企業文化，迎頭趕了上來。

“企業文化”這個詞語、這個概念，傳入我們中國不過是最近10餘年的事。不少企業家對它的認識還不深刻，對它的理解還有偏頗。

有人認為，企業文化既然是“文化”，那便是文化人的事，特別是那些“儒商”的事。有些企業的老闆文化程度不是很高，卻大談建立什麼企業文化，豈不可笑？

這就是偏頗。須知，這裡說的文化，並不單指文化程度、文憑、學歷，而是“大文化”的境界，包含哲學、智慧、價值觀，是人們對客觀世界的認知力，包括想象力、創造力、價值創新、思維方式，以及由此而來的行為方式。

我認識的有一些企業家學歷不高、能力不低；識字不多，知識不少；沒有上過大學，卻在辦著大事。所以，建立企業文化不僅是儒商的事，而是所有企業不可或缺的。

有的人自以為自己的企業文化已經建立起來了，寫了標語、有了口號，請了名人題詞，建了閱覽室、圖書館、展覽廳，開展了唱歌、拔河、旅遊的活動，辦了廠報、廠刊、光榮榜……

這也是偏頗。須知，上述這些都可以說成是企業文化的內容，而決不能認為這些花花草草的東西就是“企業文化”了。

“化”者，徹頭、徹尾、徹裡、徹外之謂也，它無處不在、無孔不入地透過企業精神文化、制度文化、行為文化、物質文化的形式滲透在整個企業的執行之中。小計謀不能代替大智慧，理理髮、吹吹風可以使人更漂亮，但很難讓人更聰明。

有人說，我是商人，商人天經地義地是最大限度地追求利潤，賺錢才是實實在在的，搞什麼虛頭巴腦的“文化”？

有魂則生（3）

這就更加偏頗了。

人世間的萬事萬物，無不有虛有實：天為虛，地為實；魂為虛，體為實。眾所周知，21世紀乃是一個無形勝有形的世紀，“實”的有形的經濟與“虛”的無形的政治、文化相結合，在增強綜�