少地作為今後的資源，是個挺常見的現象，只要行為上沒有差錯，盡到醫生本分，也無可厚非；而把病人作為資源的人，都一定有足夠的理由，你的理由也許是需要留院留京卻沒有把握，所以要開闢其他的路，有的大夫也許是家有親戚需要找工作，或者是子女要入托，上重點中學……這個社會確實是個複雜的關係網路。但是，”秦少白停了一會兒，看著陳瀚宇，

“我不喜　歡＇炫。書。網＇鑽營關係的人，尤其是在病人身上鑽營，也不覺得這種鑽營有什麼不可缺的理由。看見了不鑽營，尤其是與你比起來，顯得特別不鑽營，特別簡單地工作的蘇純，我就特別喜　歡＇炫。書。網＇，心裡對她也有一種信任。而你提到的兩個病例，確實，她在當時的臨床水平在住院醫中，不是最高的，你肯定比她強，但是，在這樣時候，我卻最放心把病人交給一個不拿病人當資源的醫生。我們的工作是團隊合作，尤其在疑難病例上。並不是一線的絕對臨床水平決定了病人得到的服務水平。蘇純作一線，我有足夠的把握，她叫上級或者不叫上級，她通知同事的理由，都完全出自於一個一線住院醫生對病人病情的判斷，而不是把心思放在，自己多做一點是更有可能立功，還是有可能惹禍。至於說凌院長，李副院長，對蘇純有沒有特殊照顧，我不知道。我沒有得到這個通知。我對蘇純的喜　歡＇炫。書。網＇，與他們半點關係都沒有。而說到做統計分析，我記得很清楚，在最初凌院長找人做時候，我首先想找你們幾個博士生，畢竟是都要寫論文，都不可能不熟悉統計軟體，可是當時醫院的管理改革還沒有全面展開，幾位博士同學，都覺得這是沒有什麼太大重要性的瑣事，誰也不想浪費時間。問了幾次，只有蘇純答應了，還做得超乎預料的好。這次這個機會是我推薦的蘇純，理由很簡單，從臨床成績和對於管理的概念綜合考慮，她確實是我們科相當出色的一個，更毫無怨言地做了許多非　常（炫…書…網）繁瑣的統計工作，而一年前她參加選拔衛生管理人才或者衛生法人才的考試，雖然最終沒有去，成績確是參加選拔所有人的第一。作為她的頂頭上司，我沒理由不給她爭取一些她應得的利益。”

陳瀚宇的臉色越發蒼白。雖然自己實在忍不住問出了口，她完全沒想到秦少白會真的回答得這麼直接，完全不用官話推搪，而這直接的理由―――喜　歡＇炫。書。網＇，卻比任何的更堂而皇之的理由，更讓她心裡刺痛。她扯動嘴角，仰起頭來，掛著個酸楚而怨懟的笑，

“全院那麼多科室，推薦上去那麼多人，最終拍板定下來的兩個，一個是任何人都知道水平根本沒法跟大部分住院醫生比的鬱寧馨，另外就是她。您真能說服我，凌院長沒有對她額外照應？就算是那個狗屁都不是的鬱千金，對外，不是也能給出夠好聽的理由？”

“我沒有想說服你。我只是回答你關於偏愛的問題。我回答的是我知道的，至於凌院長怎麼樣，我不知道。沒法給你保證。”秦少坦率地道，“而確實，可以確定的是，論成績按表現，看臨床成績看管理方面的潛質，輪誰也不該輪鬱寧馨。就光衝選派了她去，就已經足夠不公平了。”

陳瀚宇陰鬱地沉默著。

“瀚宇，”秦少白終於又靜靜地開口，“我不想給你講什麼大道理，我這人也不會講道理，只想畢竟咱們也這麼多年了，發生這樣的事，我心裡也不舒服。跟你說實在話。我也會為鬱寧馨，心裡很不痛快，對這個環境不滿意。但是即使如此，我也完全不能認同和同情你所做的這件事。我也會堅持，你該為了你做錯的事，負責。而我也很確定，大部分人，包括我和我之上的領導，誰也不能容忍，因為存在鬱寧馨，於是屬下就可以去做‘陳瀚宇’來破壞我們大部分人預設，和遵行的規則。我們可能是拿鬱寧馨沒有辦法，但是在還能控制的範疇，會願意給蘇純她應該得到的。這是我們這個小環境的現實。也是我們大家，保護和保持這個我們覺得還算可接受的小環境所做出的努力。其他的小環境，也許不是這樣，也許有不存在鬱寧馨的地方，也有可能有更認同陳瀚宇的地方，現實來說，大部分人沒法選擇讓自己變成鬱寧馨，而只能選擇去找一個自己最能讓自己適應的地方，並且讓自己更適應這個地方的準則。瀚宇，我不想說什麼虛偽的話，堅持對你的處分和處理，我也是其中一個，但是堅持給你優秀論文獎，為此努力，我也是其中一個，我更真心相信你喜　歡＇炫。書。網＇做臨床，也有能力做個不錯的大夫。作為手把手地教過你觸診聽診，教過你打結縫合，帶著你在半夜手術，搶救病人的上司，我希望有一天，你會能找到更適