加全面的、直感直觀和親自動手的認識（hands－on），從而根據自己的好惡、能力來決定最終哪一個部門更適合自己的發展。

從一個新僱員到一個獨當一面的好僱員，通常需要五年的時間；也就是說，四年的大學生活能讓一個學生在四年後得到一份大學畢業文憑，五年的華爾街生活，一般能使一個具有大學文憑的好僱員，從助手（Associate）成長為一個稱職的副總裁（Vice

President）。雖說是五年，但不是“一刀切”，時間可長可短。我認識一位從中國大陸輾轉到東南亞後進入哈佛獲得商學院碩士學位的學生，加入波士頓第一銀行後，僅三年時間就從助手直接提升到董事（Director），跨過了副總裁的職位。

華爾街文化4　這裡，我得提一下銀行的職稱體制與基本報酬。

銀行的職稱體制大體分為五個等級：1。助手（Associate）；2。助理副總裁（Assistant　Vice　President），這個職位處於助手與副總裁之間；3．副總裁（Vice　President）；4．董事（Director）；5．執行董事（Managing　Director）。華爾街一是論資排輩，二是論貢獻排輩，每一級之間相差大概五年。

由於華爾街完全是“以人為本”的企業，人的優秀與否直接影響到投資的回報，因而報酬是十分清楚的，職位的提升與經濟上的回報，一點不含糊。助手每年的底薪又叫年薪在五至七萬美元之間；助理副總裁的底薪在七至九萬之間；副總裁的底薪在十至十五萬之間；董事的底薪在十五至十八萬之間；執行董事在十八至二十五萬之間。在此底薪之上，視其銀行的利潤，所在