，心裡特窩火；但又沒發作的物件，所以就鬱郁的進了自己的辦公室。坐在自己的“老闆”椅上，腦子裡飛快想著回拒“參觀學習”的理由。左思右想，感覺怎麼都不合適。正在他一籌莫展的時候，李麗芳推門進來了。看到李麗芳他彷彿看到了一個良好的辦法；因為這個女人鬼點子特多，於是他露出謙和的笑容招呼李麗芳落坐，然後就急不可待的說：“你儘快去辦一件事。”“什麼事？”“通知各部門推薦‘參觀學習’的活動停止了，具體怎麼做你自己看。”“這事簡單啊，你可以訓斥他們，問他們為什麼不看清楚檔案就亂推薦。”“你在檔案上加什麼了？”“我當時就加了四個字，春夏之交。”“沒看出我手下有這樣一位心細的幹才……”劉凱文頗感欣慰的誇讚道。

停止“參觀學習”的通知是在第二天十點左右到達各個部門的，當這個“不幸”的訊息傳到被推薦人的耳朵裡時，有些職員就罵開了：“這不是忽悠老子嗎？感情我他媽的白把汗水流了，既然早有撤消的打算幹嗎不說，真他娘陰險……”藉著這窩心的事件，有些人就跑到各自的領導哪去質問欺騙他們的理由。

這下可好，這些所謂的領導一下子被推到了平扶“民心”的前臺，他們用盡自己的所有感天動地的詞彙去解釋這事發生錯誤的根源。有幾個腦瓜子靈活的，就把原始檔案給他們看，並且說：“推薦你們去，是我好心，看你們工作出色，想為你們爭取一次學習的機會。如今，總部既然停止了，我也無能為力，可不是我不讓你們去啊。再說了，檔案上明明寫著春夏之交，推薦部分職員外出參觀學習；你們都看懂檔案裡的意思了嗎？不懂就別胡鬧，免的讓人笑話。”一番有理有據的解釋，表面上似乎已經把所有人的怒火給平息了；而實際上卻積聚了大部分職員的憤怒情緒，這種不滿和憤怒以消極怠工的景象開始展現。

所有這次被推薦“參觀學習”的人，都被一紙文書搞的泡了湯，心裡都堵了一口氣。尤其是劉兵，他被他的上司用一種惡毒的眼神掃描了很久不說，還對他惡語相向，說：“別以為自己腦門有了點光，就以為自己是金子。”劉兵是個莽撞人，他那受的了這個，當時要不是人多攔著，估計那位領導就得受皮肉之苦。私下裡，他對他的‘哥們’說：“要是別的領導我就不去找，咱也不是沒長腦子。惟獨這個叫張立啟的就不行，你瞧他平時那‘飛揚跋扈’的勢；再說，要不是大夥當時力推我去，我能上的了那名單，簡直作夢……”

更讓劉兵生氣的是他張立啟憑什麼挖苦他，不就一個小頭目嗎？說話至於那麼狂。作為一個部門的領導為什麼對他的工作成績視而不見。那一次裝置壞了，不是他鞍前馬後的折騰，多少個通宵他都是心無抱怨的熬過來的。那些裝置雖然不是他造的，可一天一天維護保養是他做的。維護是一件苦差使，大家都嫌髒嫌累，只有他甘願做這苦活。不表揚鼓勵到也罷了，還時不時用藐視的語氣對他，這公平嗎？合理嗎？於是劉兵從那一天開始，就不再有兢兢業業的工作態度了，他學會了敷衍，學會了說不，學會說自己沒能力，幹不了。甚至在上班的時間，他就乾脆躺在自己辦公室的長條椅上走進夢裡。受到“迫害”之後，職員們所表現的消極讓張立啟開始感覺什麼是“風箱裡的老鼠”了，也體會到指揮棒失靈之後的“淒涼”。

宇文強對於目前公司裡出現的遲到、早退、怠工以及曠工的現象，早就瞭然於胸。在他看來發生這樣“喜人”的景況是必然的，不足為奇的。此刻，他靜立在辦公室的窗前，看著窗外滂沱大雨淋漓酣暢的“炫耀”自己的風采，心裡由然間有了“風雨欲來風滿樓”的感覺；他感覺到一場風暴就要在合作公司上演。因為，他已看到職員們的反抗情緒已經到了著火的燃點，只要再增加一點點的“溫度”，這座沉睡的“火山”將會以驚人的態勢爆發出撼動人心的動響。當他咀嚼到這“火山”的波瀾壯闊時，臉上不其然間掛上一絲淡淡得，帶有一個勝利者滿足的微笑；好似他自己已然是一位運籌帷幄的“王者”，把控著所有的榮辱成敗；那份得意與滿足悄然在他的眉宇之間如一道垂瀉的水簾，好在沒人看見，不然他的表情會讓一些有心人浮想聯翩。

清早，宇文強剛跨進辦公室伸了懶腰，何婉如就緊隨而入，手裡還提著一個散著熱氣的煎餅果子；很丈義的說：“慰勞你的。”“謝謝你，給我的愛…”宇文強唱著說。“看你一身疲倦，心情燦爛，昨夜是不幹活了？”一語落地，宇文強瞪著一雙因意外而特感吃驚的眼睛；嘴張的和沒關的門似的，傻愣著僵立在辦公桌前；而何婉如此時卻和風一樣飄出了門外。恰在這時，