上網搜搜,這樣的老闆才應該發財,對嗎?

陸鑫還從胖東來的事蹟上總結出,要滿足基層員工的基本物質需求,免去他們的後顧之憂,讓他們能夠體面生活,他們就不再把心思放在找工作上了,就會安心,這就是安心機制。讓一部分先富起來,把核心層變成小老闆,其他人捨不得走,他們就不再把心思放在找工作上了,放在創業上了,就會安心,操心,這就是操心機制。他這樣想的,也就這樣做了。

陸鑫資金雄厚,發高工資有底氣,因他高工資的激勵,下面的礦工工作很有激情,開礦效率高,產量高,也加速了陸鑫賺錢的速度,最後盤算,陸鑫只用多付出佔總利潤百分之十的薪酬福利成本,就可以多收穫百分之五十的利潤。

陸鑫給員工高工資高福利的激勵政策,不僅在經濟上大賺,名聲上也大賺,很多礦山有經驗的工人都慕名而來,陸鑫的三金礦業的技術力量大增,發展速度大漲,日後必將蠶食鯨吞,吞併大量礦山。

ps:

我是多麼想讓我的老闆也成為陸鑫那樣的老闆啊,可那個美國死老頭聽信一些死漢奸的讒言,一個勁地削減各種福利,搞得下面的員工毫無積極性、毫無士氣,公司生意每況愈下,哎!

第282章 有本事你就假戲真做!

陸鑫前前後後忙活了一個月,這一個月時間裡,上午去青雲山八極拳門習武,下午和晚上忙三金礦業的事情,連和女人親熱的時間都沒有,不過他知道女人是需要哄的,所以每天晚上的電話都會輪流打了一遍,讓每個被他染指或試圖被他染指的女人都能感到他的溫柔體貼。

連那種他不太想沾惹的女人,如劉妍萌、黎瑾沛也隔三差五能接到他的電話。

在荒涼偏僻的礦山上,整天面對著一群大老爺們,陸鑫確實想念那些曾在他生命裡出現的花兒。

“那片笑聲讓我想起我的那些花兒,在我生命每個角落靜靜為我開著,我曾以為我會永遠守在她身旁,今天我們已經離去在人海茫茫,她們都老了吧,她們在哪裡呀,幸運的是我曾陪她們開放”

唱著《那些花兒》,看著《花兒與少年》,陸鑫明白他和他生命裡出現的那些花兒之間的情緣還沒有完結,還在難解難分。

當陸鑫離開鎢礦,回到江州市,他先去看望爺爺奶奶,爺爺的骨傷已經好利索,已經和奶奶一起搬到青雲山上住了,爺爺跟著吳爺爺學八極拳,奶奶跟著梁老太學詠春拳,爺爺奶奶現在活得很愜意,唯一的心願就是希望陸鑫趕快定下終身大事,趕快結婚,趕快有自己的孩子。

陸鑫想起周雅、吳美霞、蔣江瑤,她們現在都懷著自己的孩子,可陸鑫跟她們三個感情不深,沒有心動的感覺。再加上她們的歷史,陸鑫絕對不會把她們娶回家的。

陸鑫在自己現在的女人裡盤算了一遍,赫然發現,除了還在大洋彼岸的江雪晴之外。他竟然找不到一個合適的結婚物件,只得對爺爺奶奶苦笑道:“認識的女孩子挺多的,現在正在慢慢挑