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“有一定道理！”Charles點頭表示贊同。

“從這個燒製圖上，可以看出來很多問題。”阿捷準備好好給老闆普及一下基礎知識。

“你看，如果這個燒製圖是這樣的一根直線，有兩種可能。”

“第一，在這個Sprint中，沒有做任何工作；第二，雖然做了工作，但大家沒有給出剩餘工作量，沒有及時更新Sprint　Backlog。”

“再來看這個圖，這可能是三個原因造成的：（1）開發團隊或者其中的幾個人受到其他事情的干擾，沒有真正工作於當前Sprint　Backlog；（2）同樣有人沒有及時更新Sprint　Backlog；（3）當前Sprint中的任務太多、太難，無法完成。”

“還有這個圖，這說明要麼開發團隊加班工作，要麼工作過於簡單，才能提前結束。”

不知不覺中，已經過了吃午飯的時間。阿捷的肚子早就開始咕咕叫了。

“該吃中飯了吧！我們以後再聊，今天收穫還是挺大的。”Charles表現出從未有過的謙虛。

“嗯，對了，Charles，你今天找我是不是還有其他事情？”

“是，我找你，是想了解一下你們這個Team的情況。因為你接手這個Team也有幾個月了，我想看看情況到底怎麼樣？　這樣吧，你什麼時間安排一個會議，讓我跟大家一起座談一下。”

“好的，你看這個週四下午1：30到3：00，怎麼樣？我們那會兒是每週的例會。”

“你把這個時間段，告訴秘書李文吧，讓她給我book一下。”

“OK！”

週四下午1：30；　黑木崖。

阿捷先做了一個開場白。

“今天，Charles有時間來參加我們的會議，主要是想跟大家座談一下，大家有什麼想法、有什麼問題都可以提出來，不要有包袱。Charles平時比較忙，這樣的機會不會很多。這之前，跟其他幾個Team也做過類似的座談，主要是想收集一下大家的意見和建議。平時大家遇到的任何疑惑，我不能回答的，這次大家可以問問Charles，他站的角度更高，得到的資訊也會更充分。好，我們開始吧。”

Charles清了清嗓子說：“你們這個團隊呢，過去的一段時間發生了一些變化，這些你們都是知道的，我也很想了解一下大家的想法。最近一直很忙，所以我也有一段時間沒跟大家進行交流了。我的目標是至少每個季度抽出一段時間，跟每個Team做這樣的一個交流。你們誰先說？”

大家都低著頭，各自盯著自己前面的桌子，默不作聲。

“嗯，沒人說啊，那我就點將了。”氣氛有些緊，Charles只好點名，“大民，你是老員工了，你先說吧！”　。　想看書來

第8章　我燒，我燒，我燒燒（3）

“哦，我其實也沒什麼可以問的。要不你給我們介紹介紹美國那邊現在都有什麼新動向吧。”大民鑑於以前多次參加這種類似會議時被打擊的經驗，已經變得很乖巧，在這種時刻只會問些無關痛癢的問題。

“為了能降低R&D的Cost，美國那邊正在考慮把更多的專案拿到美國以外。這有可能是咱們北京、上海或者成都，也可能是印度的班加羅爾。這些都還未下定論，我們的優勢是員工穩定，以及多年的技術積累；印度那邊，據說流動性非常大，通常2年左右，做一個Project的人就基本上會換一遍。”

“那我們跟印度比，哪邊的Cost低呢？”大民接著問

“這幾個地方相比，北京的最高，上海次之，成都跟印度差不多。不過，相差也不會是很大。我下月初就去美國參加一個On…Site會議，討論Offshore　專案的問題，到時候就該有結論了。所以呢，你們不用擔心，肯定會有活幹的。”Charles提到去美國開會，就神采飛揚起來。

“作為一個普通員工，他的Career　Path會是什麼樣的呢？”氣氛緩和下來，阿朱提出了一個非常現實的問題。“現在好多老員工都達到了C　Level，要到B　Level，非常難。咱們北京目前還沒有一個人是呢！”

“我們目前正跟HR的人探討這個問題，一個方案就是在C和B之間增加一個level，叫C＋＋。那以後