面的會議多如牛毛，這麼說雖然有點誇張，但一個月下來所開的會議，會超過自己以前一年要開的會議，而且好多會議經常是會而不議，議而不決，決而不行。

這就是著名的Agile中國研發中心電信系統解決方案事業部在軟體開發管理上的現狀。其實不光阿捷這樣的New　er心裡有數，像大民、阿朱這些Agile的老員工也都對此有著自己的看法。而且這兩年電信的日子不好過，各大公司兼併的兼併，裁員的裁員，Agile的市場地位也並不是那麼牢靠了。國際上的競爭對手在技術上緊緊追趕，國內的廠商在客戶關係和產品價格上已經屢次讓Agile中國吃了苦頭。如果說當年的Agile獨霸天下，那現在的Agile已經日薄西山，而Agile中國研發中心更像是“最後的武士”，在努力維護著Agile中國的產品開發和質量的尊嚴。

。　想看書來

第2章　重任在肩（1）

No　pain　；　no　palm；　no　thorns　；　no　throne　；　no　gall；　no　glory；　no　cross；　no　crown。

沒有播種，何來收穫；沒有辛勞，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。

——英國海軍上將　佩恩　W

阿捷最近心情特別好。前一個週末，阿捷拉著大學同宿舍的哥們兒——猴子和大頭，沐浴著北京的春風，騎行了一趟河北的小五臺山。說實話，快奔三張兒的阿捷連個女友都沒有，平時除了做軟體開發，其餘的消遣就是戶外運動了。當然這也不能完全怪阿捷，誰讓阿捷唸的就是工科學校呢。當高中那幫報考醫科、經管、師範的哥們兒都紛紛換了第二個甚至第三個GF的時候，大學都快畢業的阿捷卻連女孩的手都還沒拉過。但是阿捷平時的生活一點兒都不寂寞，除了猴子大頭這幫好哥們兒外，一個人住的阿捷還養了一隻黑色的拉布拉多犬，想當初阿捷把他抱回來的時候，剛好趕上大頭帶著他媳婦兒來阿捷家裡做客，看見這小黑狗就直接給起了個小黑的名字。以至於後來阿捷每次出去遛狗，別人一說這小黑狗幾個字，小黑立馬就搖著尾巴湊過去了。如果趕上阿捷需要出差、出去玩不在家，阿捷就會把小黑寄養在大頭或者其他朋友家。

這次週末出騎行回來，剛把小黑接回家沒兩天，接著就是Agile公司Family　Day的活動了。剛剛加入Agile時阿捷就想過，外企裡的Family　Day真是個好東西，尤其對於平時沒什麼娛樂和家庭生活的單身程式設計師來說，是一次難得的和同事們出去放鬆的機會。當然也可以藉機認識幾個Marketing部門的女孩，儘管阿捷他們這些半大不老的光棍都知道不會有幾個做Marketing的女孩會看上R&D　Centre這幫又傻又呆不懂得愛情只懂得程式碼的榆木腦袋。男多女少歷來都是工科院校的通病，可能當初每一個為自己的孩子填寫“通訊工程”、“計算機軟體”等高考志願的家長，都沒有想到會在此後很多年的日子裡，把自己的兒子推進了一個極具戀愛競爭力的領域。

今年的Family　Day依舊是工會的那幫比阿捷還老的光棍們提出的方案，A是壩上騎馬；B是綏中興城海濱；C是到年底有效的龍脈溫泉票。阿捷他們一看就傻眼了，這不是明擺著讓Marketing的那幫林妹妹似的小姑娘都去領溫泉票放著請心上人泡溫泉嗎？海濱一定是很多家裡上有老下有小的員工的最好選擇。而騎馬也是顯而易見的，就是為阿捷這幫精力過剩到每天加班的R&D壯男們預備的。這倒也乾脆，去剛剛發綠的塞罕壩感受一下草原的春天。

阿捷這段時間心情好還有一個特別的原因，那就是袁朗最近一直都沒怎麼像樣地管理過Team，大家的工作安排都很自由。不僅阿捷感覺如此，專案組裡的其他同事感覺也都不錯。每週的Regular　Team　Meeting已經快兩個月沒有開過了，老闆Charles的Staff　Dashboard　Meeting袁朗這兩個月也只是參加了三次，阿捷替他Backup了兩次，大民Backup了一次。

Family　Day過後的第一天，辦公室裡冷冷清清的，按照慣例，大部分同事都會在這天休假，的確，像Agile這樣的大公司，絕大多數員工的年假都多得沒時間休。每年的Family　Day、五一、十一、春節前後，都是專案不忙的員工休假的好時節。但是今天阿捷一早來到辦公室，就感覺公司