麒麟成立，被開除和辭退的員工已經三位數了。開除一般是對犯偷竊（情節不嚴重不構成刑事起訴的）的員工的處分，沒有任何補償。辭退則是對不勝任工作的，根據職務和服務年限會有不同月份工資的經濟補償。這些人事制度在盧續來之前就很完善了，令盧續驚訝的是執行之嚴，根本沒有通融之處。新建立的採購部一個保管挎包裡被門衛查出攜帶了樣車製作訂購的錄音機，保衛部的報告上卡布諾直接簽字開除，毫無商量的餘地。那個保管是南郊區政府一個科長的親戚，那是三月份的事，開區尚未建立。科長親戚找了麒麟公司，卡布諾根本不見。還有一件令盧續印象深刻的是四個員工在上班期間打撲克被開除，也是嚴厲無情，毫無通融。

而因不勝任工作被辭退的更是令盧續感慨，在北重最多就是換換崗位嘛，何至於此？卡布諾的理論是每個人都是根據需求的崗位招聘的，既然他不勝任，怎麼能證明他勝任別的崗位呢？

這就是資本主義的冷酷無情。盧續跟榮飛探討過麒麟的人事制度，榮飛承認麒麟的人事制度雖脫胎於聯投旗下各家企業，但嚴厲程度第一。對於盧續所說的冷酷無情，榮飛不以為然，他認為正是國企那種溫吞水才是真正的冷酷無情。對“壞人”的包容就是對“好人”利益的損害，難道不是嗎？公司花錢僱傭了員工，工作期間就必須幹好工作回報自己的那份薪酬。他們不被處理，那些勤奮工作遵守制度的員工不就是被暗示，你們這樣做完全不必要嗎？

最為甚者，卡布諾不準員工在工作期間學習。這本是北重大力提倡的，學習也成了被禁止的事？盧續向卡布諾申辯，卡布諾說學習是員工的私事，不能帶到工作中來。其中的道理盧續並不是參不透，但還是難以接受。倒是孟啟新對這條非常贊同。搞得麒麟公司各部門幹部非常緊張，他們不得不在業餘時間去學習專業知識了。大家都在罵資本家的黑心，但卻不敢將意見帶給總裁。

幾個月來，盧續對這位紅臉膛蓄著驚心修剪的白鬍須的義大利老頭比較瞭解了。業餘時間，卡布諾則表現出非常好玩的一面，這個老頭可以說吃喝玩樂無一不精。在歐洲各國中，義大利人是最喜歡麵食的，他在北陽品嚐了山西和陝西不同風格的麵食後認為比義大利麵更好吃，調味品更豐富，也更科學。他喜歡上了中國的白酒，他的寓所酒櫃裡擺滿了中國的名酒，經常邀請盧續去家裡品酒。除了喝酒，卡布諾先生表現出很高的音樂修養，喜歡莫扎特和貝多芬，自己購置了一架施坦威，客人到他在安堡的寓所，總要彈上那麼一段，希望得到客人的讚賞。卡布諾喜歡名牌服裝，許多著名的品牌盧續都是從老卡同志這兒知道的，原來他以為非常名貴的金利來在老卡同志眼中根本排不上號。卡布諾毫不掩飾他對女人的熱愛，來中國不長時間的老卡學會了品鑑中國女人，在和盧續等高層私下聚會時，必不可少的一道節目就是拿中國女人和義大利女人做著對比，他坦承更喜歡嘴唇性感的女人，說那樣吻起來比較舒服。他抱怨中國的女孩子過於保守了，不懂得接受讚美。盧續想，你一個六十多歲的老頭去讚美人家花季少女幹什麼？不是找罵嗎？這是文化的不同，盧續清楚，但他接受不了。所以卡布諾認為盧續和孟啟新都不懂生活。不僅是他倆，就是榮飛也被他斥為過於苦行僧了。老卡對中國人單調乏味的業餘生活表示極端的同情。他在聯投的高層中，他比較喜歡與葉家瀾和崔虎交往。前者的經歷使得雙方的溝通非常容易，而後者則表現出極強的“求知慾”，差點就拜老卡同志為師了。

定義生活真的很難。盧續在加盟聯投並進入聯投高層後真的開始思考這個問題。之前在北重的感覺與現在截然不同了，那時也很忙，也感到責任很大，尤其是軍品研上，確實有一種履行使命的神聖。但自己的生活其實很單調，每天就是二點一線（出差除外），對社會的變化感知遲鈍。並且真的有榮飛所說的那種優越感，覺得在北重這樣的大廠服務真的很驕傲。但來了聯投並加入到麒麟汽車籌備組就完全不一樣了。接觸的人和事，麒麟從聯投移植而來的與北重截然不同的制度都讓他有耳目一新的感覺。特別是麒麟湧進來一堆外國人後更是如此。最令盧續感覺強烈的是麒麟鉅額的投資，數十億的資金陸續投進來，眼看著一座嶄新的汽車城正在一天天建起來，那些大型裝置一臺臺從國外運回來。讓盧續感覺到北重從事的技術改造就是小兒科。站的高才能看得遠，研究和追蹤國外著名的汽車公司的生產管理模式，採購模式，讓盧續感覺到時間根本就不夠用。他對卡布諾老頭業餘時間豐富多彩的生活方式起初根本看不上。喝一杯洋酒要幾十元，