陳浩心急如焚地衝進宋安的辦公室，額頭上滿是汗珠，眼神中透著焦慮與急切。“宋總，您看看現在這輿論情況，已經完全失控了！”他一邊說著，一邊將手機遞到宋安面前，螢幕上是各大社交平臺上關於美團外賣騎手困境的熱議內容。

宋安眉頭緊鎖，看著那些言辭激烈的網友評論、滿是騎手血淚控訴的報道，心中泛起一絲波瀾。他知道，這次的輿論風暴比他想象中還要兇猛。

“宋總，我們不能再這樣下去了。騎手們現在已經苦不堪言，如果我們不做出改變，公司真的會面臨滅頂之災啊！”陳浩的聲音有些顫抖，他是真的為公司的未來擔憂。

宋安沉默了片刻，緩緩說道：“我知道了，這件事我們需要好好商討一下。”他意識到，問題已經嚴重到不能再忽視騎手們的處境了。

隨後，宋安緊急召開了高管會議。會議室裡瀰漫著緊張的氣氛，高管們都知道這次會議的重要性。

宋安面色凝重地開口了：“大家都知道現在公司面臨的輿論壓力，關於騎手送餐條件的問題，我們今天必須好好討論一下。”

市場部的劉總首先發言：“宋總，我覺得我們不能輕易改變現狀。我們現在的模式雖然有問題，但也是經過長期實踐才確定下來的，它保證了我們的效率和市場份額。如果放寬騎手送餐條件，我們可能會失去競爭力。”

運營部的張總也點頭附和：“是啊，而且成本也會大幅增加。我們要考慮到公司的盈利問題，不能只因為輿論就盲目改變。”

陳浩聽了他們的話，忍不住反駁道：“但是如果我們不改變，失去的將是使用者的信任和騎手們的支援！沒有他們，公司怎麼運營？”

會議室裡頓時響起一陣爭論聲，各方觀點相互碰撞，互不相讓。

宋安一直靜靜地聽著，他的眼神變得越來越堅定。他知道，公司需要做出改變，但這個改變必須是謹慎且全面的。

“夠了！”宋安突然大聲說道，會議室瞬間安靜下來。“我們不能只看眼前的利益，公司的長遠發展才是最重要的。騎手是我們的根基，如果根基不穩，談何發展？”

這時，技術部的江立功發言了：“宋總，如果要調整騎手送餐條件，我們可以從最佳化平臺配送時間演算法入手。透過更精準地計算送餐時間，給騎手更合理的安排。”

宋安微微點頭：“這是個方向。但我們還需要考慮增加單價，讓騎手們的付出能得到更好的回報。”

然而，並非所有高管都認同這個觀點。財務總監李總皺著眉頭說：“宋總，增加單價會對我們的財務狀況造成很大壓力，而且可能會影響到我們的利潤。”

另一位負責戰略規劃的高管王總也表示反對：“我覺得我們應該再觀望一下，也許這只是一時的輿論風波，我們不能因為這點壓力就動搖公司的戰略。”

宋安看著他們，眼中閃過一絲失望：“你們只看到了成本和短期的利益，卻忽視了公司的聲譽和騎手們的權益。如果我們繼續這樣下去，公司將失去使用者，失去市場。”

在經過激烈的討論後，宋安做出了一個驚人的決定。他看著那兩位堅決不同意他觀點的高管，嚴肅地說：“你們的短視會害了公司。從現在起，你們被開除了。”

會議室裡一片譁然，大家都沒想到宋安會如此果斷。但他們也明白，宋安這次是下定決心要改變了。

宋安接著看向江立功：“江立功，技術部要儘快對平臺配送時間進行最佳化升級。這是我們緩解騎手壓力的關鍵。同時，運營部和市場部要配合調整單價，確保騎手的收入能合理增加。我們要在保證服務質量的前提下，儘可能地給騎手創造更好的工作條件。”

江立功點了點頭：“宋總，我們會全力以赴。不過這個演算法最佳化需要一定的時間，我們需要協調各方資料，還要考慮不同地區、不同時段的交通狀況等因素。”

“我給你一週的時間。”宋安說道，“這一週內，我們要先出臺一些臨時措施，緩解騎手和使用者的緊張情緒。比如對騎手的投訴處理要更加謹慎，不能讓騎手因為一些不合理的投訴而受到損失。”

會後，公司上下都感受到了宋安改革的決心。技術部迅速行動起來，江立功帶領團隊開始對配送時間演算法進行深入研究。他們收集了大量的歷史訂單資料、交通資料以及騎手的反饋資訊，試圖構建一個更加智慧、更加人性化的配送時間計算模型。

運營部和市場部也開始商討單價調整的方案。他們需要考慮到公司的成本、市場競爭