因此，這裡說的“紀律”，是“自我要求的紀律”。

就本質來說，紀律與“承諾”是一體兩面，它的作用很清楚，不多贅言。

這裡我想就方法的層面，來談談紀律的重要所在。

工作，沒有人不想進步的。工作想進步，最重要的就是掌握工作的節奏。何時進行什麼工作，何時完成什麼工作的節奏。然而，節奏很容易受一些外在與內在因素的干擾。譬如，環境的因素，或自己的心情。

自我要求的紀律，簡稱“自律”，就是不讓任何外在或內在的因素干擾自己，讓自己保持一定的工作節奏。起初，我們會透過自律來掌握節奏；接著，我們就能透過節奏來維持自律。

這種自律，有兩個作用：一、自動地發揮我們許多基本工作的能力；二、由於許多基本工作能力可以自動地發揮出來，所以我們會有多出來的腦力和時間，用來做更高階、更有創意挑戰的工作。

如果我們沒有自律，則是一種相反的情況。我們對自己工作的程式、方法、時間都無法掌握，因此，即使我們有許多基本的工作能力，這些能力也都需要我們有意識地去排程，而無法自動地發揮。又因為是有意識地排程，所以，一來會有疏忽，二來會消耗精力。所以我們剩不了多少腦力和時間可以用來做更高階、更有創意挑戰的工作。

紀律有“質”與“量”兩個方面。

如何掌握工作的節奏，是追求紀律的“質”；如何加大工作的訓練，則是追求紀律的“量”。

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誠實的定義

在我經營的公司裡，沒有訂什麼複雜的工作守則。但是每一個新進的同事，都會拿到我們公司訂的幾個清楚的“No”，也就是希望同事不要出現這些問題。

其中有一點是：不要不懂裝懂、不懂不問。

任何人都有自己能力與理解不及之處，因此，遇上不懂或不明白的事情，一定要問個明白。不懂裝懂，不懂不問，是所有不勝任問題的起源。

還有一點是：不要掩飾問題。

任何事情，都不可能萬無一失。因此，�