焊機兩臺，刨床、銑床和鏜床各一臺。還望各位支援我們電梯公司。”韓健說。

“啟東你們皮帶機公司有幾臺裝置調出？”古益飛問。

“我們有四臺裝置調出，但我們的新購裝置未到位。調出後，確實困難很大，會影響我們的生產能力。”姚啟東說。

“朱貴生你們礦車公司有幾臺？能否調出？”古益飛問。

“我們礦車公司也有四臺，不是我們不給，是確實有困難。人員老化技術工人缺乏，我們無法解決，要不讓電梯公司也支援我們一下？”朱貴生說。

“你們有什麼要求？”古益飛問。

“聽說電梯公司新招了80名技術工人，基本的培訓在15日結束，不知電梯公司可否分給我們10人？”朱貴生說。

“韓健，你們能不能給他們10人呢？”古益飛問。

“礦車公司的10人我們可以給，那我們的裝置呢？”韓健問。

“只要給我們10名技術工人，四臺裝置明天到位。朱貴生說。

“修理公司和皮帶機公司有什麼要求。”古益飛問。

“我們也要10個技術工人。”姚啟東和靳維義幾乎同時回答。

“韓健你就發揚一下風格，到9月15日投產還有一個多月時間，你們就再招一批吧。”古益飛說。

“好吧，也只好如此。那我們的裝置什麼時候到位？”韓健問。

“貴生和維義技術工人韓健給你們了，裝置明天能否到位？”古益飛問。

“我們修理上有一批活，能否讓我們用到16號？18號我們一定將裝置移交電梯公司。”靳維義說。

“貴生你們呢？”古益飛問。

“我們也有一批活，15日能完，我們16日可以移交。那我們要的人什麼時候報道。”朱貴生這回倒是痛快。

“培訓15日結束，可在16日到各家報道。但我們與技術工人有用工協議，工資每月是1800元，你們的工資水平可沒有這麼高，據我瞭解你們新入廠的技術工人，工資可是不足千元。”韓健說。

“這個問題你們如何解決？”古益飛問。

“當然按照電梯公司的標準支付，我們這是勞務用工，這些人的勞動合同仍是與電梯公司簽訂，我們將勞務費用支付給電梯公司，由電梯公司給他們開支。”朱貴生說。

“對，我們採用勞務用工的形式，這些技術工人在我們公司工作，但人事關係仍然歸電梯公司。”姚啟東說。

“我們就給你們勞務輸出吧。”韓健說。

“現在我們總公司也有用工權了，我們也可以提前招收技術工人，進行技術儲備。”況繼雄說。

“是啊，現在生產組織剛剛完成調整，生產安排還在討論之中。但電梯公司在完成裝置安裝除錯的同時，還進行了生產線設計，目前的月生產能力為12標準臺，並且採用一套裝置，兩班作業模式。在不增加裝置的前提下，產量就可翻一番。並進行了人員儲備，這種管理思想是值得我們學習的。”華永勝說。

看是難以解決的裝置問題，透過以人員換裝置的方法得到了解決，同時也給電梯公司提出了新的要求。

韓健剛剛回到公司，就立即召集王平、齊雨和職能部門的負責人開會。在會議上韓健首先講話：

“今天上午的會議上，我們以四季度的盈利預期，爭取到了臨時借款。下午的裝置協調會則已我們公司派出30名勞務人員換回了裝置。但我們的人員缺口就更大了，本來還略有剩餘。這下可好，到成了缺20人，因此請你們提出解決辦法。”

“我們的計劃是，9月下旬投入生產，需要人員150人，目前管理人員已全部到位。生產人員調入50人，新招50人尚缺20人，只有從機關人員中抽10名同志支援一線生產了。”齊雨說。

“也只好如此。請魏青主任儘快招入新人吧。”王平說。

“我看這樣吧，目前到正式投產，再達到24臺的產量，需要140人，我們分三期實施，每期招60人，培訓期為一個月。這樣9月15日，10月15日，11月15日各有一批學員完成培訓，我們可以擇優錄用，同時也給其它公司準備一些，省得到時他們要人，我們手忙腳亂。培訓仍由魏青負責，招收技術工人的事由我全面負責，王平、齊雨協助。”韓健說。

“現在裝置安裝正在加緊進行，部分裝置已經安裝完畢，材料配件也已經陸續到貨，不知是否可以進行試驗性生產？”齊