嗎？

大多數企業之所以尋求外部獵頭的幫助，原因如下：

企業沒有精力或經驗自己完成招聘。

迄今為止，企業的招聘工作效果不甚理想。

當然，如果找獵頭幫忙是要花錢的，但，你也要記住，如果你自己招，你仍然要自己承擔那些像廣告之類的開銷，以及不得不讓負責招聘的員工從本職工作中抽出時間和精力去完成招聘的工作。對於一個有HR經驗的人來說，編寫網上的招聘廣告或報紙上的分類廣告不過是日常的工作，但對於一個從沒這方面經驗的人來說，這項任務既繁重又耗時。對於其他HR的工作來說，道理也是如此，就像稽核簡歷，由於網際網路的出現，已變成相當艱鉅的勞動密集型的工作。對你而言，這些工作看上去似乎很司空見慣，但，對於企業內部其他人員來說會佔去他們太多的時間。

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第34節：第5章資源豐富的招聘渠道（9）

尋找“合適”的獵頭

你是怎麼選擇其他專業的服務機構的，就怎麼選擇獵頭公司：你要判斷一下自己到底想要得到什麼樣的服務。你可以透過同事推薦，也可以直接和獵頭交流。直到能代表你招聘到滿意的人選的獵頭出現，讓你最為中意。最終，你所選擇的獵頭能博得你的信任，能夠清楚地將企業的使命、價值觀和文化轉達給候選人。謹記以下幾個方面能幫助你作出明智的選擇：

親自核實獵頭的情況。不管你有多忙，都要親自拜訪獵頭，因為他們有可能代表你的企業進行招聘。確保獵頭的做事方式很得你意。（當你要拜訪一個獵頭時，有個很好的問題可以問問自己：如果我是一個求職者，我願意和這家獵頭公司共事嗎？）而且，別猶豫，立即對獵頭進行調查。

弄清楚到底需要什麼。在同獵頭溝通時，應遵循的最基本的原則是，儘可能坦率、具體地說出你的需求。讓獵頭瞭解你的企業、企業文化，以及你究竟要找什麼樣的人。額外獎勵：一個老到的獵頭一看過你的工作描述，一般就能告訴你招到這種人選的機率有多少。

明確費用的去向。確保你清楚地理解——當你開始簽訂一項協議之前——獵頭的服務費的去向以及以書面方式明確所有的服務。如果你還有疑問，請獵頭澄清——一家有聲望的獵頭會樂於對此進行解釋清楚。（所有獵頭都不願意在錢的問題上和客戶糾纏不清。）

要求獵頭提供更換人選保證。如今，多數知名的獵頭公司在提供的人選入職並工作一段時間後確實不能勝任工作需要的情況下，向企業保證更換人選。確保你理解這種保證所適用的條件。

直言不諱地表達你的顧慮。如果你對某些服務不滿意，直接說出來。告訴獵頭公司你的顧慮。當你把心裡的顧慮告訴獵頭時，如果感覺他們的反饋令人不滿意，那麼就是你找錯了獵頭。

正如同所有其他行業一樣，獵頭也有好壞。幸運的是，近幾年來，獵頭這個行業在自律方面做得非常好，但是，如果獵頭表現出以下任何一種態度時，請你務必警惕：

故意推託，不願意提供與其合作過的客戶名單，或不願意告知自己的運作流程。

不情願提供階段性報告，或對於費用支出含糊其辭。

向候選人收取費用（準備簡歷、測試費用及其他）。

沒有業務跟蹤記錄或有客戶投訴記錄。

回到校園：校園招聘

對於企業的初級職位的招聘來說，校園招聘歷來是一塊肥沃的土壤。小規模的企業如果沒有一個組織有序的校園招聘計劃，總顯得有些相形見絀。如果你就是一個“小傢伙”，下面將告訴你如何在這一戰場與其他企業平分秋色。

結識就業辦公室的人員。通常要舉辦校園招聘，要取得學校就業辦公室的幫助。只要你的企業很有名氣，就業辦公室的人員很樂意接受你的招聘活動，並可能積極地引導學生參與招聘。畢竟，就業辦公室的大部分工作是為畢業生安排個好去向。要想和就業辦公室的辦事人員緊密合作，最好的辦法就是親自拜訪——或者，如果能邀請他們到你的企業參觀更好，可以讓他們瞭解一下企業的工作環境。

準備好營銷你的企業。企業的形象是透過你（或企業裡其他負責校園招聘工作的人員）來展現的，並將極大地影響招聘的結果，即你是否能招到最拔尖的學生。讓自己從容地面對一切。準備一份有關企業的PPT介紹，你可以隨時重複使用。

校園招聘注意事項

在參加所有校園招聘活動以