《跳槽》　三（2）

老闆看著張紹康，等著張紹康說話。

張紹康略微調整了一下情緒，說：“黃老闆，我來裕隆公司已經兩個月了，也不知道自己工作的情況怎麼樣，還希望老闆您多批評，多指教。”

張紹康這樣開場是事先想好的，因為按照他這兩年當領導的經驗，一般，新來的人如果這樣說，領導都會先肯定成績，說你工作的情況不錯，今後要更加努力，同時要注意克服什麼，等等。如果老闆這麼說，那麼張紹康才開始談工資，比如說，既然您對我的工作比較滿意，那麼為什麼在工資的問題上與佛山的蔡老闆相差那麼大？如果老闆說是嗎？蔡老闆給你多少？那麼，張紹康就把蔡老闆當初承諾的年薪說出來，並且在說出來之後，還要補充一點，說他也並不是非要這麼高的年薪，但是起碼，不能比一般的工程師差吧？因為他已經知道，當時裕隆廠一個香港師傅的工資大約是兩萬港幣，一個大陸籍的工程師月薪是三千人民幣，至於跟他住一個宿舍的技術部經理，月薪大約是五千。張紹康這個訊息不是自己打聽來的，而是偶爾聽見工程師們發牢騷說出來的。工程師在發牢騷的時候，是拿他們自己跟香港師傅比，說香港師傅只是一個師傅，跟我們內地國營單位任何一個張師傅或王師傅沒有什麼兩樣，甚至技術水平，可能還不如內地國營單位的張師傅或李師傅，憑什麼他們的工資是我們的差不多十倍？！現在張紹康並不想跟香港師傅比，而只是想跟身邊的普通工程師比，論職稱，張紹康是高階工程師，論級別，張紹康是部門負責人，憑什麼工資還不如身邊一個普通工程師？

但是，老闆並沒有按照張紹康設計的路線回答問題或提出問題，老闆說：“工作的事情我還沒有向下面瞭解，好像你才來兩個月吧？到了三個月，試用期滿，要考慮正式聘用時，我會徵求下面的意見。”

怎麼？還是試用？試用期滿才正式聘用？這個問題張紹康沒有想到。他以為，既然是朋友介紹的，而且你也同意來上班了，並且是安排做部門負責人了，哪怕是隻有他一個人的部門，但也算是中層幹部，那麼當然就是已經聘用了，如果說是試用，那就是說，到了三個月的時候還說不定聘用還是不聘用呢。

“還有什麼問題嗎？”老闆問。

老闆這樣一問，張紹康的臉上微微有點紅，當然，不是激動得紅。

“關於我的情況，蔡國雄向您介紹了嗎？”張紹康紅著臉問。張紹康這時候稱佛山的蔡老闆為“蔡國雄”，不知道是想顯示他跟蔡老闆的關係不一般，還是想顯示自己的地位其實並不在蔡老闆之下，但是，不管他是怎麼想的，反正作用都不很大。

“介紹了，”黃老闆說，“他不介紹，我怎麼會答應你來試用呢？”

張紹康的臉繼續紅了一下。所謂“繼續紅了一下”，就是比剛才更紅了一些。

“那麼，”張紹康問，“關於我的工資談了嗎？”

問完，張紹康的臉徹底紅了。

“談了，”老闆說，“關於工資的問題我還專門問了蔡老闆了。”

“他怎麼說？”張紹康問。這次倒沒有臉紅，可能是問得比較急，來不及紅。

“他說沒有問題呀，”黃老闆說，“一切按照裕隆的制度辦呀，該給多少給多少呀。”

張紹康再次紅了一下臉，問：“那麼像我這種情況應該給多少？”

《跳槽》　三（3）

張紹康這個問題把老闆問住了，老闆想了想，說：“這個我要了解一下情況才能答覆你。”

“那好，”張紹康說，“那我就先工作去，您瞭解好了再答覆我。”

要說深圳的老闆做事情確實有效率，本來按照張紹康的想象，快的，老闆明天答覆，慢的，老闆要到他幹滿三個月才答覆，但是，事實情況是，老闆一個小時之後就答覆了，答覆的方式是人事部通知他，終止試用。

“為什麼？”張紹康問。

“不為什麼，”人事部的人說，“在試用三個月內，你隨時可以走人，公司也可以隨時通知你結束試用。”

“老闆呢？”張紹康說，“我找老闆。”

人事部的人愣了一下，說：“老闆不在。”

“不在？去哪了？”張紹康問。

人事部的人再次愣了一下，愣完之後，幾乎是嘲笑著說：“老闆去哪是你管的嗎？我現在就是按照老闆的指示給你辦理手續，希望你配合一下。”

這下該張紹康發愣了。

“張處