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而出國培訓人員選拔活動更是將這個宣傳活動推向了高峰，大家看著這個架勢，感覺改制好像是動真格了，但是這次卻沒有什麼人牴觸，因為廠裡按照杜克的要求將大家的工資普調了三百到五百元，連退休人員也有份，雖然增加一百五十元數量不多，但是這是一個好兆頭啊，讓大傢伙們都開始憧憬將來的美好生活。

這可是還沒有開始正式生產哪個什麼腦波產品。廠裡這下應該有前途了，這個漲薪舉措一下子將全廠的人心凝聚起來。比起以前張世強苦口婆心的純做思想工作來說，宣傳加發錢顯然更加有效果。

因此絕大部分職工對於廠裡的過渡措施，應對新生產線做出的調整改動，基本上再沒有什麼人有*情緒，就算有個別說怪話，也直接被身邊的人壓下，開什麼玩笑，大家剛剛有了點奔頭，別自己給自己找不自在了，不想幹的，可以馬上走啊，廠裡一次性解決5萬塊讓你買斷工齡，換著以前走，一分錢都拿不到呢，想走的人該滿足了，不想幹別在這裡當壞了一鍋湯的老鼠屎。

杜克這個動之以利的法子，從目前來說非常湊效，一切進展看起來都是非常順利。完全沒有最初聽說改制，大家群情激昂反對時候的鬧心事情發生了。

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第一百三十一章

那邊蔡思強也抓住機會藉助張區長同一汽陸總的關係，順利拿下了某車型上預裝語音GPS導航儀的框架合同，雖然說只有高階的配置才預裝，這個數量暫時一年不過幾萬臺，但是能夠列入這個國內頂級品牌汽車的原裝GPS導航儀名錄，對於SAL語音GPS導航儀在市場上的推廣非常有利。

因為能夠得到大眾的認可，等於是一舉奠定了進軍中國高階GPS導航儀之列的品牌基礎。這個可是花幾億廣告費都不一定能夠達到的效果，當然陸總也不是傻子，他仔細研究過蔡思強帶過去的工程樣機，SAL公司設計的這款導航儀在功能上確實無可挑剔。

基本上高階導航儀能夠有的功能，SAL公司樣機一樣不缺，但是在使用方面，SAL公司的語音智慧控制功能卻是其他競爭對手無可匹敵的。

陸總不是沒有見過帶語音控制的導航儀，但是比起SAL公司的樣機，陸總感覺其他公司的語音導航儀的智慧還不過剛剛牙牙學語的幼兒，而SAL樣機體現出來的高識別率，即時響應，智慧實時自然語音合成提示，給人感覺完全像旁邊有一個智商正常的成年人在為你導航。

陸總唯一擔憂的，只是這個產品生產質量能否達到預期的要求，所以在合同中，陸總還是留了一手，首批供應產品質量抽檢要求非常嚴格。

面對這個要求，蔡思強也表示瞭解，畢竟能夠進入大眾供應商大名單實在太難得了。

合同一簽定，蔡思強也非常爽快地同意在東城區設廠生產。高調宣佈了同MI合資的計劃，雙方依託凌豐廠按照50：50的比例合資，首期的合同投資框架金額高達十億人民幣，未來還將根據市場情況進行進一步的追加。

這個合資大單使得東城區的招商引資工作在市裡非常耀眼。讓林主任也很是揚眉吐氣了一把，只有東城區招商局長有些鬱悶，這麼大一塊蛋糕居然沒有他什麼事，不過他是書記一系的人馬，張區長豈會將這塊肥肉拱手讓出。

當然這些體制內淵源就給杜克沒有多大關係了。合資計劃公佈後，凌豐廠正式更名註冊為MI（中國）電子有限責任公司，註冊資金超過十億。

公司的主要管理人員，除了蔡思強出任CEO外，董鋒兼任公司行政副總裁，抓住人事和財務大權；趙建武兼任研發副總裁，主管公司研發。

啟用原廠長張世強出任公司主管生產的副總裁，主抓生產，其他中層們則在原來人員基礎上重新競聘上崗。

老廠長張世強沒有想到自己在新公司中還有這麼理想的位置，更沒有想到新公司開出的副總裁基本年薪50萬元，比起他之前在廠裡拿的十來萬元整整翻出了幾倍。

要知道這可是清清白白能夠拿到的錢啊，比起那些搞小動作佔公司便宜的歪門邪道完全不可同日而語。所以當張世強初聽到蔡思強開出這個年薪，讓辛苦了一輩子的老張差點是老淚縱橫。

所以張世強老當益壯，幹勁比起以前還足。幾乎將所有時間都撲在新公司上面，老合同的執行，新工廠流水線安裝的場地準備工作，人員調整培訓安排，這些千頭萬緒的事情，老張整天忙得熱火朝天卻毫無怨言。